По Вашему запросу найдено результатов:
1716
Вопрос
Можно ли уволить работника за отсутствие на работе в течении 7 дней и отправить приказ на домашний адрес, без составления актов?
Ответ:В данном случае, фиксация нарушения трудовой дисциплины со стороны работника, путем составления определенных актов, является необходимым действием со стороны работодателя, чтобы в последующем отстоять законность своих действий в случае попытки работником восстановления через суд.
Вопрос
Обязательно ли их утверждать приказом внутренние положение и инструкции компании, если директор разрабатывает их самостоятельно?
Ответ:Данный вопрос ранее регулировали Типовые правила документирования и управления документацией в государственных и негосударственных учреждениях, утвержденные приказом Министра культуры и спорта от 22.12.2014 г. за № 144. Данный документ утратил свою силу в сентябре 2018 г. Готовятся новые Правила документирования и в ближайшее время они выйдут в свет.
Вопрос
Как правильно в приказе указать дату выхода работника на работу?
Ответ:В соответствии с п.1 ст.90 Трудового Кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
Вопрос
Можно ли сделать один приказ о премировании на всех сотрудников одним списком?
Вопрос:Можно ли сделать один приказ о премировании на всех сотрудников, одним списком?
Вопрос
Работник работает по 5 дневному графику. С его согласия был издан приказ о привлечении к работе в выходные и работник вместо оплаты выбрал дни отдыха. Как произвести табелирование и оплату труда данному работнику?
Ответ:В соответствии с п.2 ст.85 Трудового Кодекса РК за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса.
Вопрос
В компании рассматривается вопрос о привлечении директора к уголовной ответственности из-за несчастного случая на производстве. Приказ о привлечении к ответственности директор пишет сам на себя, или это должен оформить единственный участник в виде решения?
Ответ:В соответствии с п.1 ст.64 Трудового Кодекса РК за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить дисциплинарное взыскание. Для директора работодателем в данном случае является единственный участник.
Вопрос
Какую дату указывать в приказе на расторжении трудового договора, если последний рабочий день приходится на выходной?
Ответ:Исчисление сроков регламентируется статьей 13 Трудового Кодекса РК, где указано в п.5 следующее:
Вопрос
Какой датой нужно вынести приказ о расторжении ТД, если работник указал в заявлении на увольнение с 01.11.2018 год?
Ответ:В Трудовом Кодексе РК от 2007 г, который утратил свою силу, была такая норма, где говорилось, что дата прекращения – последний день работы (ст.62).
Вопрос
Есть ли необходимость оформлять приказ при внесении изменений в коллективный договор?
Ответ:
В п.8 ст.156 Трудового Кодекса РК указано, что изменения и дополнения коллективного договора производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном настоящей статьей, для его заключения.
Вопрос
Можно ли принять на работу работника с указанием прошедшей даты и зарегистрировать приказ на текущую дату, с разницей в месяц?
Ответ:В соответствии с п.1 ст.21 Трудового Кодекса РК трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.