Ответ:Согласно п.1 ст.95 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Ответ:Согласно ст. 54 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса

Ответ:Согласно ст. 21 Трудового кодекса РК, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.

Вопрос:Ранее у компании был трудовой договор и все его дополнительные соглашения на одном языке, компания хочет внести изменения в трудовой договор с помощью выпуска приказа, чтобы был двуязычный трудовой договор. После выпуска Приказа о приведении в соответствие Трудовой договор, какая будет дальнейшая процедура с документами? Приказ о приведении в соответствие Трудовой договор - это будет приказ по основной деятельности и в личные дела подшиваться не будет?

Ответ:Дисциплинарное взыскание — мера дисциплинарного воздействия работодателя на работника, совершившего дисциплинарный проступок (нарушение трудовой дисциплины или противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей). 

Ответ:Приказ о приостановлении деятельности на период ЧП издается тогда, если ваша компания на самом деле приостановила деятельность и сотрудники отправлены на отпуск без сохранения заработной платы во время ЧП. Для чего это делается? Со стороны государства предлагается поддержка граждан и субъектов предпринимательства в период ЧП. 1)Для того, чтобы ваши работники получили социальные выплаты (42500 тенге). Когда работодатель подает заявление в органы занятости от имени своих работников о выплате им 42500 тенге, для этого ему необходим данный приказ. 2)Также в соответствии с налоговым законодательством на период ЧП предусмотрена поддержка налогоплательщиков. Например, согласно ст. 51 Налогового Кодекса РК предусматривается отсрочка (рассрочка) по исполнению налогового обязательства всем налогоплательщикам, кто понес ущерб в результате ЧС и не может выполнить свои налоговые обязательства в срок (пп.1 п.2. ст. 51 НК РК).Отсрочка предполагает перенос срока уплаты до полугода (при этом сумма уплачивается единовременно). Рассрочка –ежемесячную или ежеквартальную уплату равными долями в течение 3 лет.Для того, чтобы получить поддержку государства вам опять необходимо известить Управление государственных доходов о приостановлении деятельности Товарищества, приложив решение и приказ о приостановлении деятельности. На основании изложенного, в случае если вы на самом деле приостановили деятельность компании в период ЧП, уполномоченное лицо на это должен принять решение о приостановлении деятельности компании  и на основании решения издать приказ. Если вы не предоставите информацию о приостановлении деятельности на период ЧС в Управление государственных доходов, то не можете рассчитывать на поддержку государства. Принятие названных документов и время принятия зависит от вашей производственной необходимости. Если это необходимо сейчас, то можете принять сейчас.    Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа. 

Ответ:Согласно раздела 4 Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях,  утвержденных  Приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144,  

Ответ:Согласно статьи 46, пункта 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя,

Ответ:В соответствии со ст.11 Трудового кодекса РК (далее - ТК) работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с Трудовым кодексом

Ответ:Оформление работодателем прекращения трудового договора с работником предусмотрено Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс).В соответствии с п.1 ст.61 Кодекса, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Таким актом на практике является приказ работодателя.