07 октября 2021 года работник написал заявление об увольнении с 01 ноября 2021 года, руководитель поставил визу 07.10.2021г. в приказ. Кадровый работник когда должен издать приказ? - В тот же день или за неделю до увольнения, например 22.10.2021г.?
Вопрос:
07 октября 2021 года работник написал заявление об увольнении с 01 ноября 2021 года, руководитель поставил визу 07.10.2021г. в приказ. Кадровый работник когда должен издать приказ? - В тот же день или за неделю до увольнения, например 22.10.2021г.?
Ответ:
Действующим трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен какой-либо конкретный срок издания приказа об увольнении работника.
Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) закреплен порядок прекращения трудовых отношений между работником и работодателем по инициативе работника.
В соответствии с п.1, 2 ст. 56 ТК РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.
Согласно п.4 ст. 56 ТК РК, в течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано работником.
Таким образом, издать приказ об увольнении работника работодатель вправе в течении времени отработки работника, которое согласовано по взаимному согласию между работодателем и работником, в Вашем случае с 07.09.2021 г. До 01.10.2021 г.
Обязанности работодателя об издании приказа об увольнении работника в определенный срок не предусмотрено.
В случае если работодатель издал приказ об увольнении работника и в течении вышеуказанного срока от работника поступило заявление об отзыве заявления об увольнении, то работодатель издает приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если работник в заявлении указал формулировку «уволить с 11 марта», это означает, что 11 марта он уже не работает, то есть трудовые отношения прекращаются накануне - 10 марта.
-
Ответ:
Мобильный телефон, приобретенный за счет компании и переданный работнику для исполнения трудовых обязанностей, является имуществом работодателя и подлежит обязательному возврату при увольнении.
-
Ответ:
Работник написал заявление с датой «с 04.01.2026», то есть он сам определил день, с которого хочет прекратить трудовые отношения. В приказе корректно указывать: «уволить с 04.01.2026, последний рабочий день 03.01.2026», потому что последний день фактической работы - день перед указанной датой увольнения.
-
Ответ:
Работник уволился по собственному желанию на основании п. 5 ст. 49 Трудового кодекса РК, что является законным основанием прекращения трудового договора.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 50 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц (если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором).
-
Ответ:
Работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком можно уволить по её инициативе (по собственному желанию) в день подачи заявления, без фактического выхода на работу.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Т рудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Порядок расторжения трудового договора в случае сокращения численности или штата работников регламентирована в ст. 53 ТК РК и должна строго соблюдаться.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.