По Вашему запросу найдено результатов:
1715
Вопрос
Работнику направили уведомление о расторжении ТД по достижении пенсионного возраста, но в приказе на расторжение ТД указали «уволить по собственному желанию». Работник, указывая на эти несоответствия, требует восстановить его на работе. Подлежит ли данный работник восстановлению на работе?
Ответ:
Указанные в вопросе основания предусмотрены для расторжения трудового договора по инициативе работодателя – достижение работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
Вопрос
Должна ли совпадать дата уведомления, приказа, дополнительного соглашения к ТД при изменении условий труда в организации?
Ответ:Согласно п.п.17) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК к условиям труда относятся условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
Вопрос
Может ли директор назначить работника компании подписывать документы связанные с кадровой деятельностью? Достаточно ли приказа или нужна доверенность?
Ответ:
Как правило, в уставах компаний полномочия по кадровым вопросам закреплены за единоличным исполнительным органом: директором, президентом или иные первым руководителем.
Вопрос
Как правильно оформить Приказ об изменении условий труда Генерального директора?
Ответ:Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица предусмотрены ст. 140 ТК РК.
Вопрос
Нужно ли издавать приказ о переводе сотрудника на другую должность или достаточно доп. соглашения к трудовому договору?
Ответ:В соответствии с п.2 ст.38 Трудового Кодекса РК перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и
Вопрос
Обязательно ли их утверждать приказом внутренние положение и инструкции компании, если директор разрабатывает их самостоятельно?
Ответ:Данный вопрос ранее регулировали Типовые правила документирования и управления документацией в государственных и негосударственных учреждениях, утвержденные приказом Министра культуры и спорта от 22.12.2014 г. за № 144. Данный документ утратил свою силу в сентябре 2018 г. Готовятся новые Правила документирования и в ближайшее время они выйдут в свет.
Вопрос
Какова нормативная база для издания Приказов по ТОО?
Ответ:Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором (статья 11 Трудового Кодекса РК).
Вопрос
Головной офис компании находится в Алмате, есть представительства в других городах РК. Какой город нужно указать в приказе представительств?
Ответ:Согласно п.44 Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях обязательным реквизитом приказа
Вопрос
Как правильно оформить приказ на удержание из заработной платы работника?
Ответ:В статье 115 Трудового Кодекса РК указаны случаи удержания из заработной платы работника без согласия самого работника, либо с письменным его уведомлением то также без согласия:
Вопрос
Кто должен быть ответственным за исполнение приказа о дисциплинарном взыскании?
Ответ:Трудовая дисциплина на предприятии обеспечивается организационно-правовыми средствами, куда входит – наличие четкой компетенции в управлении трудом; наличие правовой базы, что включает в себя правила внутреннего трудового распорядка.
