Директор в отпуске по приказу право подписи у главного бухгалтера, как правильно подписывать документы, через слеш?
Вопрос:
Директор в отпуске по приказу право подписи у главного бухгалтера, как правильно подписывать документы, через слеш?
Ответ:
Приказ о праве подписи главного бухгалтера предполагает, что согласно статье 15 Закона РК «О бухгалтерском учёте и финансовой отчётности», финансовая отчётность подписывается руководством и главным бухгалтером организации.
Право же подписи всех остальных документов компании определяется приказом или распоряжением руководителя о предоставлении этого права на период его отсутствия.
Согласно части 4 статьи 30 ТК РК Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица.
В соответствии с подпунктом 2 части 1 статьи 53 Закона РК «О ТОО» единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия.
Подпункт 3 части 2 статьи 111 ТК РК предусматривает исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.
Таким образом, на время отсутствия руководителя организации назначается лицо, исполняющее его обязанности. Об этом издается приказ с указанием полномочий, которые передаются.
В некоторых случаях необходима так же доверенность руководителя.
Доверенность нужна от руководителя на имя временно исполняющего его обязанности работника с указанием перечня конкретных полномочий на совершение определенных юридических действий, предоставляемых работнику (например, подписание договоров). Поскольку в соответствии со статьями 163 и 167 ГК РК для совершения сделок лицу, не являющемуся исполнительным органом юридического лица, необходима доверенность.
Таким образом, все первичные финансовые документы, документы бухгалтерской отчетности подписываются главным бухгалтером на основании приказа о предоставлении права подписи таких документов (обычно это указывается в приказе о назначении на должность главного бухгалтера).
Подписание внутренних документов (например, приказов по личному составу или хозяйственной деятельности товарищества) осуществляется на основании приказа о назначении исполняющего обязанности директора на время его отсутствия.
Подписание контрактов (договоров) с контрагентами производится на основании доверенности, выданной лицу, исполняющему обязанности руководителя. При этом, в преамбуле таких договоров указывается подписант (ИО) и доверенность (дата, номер), как основание на право подписи данного документа.
Все документы подписываются лицом, исполняющим обязанности руководителя, от своего имени, с указанием своей должности и со ссылкой на Приказ или Доверенность.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке
-
Ответ:
Если в обязанности работников входит покос травы, но они отказываются от выполнения этой работы по медицинским показаниям (подтверждённым заключением), их действия правомерны.
-
Ответ:
Если цель оценки - исключительно формирование единой структуры грейдов, а не пересмотр компенсаций, то включение топ-менеджмента в процесс - нормальная и даже необходимая практика. Это обеспечивает целостность системы и ее применимость на всех уровнях.
-
Ответ:
Если в компании в связи с изменением организационной структуры произошла смена наименований отделов и должностей (например, «начальник группы» стал «начальником отдела»), но при этом функциональные обязанности работника остались прежними, вопрос применения индексации (коэффициента повышения) зависит от трактовки факта изменения должности и оклада.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».