По Вашему запросу найдено результатов:
1751
Вопрос
Должны ли кадровики вписывать в приказ о трудовом отпуске: бухгалтеру оплатить 18 рабочих дней? (Вебинар "Трудовой Отпуск Без Ошибок" 19.07.2017г.)
Вопрос:Должны ли кадровики вписывать в приказ о трудовом отпуске: бухгалтеру оплатить 18 рабочих дней? Ведь согласно правилам, кадровик прописывает только календарные дни.Ответ:
Вопрос
В отсутствие Генерального директора, в связи с отъездами, Генеральному директору правильно будет выписать доверенность или приказ на сотрудника, который сможет подписывать вместо него документы?
Ответ:Директор вправе уполномочить другое лицо на подписание документов компании на основании соответствующей доверенности с правом осуществления от его имени каких-либо юридических действий во всех государственных (в том числе в судебных, налоговых и правоохранительных) органах, учреждениях и организациях Республики Казахстан, а также в отношениях с иностранными юридическими и физическими лицами, находящимися на территории Казахстана.
Вопрос
ИП зарегистрировано и осуществляет свою деятельность в г. "А", но делопроизводство ведется из города "Б", так как подписант и сам находится в г. "Б". Есть две печати, одна используется в г. "А", для бухгалтерских документов и для заключения договоров по реализации услуг, вторая используется для приказов, трудовых договоров, ГПХ как это верно будет закрепить приказом, что в данном приказе отразить?
Ответ:В соответствие с правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703. Согласно параграфа 3 Постановления:
Вопрос
Если сотрудник уходит на один день в командировку как это указать в приказе, оплачиваются ли суточные сотруднику?
Ответ:Согласно определению, указанному в пп.82 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя:в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;
Вопрос
30 декабря 2019 года был приказ о премировании работников в честь Нового года. 31 декабря 2019 года сотруднику наложено дисциплинарное взыскание. Положена ли данному сотруднику премия?
Ответ:
Данный вопрос регулируется: Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее – Кодекс РК), в частности статьями 64-66 и 107 и Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 480-V «О правовых актах» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.).
Вопрос
Сотрудник отработал 7 месяцев и по согласованию с работодателем просит предоставить ему трудовой отпуск сроком на 14 календарных дней. Как оформляется приказ в данном случае?
Ответ:Трудовое законодательство конкретно не регламентирует порядок оформления приказа в данном случае и о том, какой период должен указываться.
Вопрос
Распространяется ли действие Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-п-м на юридические лица, не являющиеся государственными учреждениями, государственными предприятиями, казенными предприятиями?
Ответ:В соответствии с п.2 статьи 8 Трудового кодекса РК, действие Трудового кодекса РК распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.
Вопрос
Сотрудница оформила отпуск по беременности и родам с 11 октября 2024 года. Однако по работе не успела передать работу и задерживается на 1 неделю, понятно что оформляется приказ по отпуску беременности и родам на 126 дней с того числа, как оформить, как протабелировать ее отработанные 1 неделю, с 11 по 22 октября?
Ответ:Согласно части 1 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан : беременным женщинам, а так же женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляется отпуск по беременности и родам;
Вопрос
Как оформляется приказ о принятии на баланс?
Ответ:Приказ издается по производственной (основной) деятельности.Текст приказа:Произвести постановку на баланс ……(указать наименование, марку и т.п. данные основного средства).
Вопрос
Работнику ошибочно проставили часы в табеле учета рабочего времени. Работника увольняют за отсутствие на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам, т. е. прогул. Можно ли удержать излишне выплаченную сумму из его расчетных выплат при увольнении на основании приказа работодателя с письменным уведомлением работника?
Ответ:Удержания из заработной платы производятся на основании ст.115 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК). Статья 115:1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
