По Вашему запросу найдено результатов:
1715
Вопрос
По итогам 11 месяцев работы планируется начислить бонусы в денежном выражении руководителю предприятия как оформить приказ правильно?
Ответ:Порядок деятельности руководителя и принятия им решений определяется уставом организации, ее локальными актами, а также трудовым договором, заключенным между организацией в лице ее собственников и руководителем.
Вопрос
В настоящий момент стоит вопрос о делегировании полномочий директора ТОО другому работнику во время его отсутствия. Любой работник может замещать директора по доверенности или приказу?
Ответ:Исполнение обязанностей руководителя во время его временного отсутствия, как правило, возлагается на его заместителей. Руководитель может делегировать свои полномочия любому другому сотруднику.
Вопрос
В связи с переходом директора на сокращенный режим рабочего времени и отсутствием у него трудового договора, который нужно фиксировать на портале Enbek.kz, можно ли зафиксировать данное изменение в режиме труда только приказом?
Ответ:Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица предусмотрены ст. 140 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Вопрос
У ТОО умер Директор, прекращается ли действие Доверенности (согласно ст. 170 п. 7 ГК РК), ну и соответственно всех документов (приказ, ТД, распоряжения и т.п.) подписанных умершим Директором?
Ответ:Правовые отношения по Вашему вопросу регулируются Гражданским кодексом Республики Казахстан от 27 декабря 1994 года № 268-XIII (далее – Кодекс), общая часть, а также Законом Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» от 22 апреля 1998 г. № 220-1 (далее – Закон).
Вопрос
Медсестра вышла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Ее обязанности совмещала другой работник. Теперь этот работник выходит в трудовой отпуск. С работника надо ли снять приказом совмещение должности медсестры и оформить дополнительным соглашением другому работнику?
Ответ:Согласно ст. 111 Трудового кодекса РК, работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Вопрос
в ТОО хотят отправить сотрудников на пол ставки согласно ст.112 ТК РК и сделать приказ ссылаясь на данную статью. Как быть с декретницей, которая уйдет только через 4 месяца в дородовой отпуск?
Ответ:Условия оплаты относятся к условиям труда (пп. 17 п. 1 ст. 1 ТК РК). Изменение условий труда производится в соответствии с требованиями ст. 46 ТК РК:
Вопрос
В организации сокращается должность, оформили все согласно процедуре увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников, в приказе о внесении изменении в штатное расписание написали: в связи с сокращением объема работ. Работник, требует компенсацию в размере среднемесячной заработной платы за 2 месяца. Какие могут быть риски в данной ситуации?
Ответ:
Расторжение трудового договора в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Вопрос
Сотрудник увольняется. У него было совмещение должности. Правильно сделать приказ на основании служебной записки о том что снимается совмещаемая должность. Как действовать работодателю в данном случае?
Ответ:Совмещение - это выполнение в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности либо обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Регулируется оплата совмещения статьей 111 Трудового Кодекса РК.
Вопрос
Работник написал заявление о предоставлении трудового отпуска с 15 февраля тг., приказ издан, ознакомлен работником, однако с 10 февраля работник заболел и открыл лист нетрудоспособности с 10 февраля и теперь на начало отпуска еще находится на больничном. Как отражать в табеле учета рабочего времени данного работника?
Ответ:В соответствии с пунктом 1 статьи 133 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Вопрос
Каков порядок удержания алиментов с выплат работников за работу, согласно Приказа министра здравоохранения РК от 04.04.2020г № ҚР ДСМ-28/2020 "О некоторых вопросах финансовой поддержки работников организаций здравоохранения, задействованных в противоэпидемических мероприятиях в рамках борьбы с короновирусом COVID-19" с изменениями в приказ от 19.08.2020г № ҚР ДСМ-97/2020?
Ответ:Должностное лицо организации обязано удерживать алименты с выплат работников, включая надбавку к заработной плате, как с дополнительной выплаты.Вопрос регулируется Кодексом Республики Казахстан «О браке и семье», а именно Ст. 165 (Обязанность должностного лица организации удерживать алименты).
