В компании до сих пор есть некоторые сотрудники работающие из дома в связи с короновирусной инфекцией. Руководство компании решили вернуть их обратно работать в офисе. На какое постановление нужно ссылаться, чтобы правильно оформить приказ о переводе с дистанционного на рабочее место? Есть ли обновленное постановление об отмене ранее выпущенных постановлении главного сан врача об объявлении карантина?
Вопрос:
В компании до сих пор есть некоторые сотрудники работающие из дома в связи с короновирусной инфекцией. Руководство компании решили вернуть их обратно работать в офисе. На какое постановление нужно ссылаться, чтобы правильно оформить приказ о переводе с дистанционного на рабочее место? Есть ли обновленное постановление об отмене ранее выпущенных постановлении главного сан врача об объявлении карантина?
Ответ:
Вопрос регулируется постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан от 18 февраля 2022 года № 11 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан» с изменениями от 14 марта 2022 года (далее – постановление).
...
-
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Ответ:
Перевод на дистанционную работу может быть произведен по соглашению сторон:
- По заявлению работника.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Если работник переводится на другую должность в рамках одной компании, с сохранением оклада и условий работы, юридически, формальное уведомление не являются обязательными.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
При наличии вакансии работодатель рассматривает предложения потенциальных работников исходя из требований, установленных к занимаемой должности самим работодателем и трудовым законодательством Республики Казахстан.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с п.3 ст.21 Трудового Кодекса РК, трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 55 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:
1) более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность и временный перевод имеют несколько ключевых различий:
Перевод на другую должность регламентирован ст. 38 ТК РК.
Это постоянный перевод на другую работу или должность и производится по взаимному согласию работника и работодателя.