По Вашему запросу найдено результатов:
1715
Вопрос
За какой срок до введения в действие издается приказ о сокращении штата?
Ответ:
Согласно п.3 ст.61 Трудового Кодекса РК копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.
Вопрос
Можно ли создать Согласительную комиссию путем издания приказа?
Ответ:Согласно п.2 ст.159 Трудового Кодекса РК согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
Вопрос
Какой датой нужно вынести приказ о расторжении ТД, если работник указал в заявлении на увольнение с 01.11.2018 год?
Ответ:В Трудовом Кодексе РК от 2007 г, который утратил свою силу, была такая норма, где говорилось, что дата прекращения – последний день работы (ст.62).
Вопрос
Есть ли необходимость оформлять приказ при внесении изменений в коллективный договор?
Ответ:
В п.8 ст.156 Трудового Кодекса РК указано, что изменения и дополнения коллективного договора производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном настоящей статьей, для его заключения.
Вопрос
Если сотрудник взял трудовой отпуск через 2 года за предыдущий период, нужно ли указать в приказе предыдущий период?
Ответ:
Согласно ст.92 Трудового Кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Вопрос
Кто должен издать приказ о создании согласительной комиссии?
Ответ:Создание согласительной комиссии начинается с издания Приказа об осуществлении мероприятий по созданию согласительной комиссии.
Вопрос
Можно ли принять на работу работника с указанием прошедшей даты и зарегистрировать приказ на текущую дату, с разницей в месяц?
Ответ:В соответствии с п.1 ст.21 Трудового Кодекса РК трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.
Вопрос
Какую дату указывать в приказе на расторжении трудового договора, если последний рабочий день приходится на выходной?
Ответ:Исчисление сроков регламентируется статьей 13 Трудового Кодекса РК, где указано в п.5 следующее:
Вопрос
Необходимо ли заключать с Генеральным директором ТОО трудовой договор, если есть Решение и приказ о назначении на должность?
Ответ:В соответствии с п.1 ст.21 Трудового Кодекса РК трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.
Вопрос
Необходимо ли издавать приказ о продлении трудового договора и повышении заработной платы директору компании, если Директор компании был принят на работу на основании Решения участника и в решении не оговорен срок работы и заработная плата?
Ответ:В п.3 ст.21 Трудового Кодекса РК сказано следующее: трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
