По Вашему запросу найдено результатов:
1729
Вопрос
Работника переводят на другую должность и меняют оплату труда (перевод с одной должности на другую, в этом подразделении). Должны: Издать приказ о переводе и смене оклада. Предоставить работнику Уведомление об изменении условий труда. Получить, согласие от работника. Подписать Дополнительное соглашение к ТД. И снова издать приказ об изменении условий труда. В такой последовательности или как то по другому?
Ответ:В пункте 2 статьи 38 ТК РК указано, что перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Вопрос
От лица некоторых сотрудников организации на имя директора поступила служебная записка в части другого сотрудника, нарушившего должностные обязанности. Как итог было вынесено дисциплинарное взыскание, так как факт подтвердился. Директором был предоставлен официальный ответ и копия приказа о дисциплинарном взыскание провинившегося сотрудника. Насколько действия директора правомерны и имел ли он право предоставлять всем сотрудникам копию приказа о дисциплинарном взыскания?
Ответ:Дисциплинарное взыскание — мера дисциплинарного воздействия работодателя на работника, совершившего дисциплинарный проступок (нарушение трудовой дисциплины или противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей).
Вопрос
Для регистрации приказов о командировках обязательно ли заводить отдельный журнал? Всего 8 сотрудников, можно регистрировать их в журнале регистрации приказов ЛС?
Ответ:В соответствии с п.7 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703,
Вопрос
Возможно ли ведение журналов регистрации и учета в ТОО в электронном виде? Например, Журнал регистрации приказов по основной деятельности, Журнал регистрации приказов по кадрам, персоналу, по личному составу, Журнал регистрации исходящей корреспонденции/входящей корреспонденции, Журнал регистрации актов, составляемых кадровой службой и другие служебные документы.
Ответ:Согласно п. 141 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703,
Вопрос
При принятии нового сотрудника на склад он становится материально-ответственным лицом за товар. Издается приказ о принятии товара работником, затем по ведомости товаров на складе работник сверяет наличие товара, расписывается в ведомости, после издается приказ о том, что работник является, МОЛ, склада. По ведомости товаров на складах работник может принять товар, либо необходим какой-то другой документ, например инвентаризационная опись?
Ответ:
Необходимо помимо заключения договора о полной материальной ответственности правильно оформить приемку-передачу материальных ценностей на нового сотрудника.
Материально ответственное лицо — это сотрудник, выполняющий работу по хранению, приему на хранение, обработке, отпуску, перевозке и использованию в процессе производства переданного ему имущества и ценностей.
Вопрос
Допустимо ли хранение приказов с исправлениями, метками, текстовыми замечаниями, сделанными шариковой ручкой на оригиналах приказов, заверенных гербовой печатью организации?
Ответ:Согласно раздела 4 Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утвержденных Приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144,
Вопрос
В компании был издан приказ о возложении обязанностей Директора на управляющего в порядке совмещения должностей. Через некоторое время назначается Директор департамента. Нужно ли отменять приказ о совмещении?
Ответ:В соответствии со ст.11 Трудового кодекса РК (далее - ТК) работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с Трудовым кодексом
Вопрос
Руководитель крестьянского хозяйства скончался в июне 2019 года, но в мае он издает приказ на составление договоров любого характера, приема-выдачи денежных средств и др.обязательств на имя своей жены. В данный момент это к/х хотят ТОО сдать зерно. Будет ли их приказ иметь правовую силу для дальнейших действий с ТОО?
Ответ:Согласно статьям 30 и 32 Предпринимательского кодекса индивидуальное предпринимательство осуществляется в виде личного или совместного предпринимательства.
Вопрос
Правильно ли применена процедура по изменению условий труда, в связи с сокращением объема работ, По новым условиям будут работать с 1 декабря. Был издан приказ об изменений в штатном расписании с оклада на почасовую оплату. На основании данного приказа было вручено уведомление 14 ноября, работники согласились, на основании этого издается приказ об изменений условии? Дополнительное соглашение можно издать позже уведомления или же должно быть датировано датой уведомления?
Ответ:Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), в частности статьям 46 и 48, изменение условий труда должно проводиться с соблюдением установленной процедуры:
Вопрос
Если человек написал заявление на увольнение, а приказ уже издан, можно ли отозвать заявление на увольнение? При этом нужно ли согласование директора и будет ли автоматически приказ аннулирован?
Ответ:Согласно п. 4 ст. 56 Трудового кодекса РК, в течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано работником.
