У начальника структурного подразделения по результатам инвентаризации выявлена недостача, имеется приказ о дисциплинарном взыскании. достаточно ли этого для увольнения или сначала нужно взыскать с него сумму недостачи и только потом расторгать трудовой договор?
Категории вопросов:

У начальника структурного подразделения по результатам инвентаризации выявлена недостача, имеется приказ о дисциплинарном взыскании. достаточно ли этого для увольнения или сначала нужно взыскать с него сумму недостачи и только потом расторгать трудовой договор?

Автор:
Мустафанова Эльмира
05.11.2017 22:08
770

Вопрос:

У начальника структурного подразделения по результатам инвентаризации выявлена недостача, имеется приказ о дисциплинарном взыскании. достаточно ли этого для увольнения или сначала нужно взыскать с него сумму недостачи и только потом расторгать трудовой договор?

Ответ:

Для расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным пп.16 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК необходимо иметь следующие условия:

  • наложение первого дисциплинарного взыскания в порядке, предусмотренном ст.64-65-66 Трудового Кодекса РК;
  • признак повторности неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Также, согласно п.6 ст.53 Трудового Кодекса РК расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.

Если у работника недостача, он признает свою вину, то необходимо внести недостачу наличными либо путем написания заявления на удержание из заработной платы. Если работник вину не признает, то необходимо передавать дело в суд и взыскивать ущерб в судебном порядке.

На период разбирательства нужно отстранить работника от работы в соответствии  нормами п.3 ст.48 ТК РК.

В качестве доказательства при взыскании служат результаты ревизии. Наличие договора о материальной ответственности работника и документы, подтверждающие получение работником товарно-материальных ценностей.

Если вы хотите, чтобы работник сам погасил ущерб, то увольнять нельзя, если через суд, то смотря по какому основанию вы хотите уволить. Если в основании в ст.52 указано обязательно наличие решения суда, то без него уволить нельзя. По остальным можно, где не требуется решение. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: