Процедура установления неполного рабочего времени
Включает в себя:
- Конструктор документов
- Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
- Скачивание 1 документа
Неполное рабочее время - это время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной Трудовым кодексом РК, то есть меньше 40 часов в неделю, которое работодатель может ввести в организации.
Неполное рабочее время может устанавливаться:
-
по просьбе работника;
-
в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, которые могут повлечь сокращение численности или штата работников.
Неполное рабочее время может состоять из неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели.
Для установления неполного рабочего времени необходимо правильно провести все требуемые Трудовым кодексом РК мероприятия.
В представленной процедуре детально разъяснены все последовательные шаги введения неполного рабочего времени, что поможет избежать возможных рисков нарушения организацией трудового законодательства Республики Казахстан.
В процедуре Вы найдете:
порядок введения неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем и по инициативе администрации предприятия;
распорядительные документы, которыми следует оформлять новый режим;
порядок оплаты времени труда и отдыха работников при неполном рабочем времени;
порядок уведомления работников о новом порядке работы;
оформление изменений условий трудового договора.