По Вашему запросу найдено результатов:
1749
Вопрос
В АО инвестиционной компании нужен отдел по безопасности или возможно по приказу организовать службу по безопасности?
Ответ:Законодательство Республики Казахстан не предусматривает каких-либо требований к наименованию структурного подразделения акционерного общества (инвестиционной компании), отвечающего за безопасность.
Вопрос
Сотрудника забрали в армию. Отправили запрос в управление по делам обороны, они предоставили сведения о подтверждении призыва на воинскую службу сотрудника. На основании этих сведений издается приказ о сохранении места работы, а вот заработная плата не выплачивается, т. е. сотрудник находится без сохранения заработной платы?
Ответ:В случае призыва работника на срочную воинскую службу, работодатель обязан действовать в соответствии с Трудовым кодексом РК и Законом РК «О воинской службе и статусе военнослужащих» от 16.02.2012 года № 561-IV.
Вопрос
Планируется ли объединение форм налоговых отчетностей 200.00 и 210.00 и когда ожидаются изменения в приказе об утверждении форм ФНО?
Вопрос:
Приказом МФ РК "О внесении изменений и дополнений в приказ Министра финансов Республики Казахстан от 25 декабря 2014 года № 587 "Об утверждении форм налоговой отчетности и правил их составления" от 31 октября 2016 года № 579 вносятся изменения в формы налоговой отчетности. В соответствии с Законом РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам налогообложения и таможенного администрирования» № 26-VІ, вносятся изменения в статью 67 НК РК по объединению форм 200.00 и 210.00.
Таким образом, с 2017 года данные формы будут представляться в объединенной форме Декларации по индивидуальному подоходному налогу и социальному налогу. В Приказе от 25 декабря 2014 года № 587 данные изменения не отражены. Планируется ли объединение форм 200.00 и 210.00 и когда ожидаются изменения в приказе об утверждении форм ФНО?
Ответ Председателя Комитета по государственным доходам Министерства финансов РК от 30 декабря 2016 года на вопрос от 15 декабря 2016 года № 450753 (dialog.еgov.kz)
Форма 200.00 с учетом соответствующих изменений на 01.01.2017 года
Вопрос
Какой датой нужно издать приказ об увольнении, если работник написал заявление 8 числа но уволить с 11?
Ответ:В Трудовом Кодексе РК от 2007 г, который утратил свою силу, была такая норма, где говорилось, что дата прекращения – последний день работы (ст.62).Сейчас исчисление сроков регламентируется ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V.
Вопрос
При каких условиях и ситуациях можно оформить надбавку к заработной плате на постоянной основе Приказом директора, без составления дополнительного соглашения?
Ответ:Понятие «надбавка» не закреплено в трудовом законодательстве отдельно.Система поощрения может включать установление надбавок, которые являются дополнительными выплатами, связанными с особо сложными (специфическими) условиями работы, выполнением особо сложной работы либо дополнительной работы, не предусмотренной трудовыми обязанностями, и (или) со стимулированием труда работников с высоким качеством работы.
Вопрос
Можно ли вносить изменения в приказ? Если да, как правильно это делается?
Ответ:До прекращения действия приказ может быть приостановлен, изменен и (или) дополнен либо отменен уполномоченным органом, издавшим данный приказ. Формирование приказа о внесении изменений в приказ происходит в тех случаях, когда по каким-либо причинам возникает необходимость исправить некоторые пункты и положения ранее выпущенного распорядительного документа.
Вопрос
Как правильно оформить приказ на отпуск без сохранения заработной платы директора?
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом), либо уполномоченным органом юридического лица на срок, установленный законами РК, учредительными договорами или соглашением сторон.
Вопрос
Сотрудник отсутствует на рабочем месте более 1 месяца, было отправлено уведомление по месту прописки с просьбой объяснить причину отсутствия. По указанному адресу и телефону сотрудник не доступен. По истечению 10 дней нужно ли отправлять копию приказа о расторжении трудового договора, если сотрудник не получил первое уведомление?
Ответ:Для минимизирования рисков обжалования действий работодателя со стороны работника, рекомендуем направить приказ о расторжении трудового договора на адрес, который указан в трудовом договоре, а также дополнительно на электронную почту, whats app и через иные доступные средства связи.
Вопрос
При покупке автотранспорта (юр.л. ), передача подочетному лицу оформляется приказом и актом приема передачи или достаточен акт приема передачи?
Ответ:В соответствии со статьей 2 и пунктом 2 статьи 7 Закона Республики Казахстан от 28.02.2007 года «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» и приказом Министра финансов Республики Казахстан от 20.12.2012 года № 562 «Об утверждении форм первичных учетных документов» (далее – Приказ 562),
Вопрос
Обязательно ли оформление дополнительного соглашения (без доплаты) об исполнении обязанности Генерального директора на время командировки или другого отсутствия, достаточно ли приказа?
Ответ:В соответствии со ст.111 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V «Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника».Работниками, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
