Процедура приема на работу работника на должность руководителя (в соответствии с Правилами документирования 2023 года)

Процедура приема на работу работника на должность руководителя 

В представленной процедуре указан порядок действий компании при приеме на работу руководителя исполнительного органа компании (директора, генерального директора, председателя правления и т.д.).

Данная процедура применима при условии, что:

1. Работодатель – субъект частного предпринимательства (юридическое лицо).
2. Работник – дееспособное физическое лицо, гражданин РК, достигший 18 – летнего возраста.
3. Трудовой договор заключается на срок, установленный учредительными документами компании или соглашением сторон.

Данная процедура не применима:

• в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица;
• при приеме на работу иностранных граждан;
• при приеме на работу по совместительству;
• при приеме на работу домашних работников;
• при приеме на работу надомных работников;
• при приеме на работу работников, занятых на дистанционной работе;
• при приеме на работу гражданских служащих;
• при приеме на работу работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения,
• национальных управляющих холдингов, национальных институтов развития, национальных холдингов и национальных компаний, а также их дочерних организаций;
• при приеме на работу работников, относящихся к авиационному персоналу гражданской авиации;
• при приеме на работу государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан, лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы и работников Национального Банка Республики Казахстан и его ведомств. 

В Уставе любой компании установлен орган управления, уполномоченный избирать (назначать) лиц на должность руководителя организации. Если говорить о наиболее популярной в Казахстане организационно-правовой форме юридического лица – ТОО, то Решением уполномоченного органа являются:

• Общее собрание участников (если в компании несколько участников);
• Решение единственного участника (если в компании один участник).

Прежде чем приступить к оформлению приема работника на должность руководителя, необходимо убедиться, что данное лицо было надлежащим образом избрано (назначено). Как правило, в таком Решении указывается срок, на который назначается лицо, и дата, с которой это лицо приступает к обязанностям. Эти данные будут необходимы для оформления трудового договора и приказа.