Правомерно ли заключить со всеми сотрудниками предприятия договор о полной индивидуальной материальной ответвенности и издать приказ с включении их во внутренний перечень материально ответственных лиц. В случае если работник не согласен подписывать такой Договор являясь при этом в должности дворника например, будет ли он прав в данном случае?
Вопрос:
Правомерно ли заключить со всеми сотрудниками предприятия договор о полной индивидуальной материальной ответственности и издать приказ с включении их во внутренний перечень материально ответственных лиц. В случае если работник не согласен подписывать такой Договор являясь при этом в должности дворника например, будет ли он прав в данном случае?
Ответ:
Заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности правомерно с теми работниками, которым переданы товарно-материальные ценности, не теряющие своих качеств в ходе нормальной производственно-хозяйственной деятельности.
Согласно пункту 7 статьи 123 Трудового кодекса РК перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, работниками направляющей стороны, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, работникам направляющей стороны, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя или актом принимающей стороны.
Исходя из данной нормы следует, что договор о полной материальной ответственности заключается со всеми работниками, которым передаются ТМЦ. Однако согласно пункту 35 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» недопустимо возложение на работника полной материальной ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
Таким образом, отвечая на Ваш вопрос сообщаем, что, если дворнику для выполнения его служебных функций передаются материальные ценности, не исключающие нормального производственно-хозяйственного риска (например, метла, которая теряет свои качества в ходе работы), то заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности не правомерно. Однако, если дворнику передается оборудование, имеющее ценность и не теряющее своих качеств в ходе нормальной производственно-хозяйственной деятельности (например, газонокосилка), то заключение с ним договора будет правомерным, а отказ дворника заключить такой договор, соответственно, не обоснованным.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пп.1 п.8 ст. 123 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.
-
Ответ:
Согласно статье 120 Трудового кодекса РК материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред),
-
Ответ:
Статья 380 Гражданского Кодекса РК (далее ГК РК) устанавливает свободу договора, согласно которой граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 статьи 123 Трудового кодекса перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно статье 120 Трудового кодекса РК материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено ТК РК и иными законами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Работа главного бухгалтера, а также сотрудников отдела бухгалтерии всегда находится в зоне повышенной ответственности.
Работник бухгалтерии несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
-
Ответ:
Для участников трудовых взаимоотношений предусмотрены следующие действия по разрешению трудовых споров:
- обращение в согласительную комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
-
Договор о материальной ответственности не был подписан. Как взыскать с сотрудника причиненный ущерб?
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.120 Трудового кодекса РК Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред),
-
Ответ:
Согласно пункту 7 статьи 123 Трудового кодекса РК перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, работникам направляющей стороны, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя или актом принимающей стороны.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 161 Трудового кодекса Республики Казахстан материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия)