По Вашему запросу найдено результатов:
1715
Вопрос
Может ли компания издать приказ об обязательстве всех невакцинированных сдавать ПЦР тесты на определение Covid-19 за свой счет?
Ответ:
Данный вопрос регулируется согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан.
Вопрос
Какие обязательные данные должны быть отражены в приказе на отпуск сотрудника?
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан.
Вопрос
На каком основании отстраняют сотрудника от работы, если у него нет ПЦР теста и нет паспорта вакцинации? На какой закон ссылаться? Этот вопрос возник, в связи с перечнем документов, которые я у вас получила (документы, необходимые для оформления вакцинации сотрудников, среди них есть приказ об отстранении работника).
Ответ:Ответ на Ваш вопрос регулируется Кодексом РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее – Кодекс о здоровье), Постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан от 25 декабря 2020 года № 67 «О дальнейшем усилении мер по предупреждению заболеваний коронавирусной инфекцией среди населения Республики Казахстан» (далее – Постановление), Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также актами работодателя, действующими в организации.Согласно статье 77 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее – Кодекс о здоровье), любая медицинская процедура, в том числе и вакцинация, проводится только с информированного согласия прививаемого.В соответствии с пунктом 1 статьи 104 Кодекса о здоровье в случае угрозы ввоза на территорию Республики Казахстан и (или) распространения на всей территории Республики Казахстан инфекционных и паразитарных заболеваний Главный государственный санитарный врач Республики Казахстан вводит ограничительные мероприятия, в том числе карантин, в пунктах пропуска через Государственную границу Республики Казахстан, совпадающую с таможенной границей Евразийского экономического союза, или на всей территории Республики Казахстан с особыми условиями предпринимательской и (или) иной деятельности и жизни населения. В этой связи, Главным государственным санитарным врачом Республики Казахстан принимаются соответствующие постановления.
Вопрос
В связи с выигрышем тендера, то есть с продлением контракта с Заказчиком на новый период, руководство хочет выплатить премию работникам. Как правильно указать причину в приказе о премии?
Ответ:При рассмотрении вопроса следует обратить внимание на Трудовой кодекс Республики Казахстан.В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.Выходит, если нет коллективного договора или там отсутствует данный момент, то Работодатель вправе издать Приказ, где указывает причину поощрения и размер.
Вопрос
Это заказчики - организации, осуществляющие функции по защите прав ребенка, например "Областная детская деревня семейного типа" или "Центр поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации" и тд. Они говорят, что госзакупки могут осуществлять через портал ЭГЗ на основании Приказа 412 https://adilet.zan.kz/rus/docs/V1600014223#z16 - из одного источника до 100 МРП либо только бумажными договорами. Я не увидел в этом Приказе ни слова про бумажные договора. Если сумма более 100 МРП, то конку
Ответ:В данном вопросе необходимо руководствоваться Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 30 июня 2016 года № 412 «Об утверждении Правил приобретения товаров и услуг организаций, осуществляющих функции по защите прав ребенка» (далее – Правила).В соответствии с п.3 статьи 30 Закон РК от 8 августа 2002 года № 345-II«О правах ребенка в Республике Казахстан», на правоотношения, связанные с приобретением товаров и услуг организациями, осуществляющими функции по защите прав ребенка, не распространяется законодательство Республики Казахстан о государственных закупках.В этой же статье указано, что Правила приобретения товаров и услуг организаций, осуществляющих функции по защите прав ребенка, определяются уполномоченным органом в области защиты прав детей Республики Казахстан.Этим документов являются вышеуказанные Правила.В соответствии с п.1-1 Правил, приобретение организациями, осуществляющими функции по защите прав ребенка, товаров и услуг, относящихся к сферам естественных монополий, осуществляется способом из одного источника путем прямого заключения договора.Приобретение однородных товаров, услуг, если годовой объем таких однородных товаров, услуг в стоимостном выражении не превышает стократного размера месячного расчетного показателя, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете осуществляется в порядке, указанном в пунктах 51-54 настоящих Правил.Так, согласно п.51 Правил, при признании повторного конкурса несостоявшимся организатор конкурса принимает решение о привлечении поставщика, оказывающего услуги или поставки товаров.
Вопрос
В ТОО начальники участков должны проверять рабочих на объектах, в это время они отсутствуют на рабочем месте. Как можно их проконтролировать? Какой приказ можно издать?
Ответ:
Контроль работников осуществляется путем издания актов работодателя регулирующие трудовой распорядок и дисциплину труда.
Действующий Трудовой кодекс Республики Казахстан дает право работодателю издавать внутренние акты, которые позволяют контролировать работников, а в случае нарушения данных актов налагать дисциплинарные взыскания и в последующем расторгать трудовые договоры.
Вопрос
В проекте Правил внутреннего трудового распорядка есть пункт предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков поощрительного характера к ежегодным трудовым отпускам. Какой статьей трудового кодекса регулируется данный вид отпуска? И как правильно оформлять приказ?
Ответ:Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков поощрительного характера к ежегодным трудовым отпускам регулируется п.3, ст. 89 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Вопрос
Как правильно отразить в приказе и т.д. оформление на (декретную ставку), то есть работник который ушел в декрет, предъявил только больничный лист, через два месяца она сможет написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы?
Ответ:В соответствии со статьей 34 Трудового кодекса РК, прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.В соответствии с пп.4 п.1 ст. 30 ТК РК, трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Вопрос
Если работник стоит постоянно на АГЗС №1, а на АГЗС №2 работник заболел одну смену, и работник АГЗС №1 его заменил. В данном случае необходимо сделать перевод временный на одну смену, либо приказ на совмещение должностей?
Ответ:Согласно статьи 41 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
Вопрос
Может ли временно исполняющий обязанности генерального директора в ТОО подписывать контракты и счета на оплату? Он временно ИО ГД на основании Приказа.
Ответ:В процессе осуществления деятельности юридического лица возникает необходимость подписания разного рода документов, касающихся организационной деятельности, финансово-хозяйственных отношений и т.д.
