По Вашему запросу найдено результатов:
1707
Вопрос
Компания отправляет работника на повышение квалификации с оплатой за обучение и проживание за счет Компании. Перелет работник оплатил самостоятельно. Как правильно оформить приказ, чтобы Компания могла взять на вычеты произведенные ей расходы за работника (обучение и проживание). Это должен быть приказ о направлении работника на обучение или командирование на обучение?
Ответ:
Согласно пп. 82) ст. 1 ТК РК, командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
Вопрос
Был издан Протокол общего собрания с присутствием учредителей от 6 декабря 2017 года на продление срока полномочий Ген. директора ТОО на 5 лет, но приказ о продлении полномочий не издавался. Необходимо ли издавать приказ о продлении срока полномочий Генерального директора?
Ответ:Да, действительно, каждые пять лет следует продлевать полномочия директора, путем издания нового Приказа.В соответствии с п. 3 статьи 51 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» Члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет.
Вопрос
С сотрудником подписано Доп соглашени о переводе на новую должность от 30.12.2021 г, которое вступило в силу 01.01.2022г. Также отрудник дал согласие и подписал приказ о совмещении работы наряду с новой должностью. Если в новою должность вступил 01.01.2022, то документы Согласие и Приказ о совмещении должны быть подписаны от какой даты? От первого рабочего дня в новом году - 05.01.2022 года?
Ответ:
Трудовой кодекс РК прямо не предусматривает дат, присваемых актам. Однако, по правовой логике, издание акта работодателя и заключение согласия не могут произойти позже момента возникновения юридического факта.
Вопрос
Может ли работодатель принять работника на испытательный срок без трудового договора (по приказу и заявлению) и если не справился уволить так же по приказу?
Ответ:В соответствии со статьей 34 Трудового кодекса РК, прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора согласно пункту 3 статьи 33 ТК РК.
Вопрос
Возможно ли на основании гражданско-правового договора подписывать с сотрудниками компании дополнительные соглашения, приказы, уведомления и прочие документы по кадровой работе?
Перечисленные документы не могут распространяться на исполнителя по гражданско-правовому договору. Если заключен договор ГПХ (гражданско-правового характера), то в нем должно быть указано, какие работы или услуги Вы будете исполнять: готовить кадровые документы, приказы, т.д.
Необходимо включить в договор весь перечень выполняемых работ.
Вопрос
В ТОО есть единственный участник и он же на данный момент директор по своему же решению. На данный момент он снял с себя обязанности Директора и назначил Решением другого сотрудника. Какие приказы необходимо издать для перевода учредителя (бывшего директора) на должность Финансового директора?
Ответ:Следует издать Решение единственного участника о переводе бывшего директора (участника) на должность финансового директора и приказ примерно следующего содержания:Перевожусь на должность финансового директора с …указать дату. Должность, подпись и ФИО директора.
Вопрос
ТОО ведет кадровое делопроизводство (включая трудовые договора, приказы) только на русском языке. Не является ли это нарушением законодательства, и если является, то какие меры могут быть предприняты в отношении ТОО за ведение делопроизводства на русском языке?
Делопроизводство в организации, независимо от формы собственности (государственная, частная) должно вестись на казахском языке. При необходимости возможно дополнительно использовать русский или любой другой язык.
Статья
Изменения в законодательстве, вступающие в силу с 15 по 21 декабря 2025 года
На текущей неделе вступают в силу ряд изменений в законодательстве Республики Казахстан, среди прочего - внесены изменения в приказ Министра финансов "Об утверждении процедурного стандарта "Аудит финансовой отчетности"
Вопрос
Сотрудники организации подписали согласие на удержание с их заработной платы в пользу болеющего сотрудника. Бухгалтер в свою очередь произвела удержание. Правомерно ли это и как правильно составить приказ на перечисление с предприятия?
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 115 Трудового кодекса РК (ТК РК) удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
Вопрос
Положен ли дополнительный отпуск (дни) к основному отпуску инженеру-дефектоскописту, ведущему инженеру, согласно Приказа и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года?
Ответ:Указанный в вопросе приказ № 182-П от 31.07.2007 г. утратил свою силу.Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053. Настоящий приказ введен в действие с 1 января 2016 г..
