Можно ли уволить работника за отсутствие на работе в течении 7 дней и отправить приказ на домашний адрес, без составления актов?
Вопрос:
Можно ли уволить работника за отсутствие на работе в течении 7 дней и отправить приказ на домашний адрес, без составления актов?
Ответ:
В данном случае, фиксация нарушения трудовой дисциплины со стороны работника, путем составления определенных актов, является необходимым действием со стороны работодателя, чтобы в последующем отстоять законность своих действий в случае попытки работником восстановления через суд.
С введением в 2016 году нового Трудового кодекса РК, появилось новая норма для расторжения трудового договора, которая урегулировала ситуацию отсутствия работника без известных работодателю на то причин. А именно:
В соответствии с пп. 25 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
Согласно п. 10 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 25 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением.
В данном случае работодатель при расторжении трудового договора не обязан соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 65, 66 Трудового кодекса РК.
Однако работодателю следует зафиксировать отсутствие работника на рабочем мест путем составление соответствующего акта. Также рекомендую Вам зафиксировать попытки связаться с работником для выяснения причин его отсутствия.
По истечению одного месяца отсутствия работника, необходимо отправить ему заказное письмо, с просьбой предоставить письменное объяснение причин своего отсутствия с приложением акта об отсутствии на рабочем месте. Если в течение последующих десяти календарных дней от работника не последует ответа, Вы можете издать приказ о расторжении трудового договора в соответствии с пп.25 п. 1 Трудового кодекса РК. Факт не предоставления объяснений работником также следует зафиксировать.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Обходной лист не является обязательным документом, который работник должен заполнять при увольнении. Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
При увольнении работника составляется Акт приема-передачи дел. Акт приема-передачи дел составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся уходящему работнику.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.