На основании чего издается приказ о совмещении должностей?
Вопрос:
На основании чего издается приказ о совмещении должностей?
Ответ:
Поскольку согласно ст. 28 ТК РК трудовые отношения между работником и работодателем устанавливаются трудовым договором, а работы при совмещении должностей, при расширении зоны обслуживания и/или при исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего
работника, предполагают возложение на работника дополнительных обязанностей, которые не были обусловлены ранее заключенным трудовым договором, то это означает, что в трудовой договор необходимо внести соответствующие изменения.
Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора установлен статьей 33 ТК РК.
Согласно абзацу 2 пункта 2 ст. 33 ТК РК «Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении».
Из чего следует, что работодатель должен направить работнику уведомление с предложением о совмещении должностей, а работник должен так же письменно дать ответ работодателю о своем решении, при этом срок ответа не может превышать 5 (пяти) рабочих дней. Уведомление работодателя и ответ работника совершаются в произвольной форме, так как законодательством формы (образцы) не утверждены.
В случае положительного ответа (согласия) работника, вносятся изменения в трудовой договор.
Изменения в трудовой договор могут быть внесены путем заключения дополнительного соглашения к уже действующему трудовому договору работника. В дополнительном соглашении должны быть отражены права и обязанности Сторон касающиеся: объема работ, дополнительных (новых для работника) должностных обязанностей, порядка и сроков их исполнения, размер доплаты и порядок ее выплаты и др.
Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
На основании подписанного Сторонами Дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает акт (приказ) о совмещении должностей, с которым должен быть ознакомлен работник.
Согласно пункта 2 ст. 111 ТК РК «Доплата работникам за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (замещение) не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника».
Вместе с тем пунктом 3. Ст. 111 ТК РК установлено, что размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Если в компании сокращена должность «менеджер по кадрам» на основании пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, то вводить совмещение этой должности с другой невозможно, поскольку она исключена из штатного расписания.
-
Ответ:
Срок трудового договора относится к числу его основных условий, поэтому его изменение возможно только при обоюдном согласии сторон. В соответствии с ст. 10 Трудового кодекса Республики Казахстан условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
В вашей ситуации правильным будет утвердить новое Положение о командировках в новой редакции.
Поскольку изменяется размер суточных, а Положение является локальным нормативным актом, закрепляющим условия служебных командировок, корректнее оформить документ в полном объёме, а не отдельными правками.
-
Ответ:
Выполнение работником дополнительной работы, не предусмотренной их трудовым договором (должностной инструкцией), и порядок произведения доплат регулируются статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Теоретически возможно установить работнику доплату в размере выше 50 %. В соответствии с положениями ст. 111 Трудового кодекса РК, работнику может быть установлена доплата за выполнение наряду с основной работой следующих дополнительных обязанностей:
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в том числе в связи с отпуском) допускается только с согласия замещающего работника, если иное не предусмотрено его должностной инструкцией или трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно статье 103 Социального кодекса РК, работодатель обязан размещать сведения о наличии вакансий на портале Enbek.kz (Электронная биржа труда) в течение пяти рабочих дней со дня их появления, с указанием условий труда, заработной платы и требований к кандидатам.
-
Ответ:
Согласно статье 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.