По Вашему запросу найдено результатов:
1731
Вопрос
У работника договор на определенный срок и истекает 31 июля, но также он уходит в ежегодный трудовой отпуск с 22 июля на 24 дня, до 14 августа. В данном случае, когда работодателю нужно отправлять уведомление работнику о прекращении трудового договора по истечению срока и когда нужно издать приказ?
Ответ:Согласно ст.30 Трудового кодекса РК, в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
Вопрос
У работника вахтовый метод работы по 11 часов в день (28/28). В декабре 1 день он переработал 2 часа, т.е. 13 часов в день. Как правильно оплачивать эти 2 часа, какие документы должны быть (согласие на переработку, приказ)?
Ответ:В соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Вопрос
Сотрудница оформила отпуск по беременности и родам с 11 октября 2024 года. Однако по работе не успела передать работу и задерживается на 1 неделю, понятно что оформляется приказ по отпуску беременности и родам на 126 дней с того числа, как оформить, как протабелировать ее отработанные 1 неделю, с 11 по 22 октября?
Ответ:Согласно части 1 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан : беременным женщинам, а так же женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляется отпуск по беременности и родам;
Вопрос
Как оформляется приказ о принятии на баланс?
Ответ:Приказ издается по производственной (основной) деятельности.Текст приказа:Произвести постановку на баланс ……(указать наименование, марку и т.п. данные основного средства).
Вопрос
Работнику ошибочно проставили часы в табеле учета рабочего времени. Работника увольняют за отсутствие на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам, т. е. прогул. Можно ли удержать излишне выплаченную сумму из его расчетных выплат при увольнении на основании приказа работодателя с письменным уведомлением работника?
Ответ:Удержания из заработной платы производятся на основании ст.115 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК). Статья 115:1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
Вопрос
Имеет ли право работодатель издать приказ о том, чтобы не принимать к оплате больничные листы с негосударственных клиник?
Ответ:Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.
Вопрос
На основании чего издается приказ о совмещении должностей?
Ответ:Поскольку согласно ст. 28 ТК РК трудовые отношения между работником и работодателем устанавливаются трудовым договором, а работы при совмещении должностей, при расширении зоны обслуживания и/или при исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего
Вопрос
Как правильно издать приказ о работе в выходные дни в связи с производственной необходимостью?
Ответ:Статьей 87 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) регламентируются исключительные случаи для привлечения к работе в выходной или праздничный день без согласия работника, а именно:
Вопрос
ЧП в Казахстане сняли но карантин действует и организации не работают. Будет ли данная ситуация считаться простоем не зависящим от работодателя и работника? Какую дату нужно указать в приказе о введении простоя?
Ответ:Согласно статье 112 Трудового кодекса Республики Казахстан, порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.Причины объявления простоя должны быть связаны с невозможностью продолжения функционирования организации или отдельного структурного подразделения. Например, связанные с ограничением функционирования крупных объектов торговли, приостановление деятельности торгово-развлекательных центров, кинотеатров, театров, выставок и других объектов с массовым скоплением людей и иных ограничений и мер, введённых в целях защиты жизни и здоровья граждан. Простой объявляется актом работодателя.В акте (приказе) об объявлении простоя в графе даты указать: с (дата начала простоя) по (дата окончания простоя) до момента завершения карантина объявленного Главным государственным санитарным врачом Алматинской области от 11 мая 2020 года № 10 «О карантине и послаблении карантинных мер в период реализации третьего этапа на территории Алматинской области» либо до официального предоставления разрешения на функционирования деятельности работодателя уполномоченным государственным органом. Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вопрос
Как правильно составить приказ на списание методической литературы в связи с устарением информативности и актуальности данных книг?
Ответ:По методологической литературе нет специально предусмотренных актов и в данный момент применимы общие положения бухгалтерского учета и финансовой отчетности. Следовательно, при их списании применимы будут общие положения бухгалтерского учета и финансовой отчетности.
