По Вашему запросу найдено результатов:
1729
Вопрос
Работник идет в очередной трудовой отпуск. На время его отпуска выпадают праздничные дни, соответственно время отпуска продлится на количество этих дней. Каким образом необходимо указать дату начала и дату конца отпускного периода в приказе?
Ответ:Согласно п.1 ст.90 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска,
Вопрос
Легитимность приказа о наложении на работника обязательства брать выходные как часть отпуска? Чтобы работники субботу и воскресенье также указывали как часть отпуска (как обязательство).
Согласно пункту 3 статьи 92 Трудового кодекса по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в Трудовом договоре работника.
Вопрос
Работник просит выдать копию приказа об объявлении ему выговора, а также копию докладной записки. Обязан ли отдел кадров выдавать докладную на руки работнику и приказ?
Ответ:В пункте 5 статьи 65 Трудового Кодекса РК указано следующее:Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.
Вопрос
Как правильно произвести изменения в имеющихся документах (ТД, все приложения к нему) при смене фамилии работника? Нужно издать приказ или дополнительное соглашение?
Ответ:Необходимо взять с работницы новое удостоверение личности и скорее всего на основании свидетельства о браке она сменила фамилию, копию данного документа тоже затребовать.
Вопрос
Потребительский кооператив принял на работу вахтера-дежурного по смене. Работают сутки через двое. Когда смена попадает на праздничный день по закону должны платить в 1,5 раза больше, но бюджет не позволяет и работники согласны с обычным начислением в праздничный день. Как и где это прописать? Издать приказ?
Ответ:
Согласно статье 107 Трудового кодекса РК заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Вопрос
Можно ли на основании приказа одного филиала выплатить бонусы за проведение платных тренингов другому филиалу?
Ответ:Согласно статье 43 Гражданского Кодекса РК филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства.
Вопрос
Является ли нарушением отзыв из трудового отпуска нескольких работников одним приказом? Допустимое количество работников в одном приказе?
Ответ:
Трудовое законодательство РК не регламентирует порядок издания приказов. Постановлением Правительства РК за № 703 утверждены Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, которые закрепляют порядок работы с документацией в целом.
Вопрос
При материальном наказании работника, приказом директора (с согласия работника) лишили 25% заработной платы, с какой суммы будут начисляться налоги?
Ответ:Согласно пункту статьи 351 Налогового кодекса исчисление индивидуального подоходного налога по доходам, подлежащим налогообложению у источника выплаты, производится налоговым агентом при начислении дохода, подлежащего налогообложению.
Вопрос
В ТОО начальники участков должны проверять рабочих на объектах, в это время они отсутствуют на рабочем месте. Как можно их проконтролировать? Какой приказ можно издать?
Ответ:
Контроль работников осуществляется путем издания актов работодателя регулирующие трудовой распорядок и дисциплину труда.
Действующий Трудовой кодекс Республики Казахстан дает право работодателю издавать внутренние акты, которые позволяют контролировать работников, а в случае нарушения данных актов налагать дисциплинарные взыскания и в последующем расторгать трудовые договоры.
Вопрос
Требуется ли обязательное написание заявление на отпуск "от руки" от работника или достаточно того, что он будет ознакомлен с Приказом на отпуск?
Ответ:В соответствии с п.1 ст.93 Трудового Кодекса РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
