Ответ:Добрый день. Работодатель не имеет права заставлять выходить на работу в период карантина, если исполнение трудовых обязанностей связанно с нарушением карантина и проведения других обязательных санитарно-противоэпидемических мероприятий. За нарушение режима карантина предусмотрена ответственность согласно ст. 476 КоАП. Руководствуясь п.5, п.9 ст. 314 ТК РК Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением об отказе отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, а также обжаловать в трудовую инспекцию неправомерные действия работодателя в области безопасности и охраны труда.Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:Согласно статьям 30 и 32 Предпринимательского кодекса индивидуальное предпринимательство осуществляется в виде личного или совместного предпринимательства.

Ответ:Изменение в размере должностного оклада отражается прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору. Издавать отдельный приказ об увеличении должностного оклада работнику или нет работодатель вправе решить самостоятельно, есть ли в этом необходимость, если издан приказ о внесении изменений в штатное расписание.В штатном расписании как правило, фамилии работников не отражаются, это делается в штатной расстановке, т.е. также, необходимо внести изменения в штатную расстановку.Бухгалтерия получит информацию из приказа о внесении изменений в штатное расписание и штатную расстановку или системы кадрового учета, где специалист по кадрам вносит изменения (если таковая имеется в организации).Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:Приказ о приостановлении деятельности на период ЧП издается тогда, если ваша компания на самом деле приостановила деятельность и сотрудники отправлены на отпуск без сохранения заработной платы во время ЧП. Для чего это делается? Со стороны государства предлагается поддержка граждан и субъектов предпринимательства в период ЧП. 1)Для того, чтобы ваши работники получили социальные выплаты (42500 тенге). Когда работодатель подает заявление в органы занятости от имени своих работников о выплате им 42500 тенге, для этого ему необходим данный приказ. 2)Также в соответствии с налоговым законодательством на период ЧП предусмотрена поддержка налогоплательщиков. Например, согласно ст. 51 Налогового Кодекса РК предусматривается отсрочка (рассрочка) по исполнению налогового обязательства всем налогоплательщикам, кто понес ущерб в результате ЧС и не может выполнить свои налоговые обязательства в срок (пп.1 п.2. ст. 51 НК РК).Отсрочка предполагает перенос срока уплаты до полугода (при этом сумма уплачивается единовременно). Рассрочка –ежемесячную или ежеквартальную уплату равными долями в течение 3 лет.Для того, чтобы получить поддержку государства вам опять необходимо известить Управление государственных доходов о приостановлении деятельности Товарищества, приложив решение и приказ о приостановлении деятельности. На основании изложенного, в случае если вы на самом деле приостановили деятельность компании в период ЧП, уполномоченное лицо на это должен принять решение о приостановлении деятельности компании  и на основании решения издать приказ. Если вы не предоставите информацию о приостановлении деятельности на период ЧС в Управление государственных доходов, то не можете рассчитывать на поддержку государства. Принятие названных документов и время принятия зависит от вашей производственной необходимости. Если это необходимо сейчас, то можете принять сейчас.    Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа. 

Ответ:В пункте 1 статьи 90 Трудового Кодекса РК указано следующее:Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

Ответ: Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Ответ:На основании п. 4 ст. 111 Трудового кодекса РК, работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до прекращения.  

Ответ:Да, действительно, каждые пять лет следует продлевать полномочия директора, путем издания нового Приказа.В соответствии с п. 3 статьи 51 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» Члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет.

Ответ:Согласно параграфа 3 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях» и Трудовым законодательством не запрещено издавать один приказ на всех работников. Каждого работника необходимо будет указать отдельным пунктом. Но лучше издать отдельный приказ на каждого работника так как копию приказа необходимо будет вложить в личное дело каждого работника.Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:По сверхурочной работе Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) не содержит прямого требования об обязательном издании приказа (акта работодателя). Статья 77 ТК РК предусматривает, что привлечение к сверхурочной работе осуществляется с письменного согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 77), однако не устанавливает обязанность работодателя оформлять отдельный приказ.