По Вашему запросу найдено результатов:
1704
Вопрос
В связи с переходом на вахтовый метод работы каждому сотруднику направили уведомления и готовится дополнительное соглашения об изменении условий. Меняется режим работы и заработная плата (увеличивается). Должность остается прежней. Нужен ли приказ или достаточно заключения дополнительного соглашения?
Ответ:
Согласно пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника,
Вопрос
Работник организации предоставил работодателю Заключение врачебно-консультационной комиссии по форме № 026/у утвержденный приказом и.о. Министра здравоохранения РК об освобождении от тяжелых физических нагрузок на 1 год. Для должности этого работника не предусмотрен легкий труд. Работник хочет продолжать работу на своей должности взяв всю ответственность за свое здоровье на себя, заверив это в письменном виде. Может ли так поступить Работодатель?
Ответ:Согласно статье 43 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК), в связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья,
Вопрос
Нужно ли издавать приказ, если компания приостанавливает свою деятельность на 3 года без ликвидации?
Ответ:Согласно ст. 213 Кодекса РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» Налогоплательщик (налоговый агент) имеет право на основании налогового заявления приостановить представление налоговой отчетности.
Вопрос
На каком основании можно отменить приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Ответ:Отзыв из отпуска без сохранения заработной платы не предусмотрен. В соответствии с пунктом 1 статьи 97 Трудовом Кодексе РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)
Вопрос
Работник работает по 5 дневному графику. С его согласия был издан приказ о привлечении к работе в выходные и работник вместо оплаты выбрал дни отдыха. Как произвести табелирование и оплату труда данному работнику?
Ответ:В соответствии с п.2 ст.85 Трудового Кодекса РК за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса.
Вопрос
ТОО, режим ОУР, НДС-к. У сотрудника больничный лист с 04 по 29 декабря 2023 года, на работу приступить должен 30 декабря, в свою очередь Работник написал заявление на увольнение с 30-го числа декабря, но по календарю 30-е число попадает на субботу, то есть выходной день. Согласно выше указанному, какой датой должен написать заявление на увольнение сотрудник и каким числом оформлять приказ на увольнение?
Ответ:В соответствии с п. 1 ст. 56 и п. 1 ст. 61 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее- ТКРК) Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
Вопрос
Обязательно ли указывать статьи Трудового Кодекса РК, в приказах по личному составу негосударственных организаций?
Вопрос: Обязательно ли указывать статьи Трудового Кодекса РК, в приказах по личному составу негосударственных организаций?
Ответ:
В законодательстве Республики Казахстан обязательного требования по указанию статей Трудового Кодекса Республики Казахстан в приказах негосударственных организаций нет
Вопрос
Сотрудник поменял удостоверение личности в связи с истечением срока его действия. Подскажите, нужно только издать приказ на изменение персональных данных или еще нужно доп.соглашение?
Ответ:При изменении персональных данных сотрудника, сотруднику необходимо написать заявление на имя руководителя компании в котором сообщить о замене удостоверения личности и указать на изменения, внесенные в связи с заменой удостоверения личности.
Вопрос
В связи со сложной экономической ситуацией работникам ТОО было вручено уведомление о расторжении ТД на основании пп.1 п.1 ст 52 ТК РК со 02.03.2024 г. Если бухгалтер данного ТОО получила такое уведомление и с ним согласна, может ли она с 02.03.2024 г прекратить работу? Работодатель сейчас не хочет издавать приказ об увольнении, так как находит какие-то недостачи. Но уведомление уже вручено.
Ответ:Зачастую много спорных вопросов возникает при увольнении материально-ответственных лиц, бухгалтер является таковым.
Вопрос
Может ли директор лишить сам себя премиальной части? Если да, то как прописать в приказе?
Ответ:Порядок деятельности руководителя и принятия им решений определяется уставом организации, ее локальными актами, а также трудовым договором, заключенным между организацией в лице ее собственников и руководителем.
