По Вашему запросу найдено результатов:
1715
Вопрос
Нужно ли по истечении срока 5 лет продлевать приказ и протокол о полномочии директора компании?
Ответ:В соответствии с Законом РК о Товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью п.3 ст.51 члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет.
Вопрос
Работников, достигших пенсионного возраста, мы уведомили о расторжении трудового договора. Но некоторые из них по обоюдному согласию намерены продолжить работу по занимаемой должности. Можно ли продлить действия ранее заключенного договора или уволить по приказу и заново, приняв на работу, заключить новый договор?
Ответ:Увольнение работника в связи с достижением пенсионного возраста является правом работодателя, а не обязанностью. Поэтому работодатель вправе продолжить трудовые отношения с работником, достигшим пенсионного возраста.Вы можете поступить следующим образом:
Вопрос
Нужно ли ежегодно обновлять приказ о назначении директора если директор один и тот же?
Ответ:Согласно статье 34 Трудового кодекса РК Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.
Вопрос
Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком с 07.09.2015 г. до 03 июля 2018 г. 03.01.2018 г. ею подано заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой отпуск ею использован по 07.04.2014 г. Как оформить приказ об увольнении и выплате компенсации за неиспользованный отпуск?
Ответ:Приказ о расторжении трудового договора оформляется, как обычно, по основанию, предусмотренному пп.5 ст.49 Трудового Кодекса РК – по инициативе работника. Дата прекращения трудового договора – согласованная сторонами дата. Например, 31 января 2018 г. До 31 января 2018 г. в табеле будет проставляться отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком.
Вопрос
Существуют ли установленные требования/правила написания казахских фамилий, имен и отчеств сотрудников, например, в приказах на государственном и русском языках?
Ответ:В соответствии со ст. 15 Гражданского кодекса Республики Казахстан от 27 декабря 1994 года № 269-XII (далее по тексту ГК РК) гражданин приобретает и осуществляет права и обязанности под своим именем, которое включает фамилию и имя, а также по желанию отчество.Имя человека - это средство его индивидуализации в общении с другими людьми. Имя человека имеет важное значение для конкретизации, регистрации и защиты его прав и осуществления обязанностей.Термин "имя" закон применяет в широком смысле слова, понимая под ним полное имя человека, т.е. единство фамилии, собственно имени, а также отчества, когда оно имеется у гражданина.
Вопрос
В договорах и приказах можно ставить факсимиле?
Ответ:Согласно пункту 2 статьи 152 Гражданского кодекса РК (далее ГК), допускается при совершении сделки использование средств факсимильного копирования подписи, электронной цифровой подписи, если это не противоречит законодательству или требованию одного из участников.
Вопрос
Если работник идет в отпуск с 4 декабря на 19 дней, какую дату выхода на работу нужно указать в приказе? И сколько мы должны ему оплатить?
Ответ:В соответствии с п.1 ст. 90 Трудового кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
Вопрос
Как выносится судебный приказ по гражданским делам?
Ответ:В соответствии со ст. 134 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан с изменениями и дополнениями по состоянию на 12 декабря 2017 года (далее по тексту ГПК РК) судебный приказ является судебным актом, который выносится судьей по заявлению взыскателя о взыскании денег или истребовании движимого имущества от должника по бесспорным требованиям без вызова должника и взыскателя для заслушивания их объяснений и без судебного разбирательства.
Вопрос
У начальника структурного подразделения по результатам инвентаризации выявлена недостача, имеется приказ о дисциплинарном взыскании. достаточно ли этого для увольнения или сначала нужно взыскать с него сумму недостачи и только потом расторгать трудовой договор?
Ответ:Для расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным пп.16 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК необходимо иметь следующие условия:
Вопрос
Инженера-наладчика повышают в должности до ведущего инженера. При этом повышают оклад на 15 %. Как правильно оформить приказ?
Ответ:
При изменении условий труда (а изменение должности и оклада относится в изменениям условий труда) применяются положения ст. 46 Трудового кодекса РК.
