Директор в отпуске по приказу право подписи у главного бухгалтера, как правильно подписывать документы, через слеш?
Вопрос:
Директор в отпуске по приказу право подписи у главного бухгалтера, как правильно подписывать документы, через слеш?
Ответ:
Приказ о праве подписи главного бухгалтера предполагает, что согласно статье 15 Закона РК «О бухгалтерском учёте и финансовой отчётности», финансовая отчётность подписывается руководством и главным бухгалтером организации.
Право же подписи всех остальных документов компании определяется приказом или распоряжением руководителя о предоставлении этого права на период его отсутствия.
Согласно части 4 статьи 30 ТК РК Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица.
В соответствии с подпунктом 2 части 1 статьи 53 Закона РК «О ТОО» единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия.
Подпункт 3 части 2 статьи 111 ТК РК предусматривает исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.
Таким образом, на время отсутствия руководителя организации назначается лицо, исполняющее его обязанности. Об этом издается приказ с указанием полномочий, которые передаются.
В некоторых случаях необходима так же доверенность руководителя.
Доверенность нужна от руководителя на имя временно исполняющего его обязанности работника с указанием перечня конкретных полномочий на совершение определенных юридических действий, предоставляемых работнику (например, подписание договоров). Поскольку в соответствии со статьями 163 и 167 ГК РК для совершения сделок лицу, не являющемуся исполнительным органом юридического лица, необходима доверенность.
Таким образом, все первичные финансовые документы, документы бухгалтерской отчетности подписываются главным бухгалтером на основании приказа о предоставлении права подписи таких документов (обычно это указывается в приказе о назначении на должность главного бухгалтера).
Подписание внутренних документов (например, приказов по личному составу или хозяйственной деятельности товарищества) осуществляется на основании приказа о назначении исполняющего обязанности директора на время его отсутствия.
Подписание контрактов (договоров) с контрагентами производится на основании доверенности, выданной лицу, исполняющему обязанности руководителя. При этом, в преамбуле таких договоров указывается подписант (ИО) и доверенность (дата, номер), как основание на право подписи данного документа.
Все документы подписываются лицом, исполняющим обязанности руководителя, от своего имени, с указанием своей должности и со ссылкой на Приказ или Доверенность.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.