По Вашему запросу найдено результатов:
1753
Вопрос
Существует ли приказ о создании квалификационной комиссии для отбора кандидатов при приеме на работу?
Ответ:Подпункт 49 пункта 1 статьи 1. (Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе) Трудового кодекса Республики Казахстан, гласит:В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:Акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем;
Вопрос
Если сотрудник по договорённости с руководителем идет в отпуск без сохранения заработной платы на неопределенный срок (более 3-х месяцев) достаточно заявления работника и приказа работодателя или оформляется также соглашение?
Ответ:Согласно ст. 97 Трудового кодекса РК, По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Вопрос
Как правильно оформить приказ - решение работодателя об изменении условий труда или об изменении организации производства?
Ответ:В соответствии с п.1 ст.46 Трудового Кодекса РК в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
Вопрос
Правильно ли указывать в Приказах п. 5. ст. 49 ТК РК, при расторжение ТД по инициативе работника?
Ответ:В пункте 2 статьи 61 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что в акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.
Вопрос
Работник выходит в отпуск, он отработал 10 месяцев, отпускные ему выплачиваются за 10 месяцев? В приказе указывать 24 дня или 20 дней?
Ответ:Согласно п.1 ст. 87 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) Работникам предоставляются следующие виды отпусков:1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;2) социальные отпуска.
Вопрос
Работники проходят обучение по программе повышения квалификации. Обучение проводится в том же городе, где расположено основное место работы. Как правильно квалифицировать данную форму обучения с точки зрения трудового законодательства Республики Казахстан — как обучение с отрывом от работы или без отрыва от работы? Каким образом корректно оформить указанную ситуацию в: - договоре об обучении; - в приказе работодателя? Как отразить в табеле учета рабочего времени?
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 118 Трудового кодекса РК, Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку, повышение и признание профессиональной квалификации, по соглашению с работодателем могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени.
Вопрос
Нужно ли издавать приказ о переводе сотрудника на другую должность или достаточно доп. соглашения к трудовому договору?
Ответ:В соответствии с п.2 ст.38 Трудового Кодекса РК перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и
Вопрос
Можно ли затребовать от работника объяснительную в период межвахтового отдыха и если он не предоставит в течении 2-х рабочих дней то сделать акт, издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания и отправить работнику заказным письмом для ознакомления? Потому что пока работник выйдет на рабочую вахту пройдет месячный срок и через месяц работодатель не сможет ничего предпринять?
Ответ:
В период межвахтового отдыха затребовать объяснительную и издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания Вы не имеете право, так как согласно п.4 статьи 65 Трудового Кодекса (далее – Кодекс) Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:
Вопрос
Какова последовательность действий после издания приказа на сотрудника, уходящего в ежегодный трудовой отпуск, затем его отзыв из отпуска?
Ответ:Согласно пункту 1 статьи 95 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
Вопрос
Уволили сотрудника согласно пункта 8, статьи 52 трудового кодекса РК. По Решению суда от 19 марта 2020г. приказ признали незаконным и требуется восстановить его на работе в его занимаемой должности. Как восстанавливать данного сотрудника документально?
Ответ:В соответствии с п.1 ст. 161 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается заработная плата за все время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев.
