В компании один из работников заболел и умер. Денежную материальную помощь выплатили мужу покойной. Осталась еще по приказу компенсация за неиспользованный отпуск. Теперь приходит брат покойной и просит ему отдать оставшуюся часть денег а не мужу. Как юридически мы можем обосновать, что только мужу можем выплатить оставившую часть денег также, а не брату, или брат имеет также права на выплату?
Вопрос:
В компании один из работников заболел и умер. Денежную материальную помощь выплатили мужу покойной. Осталась еще по приказу компенсация за неиспользованный отпуск. Теперь приходит брат покойной и просит ему отдать оставшуюся часть денег а не мужу. Как юридически мы можем обосновать, что только мужу можем выплатить оставившую часть денег также, а не брату, или брат имеет также права на выплату?
Ответ:
В данном случае, вступают в действия нормы гражданского законодательства регулирующие правоотношения наследования.
То есть заработная плата входит в состав наследственной массы.
В соответствии с п.1 ст.1040 ГК РК - В состав наследства входит принадлежащее наследодателю имущество, а также права и обязанности, существование которых не прекращается с его смертью.
В состав наследства могут также входить права, необходимые для оформления имущественных прав наследодателя, которые не были оформлены при его жизни, в том числе право на их регистрацию.
Таким образом, согласно требованиям законодательства РК Вам необходимо выплатить компенсационную выплату за дни неиспользованного отпуска тому наследнику, который предоставит Вам свидетельство о вступлении в права наследования, выданное нотариусом.
Кроме того, обращаю Ваше внимание, что в случае отсутствия завещания у умершего, наследство распределяется между родственниками по закону в соответствии с установленными очередями наследования. В первую очередь включены родители, супруг (а), дети наследодателя, а вот полнородные и не полнородные братья, сестры включены во вторую очередь.
В связи с чем рекомендую Вам дождаться оформления наследства надлежащим образом.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Согласно ст 52 Закона РК «Об образовании», преподавателям, получившим ученую степень, устанавливается ежемесячная доплата. Размер этой доплаты зависит от степени и ученого звания и определяется на основе месячного расчетного показателя (МРП), установленного на 1 января соответствующего финансового года.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.
-
Ответ:
В Республике Казахстан действующее законодательство не устанавливает конкретных ограничений на размеры премий для руководителей или обычных работников. Размер премии и условия её выплаты определяются внутренними документами организации, такими как:
-
Ответ:
Согласно ст. 95 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только в двух случаях:
- Отзыв работника из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью (ст. 95 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 10 ст. 137-1 Трудового кодекса РК, Принимающая сторона имеет право поощрять работников направляющей стороны в порядке, предусмотренном актом принимающей стороны.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.