По Вашему запросу найдено результатов:
1707
Вопрос
Работники с графиком 5/2 в командировке с 10 января по 14 января, где 11-12 января это выходные дни. Но эти выходные дни они взяли 8-9 января и до командировки уже отдохнули. Как теперь в табеле отобразить 8-9 или в приказе командировки достаточно прописать что 11-12 перенесены на 8-9 января?
Ответ:Согласно ст. 85 Трудового кодекса РК, работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса.
Вопрос
Какой датой нужно издать приказ об увольнении, если работник написал заявление 8 числа но уволить с 11?
Ответ:В Трудовом Кодексе РК от 2007 г, который утратил свою силу, была такая норма, где говорилось, что дата прекращения – последний день работы (ст.62).Сейчас исчисление сроков регламентируется ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V.
Вопрос
В ТОО поменялся юридический адрес, справку о государственной регистрации, устав, решение все это сделали. Что нужно прописать в приказе, если поменялся только адрес?
Ответ:После того как регистрирующим органом внесены изменения в связи с изменением юридического адреса ТОО, необходимо уведомить контрагентов и банк об изменении юридического адреса.
Вопрос
Можно ли принять на работу по договору ГПХ инспектора авторского надзора, и издать приказ как ответственного лица за определенный объект/проект, работа на 3-4 месяца?
Ответ:Согласно ст. 34 Закона РК «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республике Казахстан», авторский надзор может осуществятся не только проектировщиком (автором проекта) но и экспертом.
Вопрос
В ТОО работают инженеры по сборке сельхозтехники. С апреля начались сезонные работы. Во время сезонных работ сборку производят и в выходные дни. ТОО хочет издать приказ, что за каждый выходной и праздничный день инженерам предоставляется отгул два рабочих дня. Будет ли это правомерно?
Ответ:Порядок привлечения работников к работе в выходной день регулируют статьи 85 и 86 Трудового Кодекса РК, а именно в статье 85 указано следующее:
Вопрос
С работником трудовой договор расторгнут 01 февраля 2021 года, по приказу последним рабочим днем является 29 января 2021 года. В каком месяце рассчитывается компенсация за неиспользованные дни отпуска и начисляются налоги? (с января или февраля месяца)
Ответ:В общих случаях компенсация за неиспользованные дни отпуска рассчитывается как произведение среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде положенного отпуска:КОМПЕНСАЦИЯ = СР_ДНЕВ_ЗАР х ДНИ_ОТП
Вопрос
Должен ли работодатель предоставить работнику акты работодателя, если он уже ознакомлен с приказами или графиком вахты? Если работник уже получил один экземпляр дополнительного соглашения обязаны ли еще раз ему предоставить?
Ответ:В соответствии с подпунктом 6) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан знакомить работника с коллективным договором, соглашением о работе согласительной комиссии (при наличии), правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и в случаях,
Вопрос
Инженера-наладчика повышают в должности до ведущего инженера. При этом повышают оклад на 15 %. Как правильно оформить приказ?
Ответ:
При изменении условий труда (а изменение должности и оклада относится в изменениям условий труда) применяются положения ст. 46 Трудового кодекса РК.
Вопрос
Приказ отправили в ватс ап. сотрудник его видел, которого на 42500 оформляем. Письменно он не может подтвердить что ознакомлен. Обязательно ли письменное подтверждение работника?
Ответ:
Вы можете направить уведомления, приказы и т.д. по корпоративной электронной почте, но суть направления не в том, чтобы направить, а в том, чтобы получить ответ, от работника которому направили, т.е. для понимания ситуации, согласен ли работник на данные условия или нет. Вы можете направить соответствующие уведомления (в силу объявленного режимы Чрезвычайного положения) работникам по корпоративной электронной почте, но приказ, об ознакомлении работник должен будет подписать собственноручно.
Но, в силу того, если работник работает дистанционно, с соблюдением норм трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель может прописать в направляемом уведомлении (к письму можно приложить соответствующий приказ для подписания), пункт о том, что просит выслать подписанный скан приказа с дальнейшим подписанием графы «с приказом ознакомлен» на оригинале документа после снятия режима Чрезвычайного положения, а также дописать факсимильная (сканированная) копия подписанного сторонами приказа (при необходимости и иного документа) будет иметь юридическую силу до снятия режима Чрезвычайного положения в Республике Казахстан и возможности подписания документов в офисе работодателя. Также можете предусмотреть графу, где работник от руки может прописать: согласен.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вопрос
Сотрудник устроился на работу в марте текущего года по ИТД, но не проработал ни дня. В апреле его увольняют и приказом должен быть оплачен 1 календарный день компенсация по выплате при увольнении. Бухгалтерия обязана начислять за 1 день компенсации, если у работника начисление заработной платы ноль?
Вопрос:Сотрудник устроился на работу в марте текущего года по ИТД, но не проработал ни дня. В апреле его увольняют и приказом должен быть оплачен 1 календарный день компенсация по выплате при увольнении. Бухгалтерия обязана начислять за 1 день компенсации, если у работника начисление заработной платы ноль?
