07 октября 2021 года работник написал заявление об увольнении с 01 ноября 2021 года, руководитель поставил визу 07.10.2021г. в приказ. Кадровый работник когда должен издать приказ? - В тот же день или за неделю до увольнения, например 22.10.2021г.?
Вопрос:
07 октября 2021 года работник написал заявление об увольнении с 01 ноября 2021 года, руководитель поставил визу 07.10.2021г. в приказ. Кадровый работник когда должен издать приказ? - В тот же день или за неделю до увольнения, например 22.10.2021г.?
Ответ:
Действующим трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен какой-либо конкретный срок издания приказа об увольнении работника.
Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) закреплен порядок прекращения трудовых отношений между работником и работодателем по инициативе работника.
В соответствии с п.1, 2 ст. 56 ТК РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.
Согласно п.4 ст. 56 ТК РК, в течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано работником.
Таким образом, издать приказ об увольнении работника работодатель вправе в течении времени отработки работника, которое согласовано по взаимному согласию между работодателем и работником, в Вашем случае с 07.09.2021 г. До 01.10.2021 г.
Обязанности работодателя об издании приказа об увольнении работника в определенный срок не предусмотрено.
В случае если работодатель издал приказ об увольнении работника и в течении вышеуказанного срока от работника поступило заявление об отзыве заявления об увольнении, то работодатель издает приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Вопрос регулирует статья 111 Трудового Кодекса РК, а именно:
1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 7 в Республике Казахстан государственным языком является казахский язык, в государственных организациях и органах местного самоуправления наравне с казахским официально употребляется русский язык.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 46 Трудового Кодекса, изменение условий труда работника допускается в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Некоммерческие организации (Ассоциации, объединения и Союзы) являются юридическим лицом. И как каждое юридическое лицо несут свои обязанности по исполнению законодательства: трудового, налогового, иных законов, регулирующих их деятельность.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказы бывают по основной деятельности, личному составу.
Приказ по личному составу – это обязательный документ в сфере трудовых правоотношений.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно параграфа 3 Приказа Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 25 августа 2023 года № 236 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях»,
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Обязательными документами, за отсутствие которых предусмотрена административная ответственность являются:
- Трудовой договор (Штраф в размере от 30 до 300 МРП ст. 86 КоАП);
- Согласие на сбор и обработку персональных данных (Штраф в размере от 10 до 1000 МРП ст. 79 КоАП);
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно параграфа 3 Приказа Министра культуры и спорта Республики Казахстан «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях»,
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
ТОО, при наличии сотрудников, обязано вести кадровый учет. К процедурам кадрового учета относятся:
- прием на работу;
- перевод на другие рабочие места;
- предоставление различного вида отпусков;