Директор в отпуске по приказу право подписи у главного бухгалтера, как правильно подписывать документы, через слеш?
Вопрос:
Директор в отпуске по приказу право подписи у главного бухгалтера, как правильно подписывать документы, через слеш?
Ответ:
Приказ о праве подписи главного бухгалтера предполагает, что согласно статье 15 Закона РК «О бухгалтерском учёте и финансовой отчётности», финансовая отчётность подписывается руководством и главным бухгалтером организации.
Право же подписи всех остальных документов компании определяется приказом или распоряжением руководителя о предоставлении этого права на период его отсутствия.
Согласно части 4 статьи 30 ТК РК Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица.
В соответствии с подпунктом 2 части 1 статьи 53 Закона РК «О ТОО» единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия.
Подпункт 3 части 2 статьи 111 ТК РК предусматривает исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.
Таким образом, на время отсутствия руководителя организации назначается лицо, исполняющее его обязанности. Об этом издается приказ с указанием полномочий, которые передаются.
В некоторых случаях необходима так же доверенность руководителя.
Доверенность нужна от руководителя на имя временно исполняющего его обязанности работника с указанием перечня конкретных полномочий на совершение определенных юридических действий, предоставляемых работнику (например, подписание договоров). Поскольку в соответствии со статьями 163 и 167 ГК РК для совершения сделок лицу, не являющемуся исполнительным органом юридического лица, необходима доверенность.
Таким образом, все первичные финансовые документы, документы бухгалтерской отчетности подписываются главным бухгалтером на основании приказа о предоставлении права подписи таких документов (обычно это указывается в приказе о назначении на должность главного бухгалтера).
Подписание внутренних документов (например, приказов по личному составу или хозяйственной деятельности товарищества) осуществляется на основании приказа о назначении исполняющего обязанности директора на время его отсутствия.
Подписание контрактов (договоров) с контрагентами производится на основании доверенности, выданной лицу, исполняющему обязанности руководителя. При этом, в преамбуле таких договоров указывается подписант (ИО) и доверенность (дата, номер), как основание на право подписи данного документа.
Все документы подписываются лицом, исполняющим обязанности руководителя, от своего имени, с указанием своей должности и со ссылкой на Приказ или Доверенность.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Исходя из текста приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года № 353 (с изменениями по состоянию на 11.08.2024 г.), можно сделать следующие выводы о порядке работы с ЕСУТД (Единой системой учета трудовых договоров):
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 51 ТК РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее 1 года, беременная женщина представит справку о беременности сроком 12 и более недель, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора,
-
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Ответ:
По общему правилу работодатель обязан создавать безопасные условия труда и обеспечивать квалифицированный персонал для выполнения производственных функций. В случае специалистов по неразрушающему контролю наличие действующего сертификата является обязательным условием для выполнения трудовых обязанностей (п.5.5. СТ РК ISO 9712:2023, ст.182 ТК РК).
-
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.