В прошлом году приказом руководителя была создана согласительная комиссия из равного числа представителей от работодателя и работников. Через некоторое время одна из представительниц работодателя уволилась. Как нужно назначить другого представителя работодателя вместо уволенной? Какова процедура? Что делать если также были приняты новые работники, достаточно ли их ознакомить с положением о согласительной комиссии?
Вопрос:
В прошлом году приказом руководителя была создана согласительная комиссия из равного числа представителей от работодателя и работников. Через некоторое время одна из представительниц работодателя уволилась. Как нужно назначить другого представителя работодателя вместо уволенной? Какова процедура? Что делать если также были приняты новые работники, достаточно ли их ознакомить с положением о согласительной комиссии?
Ответ:
Согласно п.2 ст.159 Трудового Кодекса Республики Казахстан, Согласительная комиссия создаётся в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
Представители работодателя включаются в состав комиссии приказом первого руководителя, с согласия работников, так как участие в комиссии не является их трудовой обязанностью.
Представители работников включаются в состав комиссии протоколом общего собрания работников организации.
Порядок формирования состава комиссии и замены членов комиссии должен быть закреплён в Положении о Согласительной комиссии, утверждённом приказом работодателя, но в обязательном порядке согласованным представителями обеих сторон (п.3 ст.159 ТК РК).
В целях сохранения принципа паритетности выбывший член Согласительной комиссии должен быть заменён. Если выбывает представитель работодателя, на его место назначается новое лицо приказом первого руководителя. В случае выбытия из состава комиссии представителя работников, то общим собранием трудового коллектива в комиссию избирается другой работник.
При приёме на работу новых сотрудников проводиться только ознакомление с Положением о Согласительной комиссии. Это обязательное условие, так как работник должен иметь сведения о составе комиссии, о порядке подаче заявления и кому его подавать.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Законодательством РК не предусмотрено наказание за несвоевременное создание согласительной комиссии в организации.
Рассмотрение трудового спора согласительными комиссиями является обязательным досудебным шагом урегулирования спора и если субъект бизнеса попадает под категорию, в которой согласительная комиссия должна быть, то работодателю необходимо предпринять меры по соблюдению данной нормы.
-
Ответ:
Статья 159 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) регулирует порядок рассмотрения индивидуального трудового спора: индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.
-
Ответ:
Порядок создания согласительной комиссии и рассмотрения трудовых споров регламентируется ст. 159 Трудового кодекса РК.
В данной статье обязанность работодателя по направлению документов в трудовую инспекцию для мониторинга отсутствует.
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
-
Ответ:
Согласно п.п.26 п. 2 ст. 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан создавать согласительную комиссию в порядке, установленном Трудовым Кодексом РК.
-
Ответ:
Дисциплинарная комиссия (далее - Комиссия) - постоянный коллегиальный орган, создаваемый в государственном органе, для рассмотрения материалов служебного расследования, исследования фактов, касающихся проступка, и вынесения рекомендаций о мере взыскания в отношении служащих, в том числе совершивших коррупционные правонарушения.
-
Ответ:
В соответствии со ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан:
1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек,
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
В соответствии с п.2 и п.3 ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.