По Вашему запросу найдено результатов:
1751
Вопрос
Работник работал на полную ставку, переводим его на ставку 0,75 но он отказывается. Можем ли мы расторгнуть договор в одностороннем порядке или издать приказ о переводе без его согласия?
Ответ:В соответствии с п.2 ст.38 Трудового Кодекса Республики Казахстан перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Вопрос
Как правильно оформить приказ и дополнительное соглашение к ТД касательно перевода или изменения наименования должности?
Ответ:
Данный ответ регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан.
Вопрос
Здравствуйте, по поводу приказа о приеме на работу, обязательно ли делать приказ на русском и казахском языках?
Ответ: Здравствуйте, по поводу приказа о приеме на работу, обязательно ли делать приказ на русском и казахском языках?
Ответ:
Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .
В соответствии с абзацем 6 и 7 пункта 45 Постановления Правительства РК от 21 декабря 2011 года № 1570 "Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях" Приказы, в том числе и приказ о приеме на работу, оформляются на государственном и русском языках, имеющих одинаковую силу.
Вопрос
Подскажите пожалуйста, ситуация такая, что учредитель ТОО один, может ли он сам себя назначить директором по приказу и подписать его?
Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .
Трудовые отношения с директором ТОО в вашей ситуации необходимо оформить следующим образом:
Вопрос
Можно ли издать приказ о приеме сотрудника на работу заранее?
Ответ:
Согласно ст.34 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.
Вопрос
При выходе в отпуск по беременности и родам мне в Приказе предоставлено 126 календарных дней (70 дней до родов + 56 дней после родов). Однако рождение ребенка произошло раньше предполагаемого срока. Будет ли мне пересчитываться и сокращаться количество дней отпуска, ведь после родов мне положено только 56 дней?
Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .В соответствие с пунктом 2 статьи 193 Трудового кодекса РК отпуск по беременности и родам предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Таким образом,
Вопрос
Может ли работодатель издать приказ о выплате премии работнику который за последний месяц работы находился в отпуске без сохранения заработной платы?
Ответ: Данный вопрос решается по многим сферам Законодательства РК.
Вопрос
Может ли ТОО, которое является резидентом РК, прописывать в решении и приказах выплату дивидендов в иностранной валюте (евро), и будет ли это являться нарушением?
Ответ:Общественные отношения, возникающие при реализации резидентами и нерезидентами прав на валютные ценности, цели, задачи и порядок валютного регулирования и валютного контроля регулируются Законом «О валютном регулировании и валютном контроле» (далее-Закон).
Вопрос
Как правильно оформить приказ на оказание материальной помощи и на основании чего?
Ответ: Данный опрос решается согласно Налоговому Кодексу РК
Вопрос
Как правильно составить приказ о том что суточные расходы в пределах РК И РФ будут составлять 5000 тенге?
Ответ:
Для работников частных организаций в целях ведения бухгалтерского учета нормы предусмотренные НПА не разработаны.
