Директор в отпуске по приказу право подписи у главного бухгалтера, как правильно подписывать документы, через слеш?
Вопрос:
Директор в отпуске по приказу право подписи у главного бухгалтера, как правильно подписывать документы, через слеш?
Ответ:
Приказ о праве подписи главного бухгалтера предполагает, что согласно статье 15 Закона РК «О бухгалтерском учёте и финансовой отчётности», финансовая отчётность подписывается руководством и главным бухгалтером организации.
Право же подписи всех остальных документов компании определяется приказом или распоряжением руководителя о предоставлении этого права на период его отсутствия.
Согласно части 4 статьи 30 ТК РК Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица.
В соответствии с подпунктом 2 части 1 статьи 53 Закона РК «О ТОО» единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия.
Подпункт 3 части 2 статьи 111 ТК РК предусматривает исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.
Таким образом, на время отсутствия руководителя организации назначается лицо, исполняющее его обязанности. Об этом издается приказ с указанием полномочий, которые передаются.
В некоторых случаях необходима так же доверенность руководителя.
Доверенность нужна от руководителя на имя временно исполняющего его обязанности работника с указанием перечня конкретных полномочий на совершение определенных юридических действий, предоставляемых работнику (например, подписание договоров). Поскольку в соответствии со статьями 163 и 167 ГК РК для совершения сделок лицу, не являющемуся исполнительным органом юридического лица, необходима доверенность.
Таким образом, все первичные финансовые документы, документы бухгалтерской отчетности подписываются главным бухгалтером на основании приказа о предоставлении права подписи таких документов (обычно это указывается в приказе о назначении на должность главного бухгалтера).
Подписание внутренних документов (например, приказов по личному составу или хозяйственной деятельности товарищества) осуществляется на основании приказа о назначении исполняющего обязанности директора на время его отсутствия.
Подписание контрактов (договоров) с контрагентами производится на основании доверенности, выданной лицу, исполняющему обязанности руководителя. При этом, в преамбуле таких договоров указывается подписант (ИО) и доверенность (дата, номер), как основание на право подписи данного документа.
Все документы подписываются лицом, исполняющим обязанности руководителя, от своего имени, с указанием своей должности и со ссылкой на Приказ или Доверенность.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.