По Вашему запросу найдено результатов:
1774
Вопрос
У Генерального директора истек срок действия полномочий, было создано решение о продлении полномочий. Кто должен подписать приказ о продлении полномочий? Правильно ли, если сам генеральный директор подпишет приказ о вступлении в должность на основании решения?
Ответ:В силу п. 3 ст. 53 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (Генеральный директор) в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.
Вопрос
Работодатель издал приказ о сокращении штата работников. Работники получили уведомления заблаговременно. Спустя время позиция работодателя поменялась, часть работников/должностей, планируемых к сокращению, должна остаться в компании. Можно ли внести изменения в ранее изданный приказ, надо ли производить отзыв врученных уведомлений?
Ответ:В данной ситуации, работодатель должен отметить ранее выданные документы и изданные Приказы (уведомления) работникам и уполномоченным органам , а именно работодатель обязан был уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.
Вопрос
На основании приказа ответственным за определенный фронт работы назначен специалист. Приходит контрольное задание с вышестоящей организации в рамках приказа, но руководитель отписывает для исполнения другому сотруднику. в должностной инструкции у сотрудника прописано - Выполняет иные указания руководства не входящие в функциональные обязанности, вызванные производственной необходимостью, имеет ли право руководитель?
Ответ:Согласно ст. 11 Трудового кодекса РК, работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.
Вопрос
Сотруднику было вручено уведомление о сокращении за месяц до предполагаемого сокращения, в центр занятости также предоставлены сведения, издан приказ о сокращении штата. А сотрудник в предпоследний рабочий день открывает больничный. Приказ о сокращении все равно издается той датой которая указана в уведомлении.
Ответ:Согласно пункту 1 статьи 53 Трудового кодекса РК 1. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.В соответствии со статьей 54 Трудового кодекса РК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1, пунктом 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса.
Вопрос
В связи с изменением графика работ двух сотрудников перевели на другой режим работы, неполная рабочая неделя. Издали приказ о изменений окладов в штатном расписании, уведомили, после согласия подписали дополнительное соглашение с изменениями режима работы и условия оплаты. Нужно ли к дополнительному соглашению приказ о изменении оклада?
Ответ:В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
Вопрос
Сотрудник за прошлый год хочет взять компенсацию за неиспользованный отпуск. Можно оформить просто приказ на компенсацию или обязательно необходимо делать приказ на отпуск, потом отзыв?
Ответ:Трудовым кодексом предусмотрены только два случая получения работником денежной компенсации за неиспользованный отпуск:Вместе с тем согласно положениям ТК РК, компенсационная выплата за неиспользованный трудовой отпуск предусмотрена в случаях:- при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст. 95 ТК РК);- при увольнении за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст. 96 ТК РК).Согласно нормам статьи 95 ТК РК, компенсационная выплата производится при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Вопрос
Приняли на работу крановщика гусеничного крана. Кран как оказалось сломан, т.к. не успели восстановить. Крановщик к работе приступить не смог, оформили приказ о простое. Выплатили ему за время простоя 50% его средней заработной платы на 6 дней. Затем издали приказ о временном переводе на время простоя его слесарем с тарифной ставкой как у слесаря. Он в приказе написал, что не согласен и на работу не выходит. Составили акты о о прогулах. Можно ли его уволить за невыход на работу?
Ответ:Согласно Кодекса приняли сотрудника на работу заключили Трудовой договор, издали приказ (ст. 34 «Оформление приема на работу» Кодекса РК), за работником зафиксирована должность- «Крановщик гусеничного крана».
Вопрос
В компании в течение года происходят изменения в организационной структуре и оплате труда. Штатное расписание было утверждено 4 января и в процессе изменений в штатное расписание вносятся изменения, которые утверждаются приказами. Нужно ли издавать два приказа, названия которых будут звучать: Об изменении штатного расписания и Об утверждении новой редакции штатного расписания или достаточно одного Приказа об изменении и в нем указать дату утверждения и ввода в действие новой редакции?
Ответ:Нужно издавать два приказа или один зависит от бизнес-процесса внесения изменений и дополнений во внутренние акты, который принят в организации. Если процесс внесения изменений предусматривает, например, согласование и обсуждение штатного расписания, то издается два приказа.
Вопрос
С сотрудником подписано Доп соглашени о переводе на новую должность от 30.12.2021 г, которое вступило в силу 01.01.2022г. Также отрудник дал согласие и подписал приказ о совмещении работы наряду с новой должностью. Если в новою должность вступил 01.01.2022, то документы Согласие и Приказ о совмещении должны быть подписаны от какой даты? От первого рабочего дня в новом году - 05.01.2022 года?
Ответ:
Трудовой кодекс РК прямо не предусматривает дат, присваемых актам. Однако, по правовой логике, издание акта работодателя и заключение согласия не могут произойти позже момента возникновения юридического факта.
Вопрос
В компании численность около 35 человек. Есть приказ о назначении ответственного лица по охране труда за проведение инструктажей. Нужен ли отдельный приказ о назначении ответственного за приобретение, ремонт, сохранность и готовность к действию первичных средств пожаротушения?
Ответ:В соответствии с пунктом 2-4 Правил пожарной безопасности, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 9 октября 2014 года № 1077 (далее -Правила), предусмотрено, что для обеспечения эффективной работы технических средств систем противопожарной защиты зданий (автоматических установок пожарной
