По Вашему запросу найдено результатов:
1703
Вопрос
Как понять причины отклонения заявки Поставщика указанные в пункте 65 Правил приобретения ТРУ, утвержденных Приказом Министра по инвестициям и развитию РК №355 от 21.05.2018г. и Правил приобретения ТРУ, утвержденных Приказом Министра энергетики РК №196 от 18.05.2018 г.?
Ответ:Если среди потенциальных поставщиков, представивших заявки на участие в конкурсе, будут заявки от таких потенциальных поставщиков, с которым ранее заказчик состоял в договорных отношениях (покупал у них товар, работу или услугу) и данными потенциальными поставщиками договорные обязательства были не исполнены
Вопрос
Главный юрист, назначенный приказом генерального директора, в последующем назначается заместителем генерального директора этого же ТОО приказом руководителя уполномоченного органа ГУ "Управление энергетики и ЖКХ". Как оформить трудовые взаимоотношения? Должен ли генеральный директор расторгнуть договор с главным юристом?
Ответ:Согласно ст. 21 Трудового кодекса РК, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.
Вопрос
Ранее у компании был трудовой договор и все его дополнительные соглашения на одном языке, компания хочет внести изменения в трудовой договор с помощью выпуска приказа, чтобы был двуязычный трудовой договор. После выпуска Приказа о приведении в соответствие Трудовой договор, какая будет дальнейшая процедура с документами? Приказ о приведении в соответствие Трудовой договор - это будет приказ по основной деятельности и в личные дела подшиваться не будет?
Вопрос:Ранее у компании был трудовой договор и все его дополнительные соглашения на одном языке, компания хочет внести изменения в трудовой договор с помощью выпуска приказа, чтобы был двуязычный трудовой договор. После выпуска Приказа о приведении в соответствие Трудовой договор, какая будет дальнейшая процедура с документами? Приказ о приведении в соответствие Трудовой договор - это будет приказ по основной деятельности и в личные дела подшиваться не будет?
Вопрос
Главный бухгалтер в одном лице оформил ежегодный трудовой отпуск с последующим увольнением. Как правильно оформить приказ и трудовой договор? Сейчас брать как временно заменяющего главного бухгалтера и потом после увольнения главного бухгалтера оформить как положено? Или можно сразу на нового сотрудника приказ и трудовой договор оформлять как на главного бухгалтера?
Ответ:Нового работника следует принять на должность главного бухгалтера на период нахождения действующего главного бухгалтера в трудовом отпуске, а затем после расторжения трудового договора изменить срок трудового договора путем заключения дополнительного соглашения.
Вопрос
Можно ли в одном приказе "о совмещении должностей и расширении зон обслуживания" освободить одного работника по дополнительной работе и в этом же приказе поручить другому работнику эту дополнительную работу?
Ответ:На основании п. 4 ст. 111 Трудового кодекса РК, работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до прекращения.
Вопрос
Работник собрался в отпуск по заявлению с 03.05.2019г по 10.05.2019г. Отдел кадров издал приказ с указанием этого периода, в приказе указали предоставить оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней. Правильно ли оформлен приказ?
Ответ:В пункте 1 статьи 90 Трудового Кодекса РК указано следующее:Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
Вопрос
07 октября 2021 года работник написал заявление об увольнении с 01 ноября 2021 года, руководитель поставил визу 07.10.2021г. в приказ. Кадровый работник когда должен издать приказ? - В тот же день или за неделю до увольнения, например 22.10.2021г.?
Ответ:Действующим трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен какой-либо конкретный срок издания приказа об увольнении работника.
Вопрос
Вышел новый приказ МЗ РК от 25.11.2020 №205/2020, но этот приказ не полный. Для утверждения штата организации здравоохранения на какие нормативные акты нужно ссылаться?
Ответ:Подпунктом 39) статьи 7 Кодекса «О здоровье народа и системе здравоохранения» установлено, что уполномоченный орган (Министерство здравоохранения Республики Казахстан) разрабатывает и утверждает минимальные нормативы обеспеченности регионов медицинскими работниками.
Вопрос
Как правильно оформить заявление и приказ о продлении отпуска отпуска по беременности и родам и приказ о досрочном выходе на работу с отпуска по беременности и родам?
Ответ:В соответствии с п.2 ст.100 Трудового Кодекса РК отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
Вопрос
Сотрудник со 02.12.2024 г. был на испытательном сроке, по истечении испытательного срока 02.03.25 г. должны были изменить размер заработной платы, приказ и дополнительное соглашение в марте не сделали. Можно ли издать приказ и договор в апреле, как правильно сделать в рамках закона?
Ответ:Если в вашей ситуации, в трудовом договоре была прописана конкретная дата изменения условий (например, повышение заработной платы по истечении определённого времени) по истечении испытательного срока, то по истечении этого срока работодатель должен был принять соответствующие меры в виде оплаты заработной платы в размере установленной трудовым договором.
