По Вашему запросу найдено результатов:
1715
Вопрос
Здравствуйте, по поводу приказа о приеме на работу, обязательно ли делать приказ на русском и казахском языках?
Ответ: Здравствуйте, по поводу приказа о приеме на работу, обязательно ли делать приказ на русском и казахском языках?
Ответ:
Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .
В соответствии с абзацем 6 и 7 пункта 45 Постановления Правительства РК от 21 декабря 2011 года № 1570 "Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях" Приказы, в том числе и приказ о приеме на работу, оформляются на государственном и русском языках, имеющих одинаковую силу.
Вопрос
Подскажите пожалуйста, ситуация такая, что учредитель ТОО один, может ли он сам себя назначить директором по приказу и подписать его?
Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .
Трудовые отношения с директором ТОО в вашей ситуации необходимо оформить следующим образом:
Вопрос
При выходе в отпуск по беременности и родам мне в Приказе предоставлено 126 календарных дней (70 дней до родов + 56 дней после родов). Однако рождение ребенка произошло раньше предполагаемого срока. Будет ли мне пересчитываться и сокращаться количество дней отпуска, ведь после родов мне положено только 56 дней?
Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .В соответствие с пунктом 2 статьи 193 Трудового кодекса РК отпуск по беременности и родам предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Таким образом,
Вопрос
Вопрос по должностной инструкции. В ТОО с двумя учредителями один из учредителей назначен генеральным директором компании. Нужно ли иметь на руках помимо приказа о назначении и должностную инструкцию на эту должность либо можно обойтись без нее?
Вопрос: Вопрос по должностной инструкции. В ТОО с двумя учредителями один из учредителей назначен генеральным директором компании. Нужно ли иметь на руках помимо приказа о назначении и должностную инструкцию на эту должность либо можно обойтись без нее?
Ответ:
Трудовой Кодекс Республики Казахстан (далее - ТК РК) не обязывает Работодателя/Учредителя иметь в компании должностные инструкции. Более того, понятие «должностная инструкция» не встречается в ТК РК. Будет
Вопрос
Работник работал на полную ставку, переводим его на ставку 0,75 но он отказывается. Можем ли мы расторгнуть договор в одностороннем порядке или издать приказ о переводе без его согласия?
Ответ:В соответствии с п.2 ст.38 Трудового Кодекса Республики Казахстан перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Вопрос
Нужно ли издавать новый приказ на директора в связи с перерегистрацией ТОО?
Ответ:
Новый приказ на директора издавать нет необходимости.
Вопрос
Как правильно оформить приказ для обращения за услугами адвоката? При оформлении договора ГПХ производиться ли удержание индивидуального подоходного налога?
Ответ:Ссылаясь на части 1,2 Статьи 8. ГПК РК необходимо сформулировать приказ.Выдержка из указанной статьи - Каждый вправе в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Вопрос
Можно ли издать приказ о приеме сотрудника на работу заранее?
Ответ:
Согласно ст.34 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.
Вопрос
По договору на оказание услуг по предоставлению персонала, принимающая сторона направляет работника в командировку. Кто должен издать приказ, оформить командировочное удостоверение, а также выдать в подотчет сумму на командировочные расходы. Согласно правилам бухгалтерского учета подотчетные суммы выдаются только работникам ТОО, а прикомандированный работник принят в другое ТОО.
Ответ:Директор вправе уполномочить другое лицо на подписание документов компании на основании соответствующей доверенности с правом осуществления от его имени каких-либо юридических действий во всех государственных (в том числе в судебных, налоговых и правоохранительных) органах, учреждениях и организациях Республики Казахстан, а также в отношениях с иностранными юридическими и физическими лицами, находящимися на территории Казахстана.
Вопрос
Пятерым работникам компании принято решение начислить премию, носящую единовременный характер. Можно ли издать единый приказ на всех работников?
Ответ:В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового кодекса РК для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
