Работодатель отправил в феврале месяце в командировку сотрудника на месяц, согласно командировочного удостоверения и приказа, но сотрудник задерживается в связи с пандемией и отложением авиа рейсов на 4 месяца. Какие документы нам необходимо сделать дополнительно и какие сроки командировки разрешены?
Категории вопросов:

Работодатель отправил в феврале месяце в командировку сотрудника на месяц, согласно командировочного удостоверения и приказа, но сотрудник задерживается в связи с пандемией и отложением авиа рейсов на 4 месяца. Какие документы нам необходимо сделать дополнительно и какие сроки командировки разрешены?

Автор:
Есимсагиева Камила
31.07.2020 05:11
829

Вопрос:

Работодатель отправил в феврале месяце в командировку сотрудника на месяц, согласно командировочного удостоверения и приказа, но сотрудник задерживается в связи с пандемией и отложением авиа рейсов на 4 месяца. Какие документы нам необходимо сделать дополнительно и какие сроки командировки разрешены? 

Ответ:

В соответствии с пп. 82) п. 1 ст. 1 Кодекса командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Законодательство Республики Казахстан не содержит четких норм по оформлению продления командировки. В случае если, Ваша компания не имеет утвержденных правил командирования работников, то можно выбрать один из двух вариантов оформления:

1) приказ о продлении командировки работника, где будет указываться причина продления и сроки продления командировки;

2) приказ о внесении изменении в приказ о командировании работника с изложением текста приказа в новой редакции.

Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя в силу п. 3 ст. 127 Кодекса.

Следовательно, актом работодателя может быть установлен любой срок командировки. Законодательство не устанавливает ограничений максимального срока командировки. Однако налогообложение суточных при командировке свыше 40 дней осуществляется по правилам ст. 319 НК РК.

В соответствии с пп. 2) п. 2 ст. 319 НК РК компенсации при служебных командировках не рассматриваются в качестве дохода физического лица-работника и, соответственно, не облагаются налогами, в течение периода, не превышающего сорока календарных дней нахождения в командировке. После 40 дней командировки компенсации признаются доходами работника.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: