Ответ:Приказ о праве подписи главного бухгалтера предполагает, что согласно статье 15 Закона РК «О бухгалтерском учёте и финансовой отчётности», финансовая отчётность подписывается руководством и главным бухгалтером организации.

Вопрос:Как правильно оформить приказ об увольнении руководителя ТОО?

Ответ:Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы подписывается самим директором, если иное лицо не определено учредительными документами товарищества с ограниченной ответственностью (далее - ТОО) и/или внутренними документами ТОО.

Ответ:В соответствии с подпунктом 17) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) режим рабочего времени относится к условиям труда.

Ответ:Согласно ст. 22 Трудового кодекса РК, работник имеет право на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда и обжаловать действия (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. В то же время, согласно ст. 23 ТК РК, работодатель вправе издавать в пределах своих полномочий акты работодателя, но и обязан знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором. Статья 11 ТК РК, гласит, что работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. В связи с тем, что ст.10 ТК РК предусмотрено, что условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке, любой акт работодателя не может считаться законным в отсутствие согласия работника, выраженного в подписи. Более того, положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению. А если в организации существует представительный орган по делам работников, то акты работодателя должны согласовываться еще и с таким органом. Схожие условия о порядке согласования изменений в условиях труда содержатся и в статье 46 ТК РК. Принимая во внимание основные принципы трудового законодательства, изложенные в статье 4 ТК РК, действия работников являются не саботажем, а их законным правом на получение информации и оспаривание действий работодателя. Поэтому, издание приказа об ответственности за отказ от ознакомления с актом работодателя будет являться незаконным действием и может вызвать негативные последствия в том числе и с участием трудовой инспекции. Однако, решить ситуацию в некоторых случаях можно следующим образом: Согласно статьи 58 ТК РК, трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:1) отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;3) отказа работника от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством.При этом прекращение трудового договора допускается при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений либо при наличии акта об отсутствии письменного отказа работника.То есть, если у Вас есть подтвержденные доказательства необходимого изменения условий труда, Вы должны направить работнику уведомление о таких изменениях не менее, чем за 15 дней до введения таких изменений. В ответ работник может либо дать свое согласие, выраженное в подписании приказа о таких изменениях, либо предоставить письменный отказ. В случае, если работник отказывается и от предоставления отказа, и от подписания документа, важно составить коллективный акт об отказе работника от подписания документа. После чего на основании письменного отказа работника либо акта об отказе от подписания, можно расторгнуть трудовой договор. Но выбирая такой способ решения проблемы, следует помнить о том, что если работник обратится в суд с требованием о восстановлении на работе и Вы не сможете предоставить суду доказательства того, что изменение условий труда и издание документа, от подписания которого работник первоначально отказался являются крайней мерой, суд, скорее всего, примет сторону работника. Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:Дистанционная работа -это особая форма осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий регулируется статьей 138 Кодекса. 

Ответ:в случае командирования Генерального директора текст приказа будет следующим:

Ответ:Согласно п.1 ст.112 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК) порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным 

Ответ:В данной ситуации речь идёт не просто о перемещении, а о переводе, так как меняются условия труда: с поверхностных работ на подземные. Это изменение условий трудового договора, регулируемое статьями 33 и 38 Трудового кодекса РК.

Ответ:В соответствии с п.п. 33 ст. 16 Трудового кодекса Республики Казахстан, приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1054 утверждены Правила выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов,