По Вашему запросу найдено результатов:
1730
Вопрос
Обязательно ли оформление дополнительного соглашения (без доплаты) об исполнении обязанности Генерального директора на время командировки или другого отсутствия, достаточно ли приказа?
Ответ:В соответствии со ст.111 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V «Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника».Работниками, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Вопрос
Как правильно оформить приказ об отмене ранее изданных приказов о наложении дисциплинарных взысканий?
Ответ:Необходимо в данном случае составить приказ по личному составу в котором указать, что считать приказ за № _____ от ____указать дату и заголовок приказа, считать недействительным.
Вопрос
Согласно Приказа Главного сан. врача город закрыли, поэтому вахтовики остались еще на одну вахту. Как правильно их оформить?
Ответ:
Согласно п.1 ст. 85 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт).
В соответствии с п. 4 ст. 85 ТК РК запрещается привлечение беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, к работе в выходные и праздничные дни.
Согласно п.4 ст. 135 ТК РК с письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами.
На основании изложенного, оба варианта не противоречат законодательству РК. В зависимости от производственной необходимости работодателя выбирается один из вариантов.
В варианте А) привлекаете работников только в выходные дни и оплачиваете в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
В варианте Б) получаете согласие работника на продление вахты, издаете приказ о продлении вахты и сокращенном рабочем дне (если есть такая необходимость) и оплачиваете за фактически отработанное время.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вопрос
На каком основании отстраняют сотрудника от работы, если у него нет ПЦР теста и нет паспорта вакцинации? На какой закон ссылаться? Этот вопрос возник, в связи с перечнем документов, которые я у вас получила (документы, необходимые для оформления вакцинации сотрудников, среди них есть приказ об отстранении работника).
Ответ:Ответ на Ваш вопрос регулируется Кодексом РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее – Кодекс о здоровье), Постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан от 25 декабря 2020 года № 67 «О дальнейшем усилении мер по предупреждению заболеваний коронавирусной инфекцией среди населения Республики Казахстан» (далее – Постановление), Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также актами работодателя, действующими в организации.Согласно статье 77 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее – Кодекс о здоровье), любая медицинская процедура, в том числе и вакцинация, проводится только с информированного согласия прививаемого.В соответствии с пунктом 1 статьи 104 Кодекса о здоровье в случае угрозы ввоза на территорию Республики Казахстан и (или) распространения на всей территории Республики Казахстан инфекционных и паразитарных заболеваний Главный государственный санитарный врач Республики Казахстан вводит ограничительные мероприятия, в том числе карантин, в пунктах пропуска через Государственную границу Республики Казахстан, совпадающую с таможенной границей Евразийского экономического союза, или на всей территории Республики Казахстан с особыми условиями предпринимательской и (или) иной деятельности и жизни населения. В этой связи, Главным государственным санитарным врачом Республики Казахстан принимаются соответствующие постановления.
Вопрос
Работник написал заявление на отпуск без содержания с последующим увольнением. Можно ли вынести один приказ?
Ответ:В Правилах документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях нет нормы запрещающей в тексте одного приказа указывать несколько однородных пунктов, в том числе и пунктов, относящихся к одному сотруднику.
Вопрос
Сотрудник улетает в командировку 06.12.2024 года в 11:40 часов, назад прилетает первым рейсом 07.12.2024 года (суббота) в 12:40, сколько компания должна оплатить суточных, один или два дня? Приказ оформлен с 06 по 07.12.2024 года.
Ответ:Согласно п. 2 ст. 127 Трудового кодекса РК, работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
Вопрос
Как правильно оформить приказ на продажу автотранспорта находящегося на балансе предприятия?
Ответ:
Приказ издается по основной (производственной деятельности.
Примерный текст приказа:
Вопрос
Приказ о праве подписи относится к приказам личного, кадрового или производственного (основной деятельности) характера? В каком журнале его регистрировать?
Ответ:Необходимо руководствоваться Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях».
Вопрос
В связи с запретом передачи ЭЦП третьим лицам, может ли первый руководитель дать распоряжение (через Приказ) на выпуск ЭЦП физическому лицу, который не является сотрудником данной компании?
Ответ:В настоящий момент выдача от юридического лица электронной цифровой подписи (ЭЦП) на имя физических лиц, не являющимся работниками компании, не предусмотрена.
Вопрос
Как правильно оформить отзыв из отпуска - с предоставлением компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска (по оформлению в приказе)?
Ответ:Согласно статье 95 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
