По Вашему запросу найдено результатов:
1707
Вопрос
От лица некоторых сотрудников организации на имя директора поступила служебная записка в части другого сотрудника, нарушившего должностные обязанности. Как итог было вынесено дисциплинарное взыскание, так как факт подтвердился. Директором был предоставлен официальный ответ и копия приказа о дисциплинарном взыскание провинившегося сотрудника. Насколько действия директора правомерны и имел ли он право предоставлять всем сотрудникам копию приказа о дисциплинарном взыскания?
Ответ:Дисциплинарное взыскание — мера дисциплинарного воздействия работодателя на работника, совершившего дисциплинарный проступок (нарушение трудовой дисциплины или противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей).
Вопрос
Нумерацию приказов частного ТОО необходимо ли начинать заново с начала года ? И нужно ли при этом заново начинать журнал регистрации приказов или можно продолжить заполнение?
Ответ:Согласно параграфа 3 Приказа Министра культуры и спорта Республики Казахстан «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях»,
Вопрос
В случае повышения должностного оклада требуется ли соблюдать процедуру изменений условий труда, с направлением уведомления, дополнительного соглашения и издания приказа об изменений условий труда или будет достаточно только дополнительного соглашения и приказа?
Ответ:Согласно статьи 46, пункта 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя,
Вопрос
Имеет ли юридическую силу внутренний корпоративный документ (приказ на прием, приказ на командировку и т.д), подписанный сторонами посредством ЭЦП?
Ответ:
Статьей 11 ТК РК предусмотрено, что акты работодателя оформляются в письменной форме или форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.
Вопрос
Возможно ли на основании гражданско-правового договора подписывать с сотрудниками компании дополнительные соглашения, приказы, уведомления и прочие документы по кадровой работе?
Перечисленные документы не могут распространяться на исполнителя по гражданско-правовому договору. Если заключен договор ГПХ (гражданско-правового характера), то в нем должно быть указано, какие работы или услуги Вы будете исполнять: готовить кадровые документы, приказы, т.д.
Необходимо включить в договор весь перечень выполняемых работ.
Вопрос
В ТОО есть единственный участник и он же на данный момент директор по своему же решению. На данный момент он снял с себя обязанности Директора и назначил Решением другого сотрудника. Какие приказы необходимо издать для перевода учредителя (бывшего директора) на должность Финансового директора?
Ответ:Следует издать Решение единственного участника о переводе бывшего директора (участника) на должность финансового директора и приказ примерно следующего содержания:Перевожусь на должность финансового директора с …указать дату. Должность, подпись и ФИО директора.
Вопрос
ТОО ведет кадровое делопроизводство (включая трудовые договора, приказы) только на русском языке. Не является ли это нарушением законодательства, и если является, то какие меры могут быть предприняты в отношении ТОО за ведение делопроизводства на русском языке?
Делопроизводство в организации, независимо от формы собственности (государственная, частная) должно вестись на казахском языке. При необходимости возможно дополнительно использовать русский или любой другой язык.
Статья
Изменения в законодательстве, вступающие в силу с 15 по 21 декабря 2025 года
На текущей неделе вступают в силу ряд изменений в законодательстве Республики Казахстан, среди прочего - внесены изменения в приказ Министра финансов "Об утверждении процедурного стандарта "Аудит финансовой отчетности"
Вопрос
Положен ли дополнительный отпуск (дни) к основному отпуску инженеру-дефектоскописту, ведущему инженеру, согласно Приказа и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года?
Ответ:Указанный в вопросе приказ № 182-П от 31.07.2007 г. утратил свою силу.Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053. Настоящий приказ введен в действие с 1 января 2016 г..
Вопрос
Сотрудники организации подписали согласие на удержание с их заработной платы в пользу болеющего сотрудника. Бухгалтер в свою очередь произвела удержание. Правомерно ли это и как правильно составить приказ на перечисление с предприятия?
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 115 Трудового кодекса РК (ТК РК) удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
