По Вашему запросу найдено результатов:
1716
Вопрос
Какую статью нужно указывать в приказе на увольнение по инициативе работника?
Ответ:В п.2 ст.61 Трудового Кодекса РК указано, что в акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.
Вопрос
Как правильно оформить приказ об увольнении работника по состоянию здоровья?
Ответ:Трудовым Кодексом РК ст.52 предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в следующем случае:
Вопрос
Как правильно оформить приказ на право подписи?
Ответ:Приказ о предоставлении права подписи регистрируется по личному составу или производственной деятельности.
Вопрос
Как правильно оформить приказ или доверенность на передачу права подписи?
Ответ:Согласно п.п.2) п.1 ст.53 Закона РК «О Товариществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган ТОО (директор, управляющий и т.п.) выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия.
Вопрос
Имеет ли право директор филиала АО издать приказ о своем увольнении?
Ответ:
Если иное не предусмотрено Уставом АО, то в соответствии со статьями 59-60 ЗРК «Об акционерных обществах» исполнительный орган вправе принимать решения по любым вопросам деятельности общества, не отнесенным настоящим Законом, иными законодательными актами Республики Казахстан и уставом общества к компетенции других органов и должностных лиц общества, в том числе осуществляет прием, перемещение и увольнение работников общества.
Вопрос
Какой приказ издается, если сотрудница не может выходить на работу пока ребенку не исполнится 1 год?
Ответ:С 25 апреля 2018 г. работница вправе оформить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет согласно ст.100 Трудового Кодекса РК.
Вопрос
Можно ли уволить работника за отсутствие на работе в течении 7 дней и отправить приказ на домашний адрес, без составления актов?
Ответ:В данном случае, фиксация нарушения трудовой дисциплины со стороны работника, путем составления определенных актов, является необходимым действием со стороны работодателя, чтобы в последующем отстоять законность своих действий в случае попытки работником восстановления через суд.
Вопрос
Обязательно ли утверждать должностные инструкции приказом?
Ответ:Порядок оформления документации регламентируют Типовые правила документирования и управления документацией в государственных и негосударственных учреждениях, утвержденные приказом Министра культуры и спорта от 22.12.2014 г. за № 144
Вопрос
Должна ли совпадать дата уведомления, приказа, дополнительного соглашения к ТД при изменении условий труда в организации?
Ответ:Согласно п.п.17) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК к условиям труда относятся условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
Вопрос
Как правильно оформить Приказ об изменении условий труда Генерального директора?
Ответ:Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица предусмотрены ст. 140 ТК РК.