У работника вахтовый метод работы по 11 часов в день (28/28). В декабре 1 день он переработал 2 часа, т.е. 13 часов в день. Как правильно оплачивать эти 2 часа, какие документы должны быть (согласие на переработку, приказ)?
Категории вопросов:

У работника вахтовый метод работы по 11 часов в день (28/28). В декабре 1 день он переработал 2 часа, т.е. 13 часов в день. Как правильно оплачивать эти 2 часа, какие документы должны быть (согласие на переработку, приказ)?

Автор:
София
28.12.2022 09:38
296

Вопрос:

У работника вахтовый метод работы по 11 часов в день (28/28). В декабре 1 день он переработал 2 часа, т.е. 13 часов в день. Как правильно оплачивать эти 2 часа, какие документы должны быть (согласие на переработку, приказ)?

Ответ:

В соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Вместе с тем, при сменной работе устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год (месяц, квартал, год). Согласно статье 106 Кодекса оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год. 
То есть, чтобы определить часовой заработок у работника работодатель должен установить работнику должностной оклад в месяц. Часовой заработок может каждый месяц меняться в зависимости от баланса рабочего времени на соответствующий месяц. Вместе с тем, согласно статье 108 Кодекса оплата работы в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При суммированном учете рабочего времени подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период. 

Таким образом, если у вас Учетный период квартал, при расчете берется средний заработок за квартал а так же выплата за переработки будет производиться в конце квартала, поскольку, учетный период квартал.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника. Без согласия работника привлечение к сверхурочным допускается:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником;

4) для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.

В связи с этим Вам необходимо получить письменное согласие работника, далее нужно издать приказ о привлечении к сверхурочной работе и ознакомить работника с ним. При оплате - рассчитать часовую ставку работника и оплатить эти два часа в полуторном размере.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: