Ответ:Заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности правомерно с теми работниками, которым переданы товарно-материальные ценности, не теряющие своих качеств в ходе нормальной производственно-хозяйственной деятельности.

Ответ:Независимо от причин перевода и срока перевода, а также отсутствия в Трудовом кодексе Республики Казахстан прямого указания на оформление приказа при переводе работника на другую должность, необходимо оформить приказ о переводе на другую должность, поскольку перевод пусть временный меняет согласованные в трудовом договоре условия. 

Ответ: С 1 января 2020 года на 3 года введено освобождение от уплаты налогов на доходы субъектов микро- и малого бизнеса, осуществляющих расчеты с бюджетом на основе специальных налоговых режимов. Введен мораторий на проверки этих же субъектов бизнеса. Вместе с тем, учитывая введение чрезвычайного положения, с целью минимизации контактов принято решение о предоставлении отсрочки на 30 календарных дней на декларации юридических и физических лиц, срок представления которых приходится на период действия чрезвычайного положения. Также Налоговым кодексом предусмотрено получение отсрочки по задолженности и приостановление начисления пени при чрезвычайном положении. Однако для получения отсрочки необходимо наличие залогов или банковской гарантии. В связи с этим рассматривается механизм, который упростит получение отсрочки на период действия чрезвычайного положения и позволит не начислять пени на возникающие налоговые обязательства. В части администрирования на период чрезвычайного положения будет приостановлено направление уведомлений по результатам камерального контроля, минимизировано количество налоговых и таможенных проверок с выездом на объекты, вопросы административной ответственности будут рассмотрены после окончания сроков чрезвычайного положения. Другие меры поддержки не рассматриваются. По налогам, возникающим с фонда заработной платы, необходимо отметить, что по заработной плате, выплаченной в марте месяце, налог надо оплатить до 25 апреля. Если, соответственно, заработная плата не начисляется и не выплачивается, налоговые обязательства не возникают. Таким образом, срок представления налоговой отчетности за 2019 год продлен на 30 календарных дней, т.е. до 30 апреля 2020 года, при условии ее представления в электронном виде. Соответственно, декларации, представленные до 30 апреля 2020 года, будут считаться представленными своевременно. Данное продление распространяется на представление следующих форм налоговой отчетности за 2019 год - 100.00, 110.00, 150.00, 220.00, 230.00, 240.00, 700.00, 860.00, 870.00, 871.00, 920.00 Вне зависимости от степени риска компании, абсолютно всем компаниям продлили срок сдачи налоговой отчетности без подачи заявления.  Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:То, что сотрудник не уходил в отпуск два года подряд является нарушением трудового законодательства. Согласно п.3 ст.94 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), запрещается 

Ответ:Статья 51. (Исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью) Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», гласит:

Ответ:В данном вопросе необходимо руководствоваться Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 30 июня 2016 года № 412 «Об утверждении Правил приобретения товаров и услуг организаций, осуществляющих функции по защите прав ребенка» (далее – Правила).В соответствии с п.3 статьи 30 Закон РК от 8 августа 2002 года № 345-II«О правах ребенка в Республике Казахстан», на правоотношения, связанные с приобретением товаров и услуг организациями, осуществляющими функции по защите прав ребенка, не распространяется законодательство Республики Казахстан о государственных закупках.В этой же статье указано, что Правила приобретения товаров и услуг организаций, осуществляющих функции по защите прав ребенка, определяются уполномоченным органом в области защиты прав детей Республики Казахстан.Этим документов являются вышеуказанные Правила.В соответствии  с п.1-1 Правил, приобретение организациями, осуществляющими функции по защите прав ребенка, товаров и услуг, относящихся к сферам естественных монополий, осуществляется способом из одного источника путем прямого заключения договора.Приобретение однородных товаров, услуг, если годовой объем таких однородных товаров, услуг в стоимостном выражении не превышает стократного размера месячного расчетного показателя, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете осуществляется в порядке, указанном в пунктах 51-54 настоящих Правил.Так, согласно п.51 Правил, при признании повторного конкурса несостоявшимся организатор конкурса принимает решение о привлечении поставщика, оказывающего услуги или поставки товаров.

Ответ:Согласно статьи 57 Налогового Кодекса РК:Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:в случае смерти работника либо работодателя - физического лица,в случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим; Датой прекращения трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 2), 3) и 4) пункта 1 настоящей статьи, является дата вступления в законную силу приговора или решения суда, дата смерти работника или работодателя - физического лица.

Ответ:В соответствии со ст. 46 «Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документа оборота в государственных и негосударственных организациях», утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан 31 октября 2018 года № 703: «Приказами оформляются решения правового характера, а также по оперативным, организационным, кадровым и другим вопросам деятельности организации по формам согласно приложениям 6-7 к настоящим Правилам.

Ответ: Статья 97 Трудового кодекса РК гласит, что по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, обращаю Ваше внимание на то, что отпуск без содержания предоставляется по инициативе работника и является прямым намерением только работника. Работодатель не вправе отправить сотрудника (-ов) в такой отпуск по своему желанию. Поэтому, в данном случае, заявления от работников обязательны. Без этого процесс оформления будет противоречить нормам законодательства.  Дополнительно сообщаю, что введение чрезвычайного положения не влияет и не изменяет норм законодательства, в том числе и трудового. Поэтому, соблюдение требований Трудового кодекса и иных правовых актов обязательно.  Таким образом, у Вас существует два варианта решения вопроса: попросить работников предоставить заявления о продлении ранее предоставленного отпуска без сохранения заработной платы либо предложить написать второе заявление, но уже на период с 15 апреля и, например, до 1 мая или иной согласованной даты.  Затем, смотря на то, какое заявление напишут работники, издается приказ: либо о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы либо о продлении отпуска без сохранения заработной платы в следующей редакции:  На основании ст. 97 Трудового кодекса Республики Казахстан,  ПРИКАЗЫВАЮ: Предоставить (продлить) отпуск без сохранения заработной платы работнику указать должность указать Фамилию, Имя и Отчество работника до указать число окончания отпуска б/с. Основание: Заявление указать должность указать Фамилию, Имя и Отчество работника от ДД.ММ.ГГГГ года. Должность, подпись, расшифровка подписи руководителя или иного уполномоченного лица Печать (при наличии)  С Приказом ознакомлен ___________ (подпись и расшифровка подписи работника).  Обращаю Ваше внимание на то, что по причине невозможности подписать приказ лично работником, ему можно направить сканированную версию приказа, в ответ на которую он должен ответить «Ознакомлен» или «Согласен». С этого момента приказ будет считаться действующим. Однако, при первой возможности нужно будет получить от него живую подпись на приказе.  Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:Какого-либо порядка при смене логотипа действующим законодательством не предусмотрено. Закрепить документально такие изменения – будет не лишним. Это можно оформить в виде информационного письма или издать внутренний приказ, где будет официально закреплены изменения и определять порядок использования нового логотипа.