Работников, достигших пенсионного возраста, мы уведомили о расторжении трудового договора. Но некоторые из них по обоюдному согласию намерены продолжить работу по занимаемой должности. Можно ли продлить действия ранее заключенного договора или уволить по приказу и заново, приняв на работу, заключить новый договор?
Вопрос:
Работников, достигших пенсионного возраста, мы уведомили о расторжении трудового договора. Но некоторые из них по обоюдному согласию намерены продолжить работу по занимаемой должности. Можно ли продлить действия ранее заключенного договора или уволить по приказу и заново, приняв на работу, заключить новый договор?
Ответ:
Увольнение работника в связи с достижением пенсионного возраста является правом работодателя, а не обязанностью. Поэтому работодатель вправе продолжить трудовые отношения с работником, достигшим пенсионного возраста.
Вы можете поступить следующим образом:
- Расторгнуть трудовой договор в связи с достижением пенсионного возраста на основании уведомления, но при этом потребуется выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и также компенсацию, предусмотренную п.9 ст.53 Трудового Кодекса РК. И только после этого можно заключить новый трудовой договор.
- Вы можете продлить действующий трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и установить срок действия договора 1 год в соответствии с п.5 ст.30.
При этом за работодателем сохраняется право расторгнуть трудовой договор в связи с достижением пенсионного возраста и в будущем, даже если дата достижения пенсионного возраста уже прошла.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Данный вопрос решается по Трудовому Кодексу РК -
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан.