В прошлом году приказом руководителя была создана согласительная комиссия из равного числа представителей от работодателя и работников. Через некоторое время одна из представительниц работодателя уволилась. Как нужно назначить другого представителя работодателя вместо уволенной? Какова процедура? Что делать если также были приняты новые работники, достаточно ли их ознакомить с положением о согласительной комиссии?
Вопрос:
В прошлом году приказом руководителя была создана согласительная комиссия из равного числа представителей от работодателя и работников. Через некоторое время одна из представительниц работодателя уволилась. Как нужно назначить другого представителя работодателя вместо уволенной? Какова процедура? Что делать если также были приняты новые работники, достаточно ли их ознакомить с положением о согласительной комиссии?
Ответ:
Согласно п.2 ст.159 Трудового Кодекса Республики Казахстан, Согласительная комиссия создаётся в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
Представители работодателя включаются в состав комиссии приказом первого руководителя, с согласия работников, так как участие в комиссии не является их трудовой обязанностью.
Представители работников включаются в состав комиссии протоколом общего собрания работников организации.
Порядок формирования состава комиссии и замены членов комиссии должен быть закреплён в Положении о Согласительной комиссии, утверждённом приказом работодателя, но в обязательном порядке согласованным представителями обеих сторон (п.3 ст.159 ТК РК).
В целях сохранения принципа паритетности выбывший член Согласительной комиссии должен быть заменён. Если выбывает представитель работодателя, на его место назначается новое лицо приказом первого руководителя. В случае выбытия из состава комиссии представителя работников, то общим собранием трудового коллектива в комиссию избирается другой работник.
При приёме на работу новых сотрудников проводиться только ознакомление с Положением о Согласительной комиссии. Это обязательное условие, так как работник должен иметь сведения о составе комиссии, о порядке подаче заявления и кому его подавать.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Вновь принятых работников, как правило, нет прямой обязанности ознакомлять с документами согласительной комиссии, если это не предусмотрено внутренними локальными актами вашей компании.
-
Ответ:
Если один из членов Согласительной комиссии увольняется, то состав комиссии подлежит изменению. Процедура изменения зависит от того, как комиссия была сформирована изначально, но в любом случае она регулируется ст. 159 Трудового кодекса РК и внутренним документом.
-
Ответ:
Вновь принятых сотрудников, как правило, не обязательно ознакомлять с документами согласительной комиссии, если это не предусмотрено внутренними локальными актами вашей компании.
-
Ответ:
Согласно главы 15 Трудового кодекса РК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства,
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 159 Трудового кодекса РК, Порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
-
Ответ:
Общий порядок формирования и работы СК выглядит правильно. Давайте уточним некоторые моменты:
1. Приказ о проведении мероприятий по созданию СК – уже издан.
2. Собрание работников проводится с кворумом (более 50% работников).
На общем собрании (конференции) должны присутствовать не менее 2/3 работников организации.
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Законодательство не требует обязательного включения кадровика в состав согласительной комиссии. Однако, кадровый специалист может быть полезен в согласительной комиссии по следующим причинам:
-
Ответ:
Состав согласительной комиссии должен формироваться таким образом, чтобы обеспечивать представительство различных категорий работников, что способствует объективности и учёту интересов всех сторон.
-
Вопрос:
Секретарь согласительной комиссии избирается отдельно, он не входит в состав комиссии?