В компании до сих пор есть некоторые сотрудники работающие из дома в связи с короновирусной инфекцией. Руководство компании решили вернуть их обратно работать в офисе. На какое постановление нужно ссылаться, чтобы правильно оформить приказ о переводе с дистанционного на рабочее место? Есть ли обновленное постановление об отмене ранее выпущенных постановлении главного сан врача об объявлении карантина?
Вопрос:
В компании до сих пор есть некоторые сотрудники работающие из дома в связи с короновирусной инфекцией. Руководство компании решили вернуть их обратно работать в офисе. На какое постановление нужно ссылаться, чтобы правильно оформить приказ о переводе с дистанционного на рабочее место? Есть ли обновленное постановление об отмене ранее выпущенных постановлении главного сан врача об объявлении карантина?
Ответ:
Вопрос регулируется постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан от 18 февраля 2022 года № 11 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан» с изменениями от 14 марта 2022 года (далее – постановление).
Да, действительно, согласно вышеуказанного постановления Главного государственного санитарного врача РК есть некоторые «послабления» в части режима работы офисов (как Вы указали при уточнении вопроса – у Вас офисная работа).
Так, согласно приложения к данному постановлению организации, офисы при условии проведения вакцинации сотрудников против COVID-19 осуществляют деятельность без учёта требований по процентному соотношению сотрудников, работающих на дистанционном и очном формате работы. При этом допускается работа в очном (на рабочем месте) режиме всех сотрудников, получивших полный курс вакцинации против COVID-19 и переболевших COVID-19 в течение последних 3 месяцев.
ВЫВОД: Таким образом, на сегодня, Вы имеете право перевести работников на очный формат работы при условии получения ими полного курса вакцинации против COVID-19 и переболевших COVID-19 в течение последних 3 месяцев.
Также, имейте ввиду, что в данные постановления постоянно вносятся изменения с учетом эпидемиологической ситуации.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 44 Трудового кодекса РК, Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, процедура перевода работника на новую должность, в том числе вновь вводимую в штатное расписание, регулируется Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) и требует соблюдения ряда последовательных шагов.
-
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Ответ:
Перевод на дистанционную работу может быть произведен по соглашению сторон:
- По заявлению работника.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Если работник переводится на другую должность в рамках одной компании, с сохранением оклада и условий работы, юридически, формальное уведомление не являются обязательными.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
При наличии вакансии работодатель рассматривает предложения потенциальных работников исходя из требований, установленных к занимаемой должности самим работодателем и трудовым законодательством Республики Казахстан.