Как оформить приказом сумму выделенную семье погибшего сотрудника?
Вопрос:
Как оформить приказом сумму выделенную семье погибшего сотрудника?
Ответ:
Согласно статьи 57 Налогового Кодекса РК:
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- в случае смерти работника либо работодателя - физического лица,
- в случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим;
Датой прекращения трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 2), 3) и 4) пункта 1 настоящей статьи, является дата вступления в законную силу приговора или решения суда, дата смерти работника или работодателя - физического лица.
Приказ на выплату социальной помощи семье погибшего сотрудника оформляется в обычном порядке за подписью руководителя. При этом сумму необлагаемую индивидуальным подоходным налогом следует указать в одном приказе, вторую сумму, облагаемую индивидуальным подоходным налогом, указать в другом приказе.
Основанием служит копия свидетельства о смерти. Компания может пойти навстречу родственникам погибшего сотрудника, составить приказ без свидетельства о смерти, позже приложить его копию.
Остаток заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск выдаются в порядке, предусмотренном гражданским законодательством РК (ст.1038-1083 ГК РК), переходят в составе имущества в наследство по завещанию или закону. То есть после 6 месяцев предоставляются документы от нотариуса, где указаны наследники умершего сотрудника. Либо предоставляется доверенность на одно определенное лицо от других наследников на право получения выплат от компании.
В соответствии с подпунктом 18 пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса выплаты для оплаты медицинских услуг (кроме косметологических), на рождение ребенка, на погребение в пределах 8-кратного МРЗП по каждому виду выплат в течение календарного года.
Указанные выплаты освобождаются от налогообложения у физических лиц при наличии документов, подтверждающих получение медицинских услуг (кроме косметологических) и фактические расходы на их оплату, свидетельства о рождении ребенка, справки о смерти или свидетельства о смерти.
На основании положений подпункта 18 пункта 1 статьи 156 работодатель может родственникам погибших произвести выплаты в размере 8 МРЗП (в 2017 г. – 195 632 тг.) на погребение. Эти выплаты у родственников погибших освобождаются от обложения ИПН. У пострадавших работников эти суммы включаются в начисленные доходы, но не учитываются в объекте исчисления ОПВ, ИПН, социального налога и социальных отчислений, а работодателем относятся на вычеты.
Работодатель может произвести выплаты в больших размерах, но превышение должно рассматриваться как налогооблагаемый доход.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Обязательными кадровыми документами для компаний всех форм собственности являются:
• Штатное расписание;
• Коллективный договор (по требованию одной из сторон ТД);
• Правила трудового распорядка;
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
К кадровой документации, которой требуется ежегодное обновление можно отнести следующие документы:
1. Журналы регистрации документов
2. График отпусков
3. Заявление на вычет 1МЗП
-
Раздел: Все ответы Документы кадровой службы
Ответ:
Внутренние документы организации — официальные бумаги компании, предназначенные для регулирования ее внутренней деятельности.
Наряду с законодательными и правовыми актами они определяют свод правил, формирующий нормы внутренней жизни организации, порядок и условия соблюдения административных решений.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для издания приказа при переходе с работы по совместительству на основное место работы будет ст. 33 Трудового кодекса РК.
Приказ может быть следующего содержания:
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ - официальное указание, подлежащее неукоснительному исполнению.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен перечень документов, подлежащих хранению в личном деле каждого сотрудника.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовой кодекс не регламентирует ведение личного листка по учету кадров. Личный листок по учету кадров является одним из основных документов, входящих в состав личного дела государственного служащего. Отсутствие его в личном деле работника частной компании ни к каким неблагоприятным последствиям не приведет.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ и.о. Министра культуры и спорта РК «Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения», регламентирует какие документы мы можем хранить только в электронном виде, а какие в бумажном.