По Вашему запросу найдено результатов:
1749
Вопрос
Сотрудница 18.03. написала заявление о расторжении трудового договора с 18.04. 5.04. предоставила справку о беременности. 9.04 издан приказ о расторжении с 18.04., с которым она была ознакомлена. После ознакомления, покинула рабочее место (составлены акты). 17 апреля написала заявление об отзыве заявления о расторжении ТД. Возможно ли изменить приказ либо издать новый о расторжении ТД по инициативе работодателя, в связи с отсутствием на работе в течении 7 рабочих дней до расторжения ТД?
Ответ:Согласно пункту 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
Статья
Изменения в законодательстве вступающие в силу с 26 августа по 1 сентября 2019 года
На этой неделе вступают в силу новые нормативно-правовые акты, а так же вносится ряд изменений в законодательство РК. В данной статье представлена сравнительная таблица основных изменений в законодательстве РК.
Статья
Изменения в законодательстве, вступающие в силу c 25 сентября по 01 октября 2023 года
На этой неделе вступает в силу ряд изменений в нормативно-правовые акты Республики Казахстан. В частности, изменения затронули некоторые вопросы в области импорта и сертификации товаров, поддержки частного предпринимательства, а также таможенно-тарифных, нетарифных, торговых и компенсирующих мер регулирования внешнеторговой деятельности.
