По Вашему запросу найдено результатов:
1715
Вопрос
Работник работает по вахте, в межвахтовый отдых хотели привлечь работника на другой проект, который находится в другом городе на неделю, достаточно ли согласия работника и приказ на привлечение на работу в выходные дни или нужно сделать временный перевод сотрудника на этот период?
Ответ:Согласно п.3) ст.80 Трудового кодекса (далее – ТК РК) межвахтовый отдых приравнивается к выходному дню и привлечь в этот период работника к работе можно только с его письменного согласия и при издании приказа работодателя.
Вопрос
ТОО решило по итогу месяца сентября выплатить премию некоторым работникам вместе с заработной платой за сентябрь т.е, до 10 числа, служебная записка написана от 30.09.2025 г., а приказ от 01.10.2025 г., является ли дата приказа нарушением для выплаты премии по бухгалтерскому учету и налоговой в целом? Могут ли возникнуть вопросы при проверке?
Ответ:Если служебная записка на премирование датирована 30.09.2025, то решение о премировании было принято по итогам сентября, то есть в пределах соответствующего отчётного периода. Приказ от 01.10.2025 г. лишь формализует принятое решение, и это абсолютно допустимо.
Вопрос
С работником договор заключен на время выполнения определенной работы, график вахтовый. Работника в период межвахтового отдыха оставляли на работу с оплатой в одинарном размере, с согласия работника, что ему будет предоставляться отдых в другой период (период указали в приказе). Но, его не смогли отправить домой в этот период, так как работы было очень много и как теперь поступить работодателю?
Ответ:
Если с работником заключен договор на время выполнения определенной работы и установлен вахтовый график, то период межвахтового отдыха является временем, когда работник должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.
Вопрос
На основании какой статьи Трудового кодекса Республики Казахстан компания имеет право перевести работника на должность ниже с понижением заработной платы при наличии согласия работника. Какие документы необходимо оформить и подписать в данном случае (приказ, дополнительное соглашение и др.), чтобы перевод считался законным и корректно оформленным?
Ответ:В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) компания имеет право перевести работника на другую работу, в том числе на должность ниже с понижением заработной платы, на основании ст. 38 ТК РК,
Вопрос
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания был вручен работнику на ознакомление. В приказе указано как основание, в том числе и докладная записка. Обязан ли работодатель ознакамливать работника, на которого наложено дисциплинарное взыскание с докладной запиской?
Ответ:В соответствии со статьями 64-66 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания: запросить у работника письменное объяснение, издать акт о наложении взыскания и ознакомить работника с этим актом под роспись.
Вопрос
В случае несоответствия работников Компании требованиям, установленными Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденными Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553, возможно ли увольнение таких работников по инициативе работодателя на основании подпункта 4-1) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан? Если да, то какой порядок?
Ответ:Увольнение работника по инициативе работодателя на основании п.п. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в случае несоответствия квалификационным требованиям не применяется. Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК (№ 754594 от 3 октября 2022 года),
Вопрос
Регистрация товара в Национальный каталог товаров (НКТ) обязательна ли согласно Приказа № 343 НҚ от 27 сентября 2024г. «Об определении перечня товаров, подлежащих маркировке» с изменениями и дополнениями Приказом Министра торговли и интеграции Республики Казахстан от 2 октября 2025 года № 284-НҚ «Правил ведения НКТ и регистрации товаров в нем» для ТОО являющейся производителями и импортерами пищевой продукции?
Ответ:Регистрация товаров в Национальном каталоге товаров (НКТ) для вашего ТОО, как производителя и импортера пищевой продукции, будет обязательной с 1 января 2026 года.
Вопрос
Договор составлен на время выполнения определенной работы, если день завершения работы совпадает с выходным днем, то какую дату указать в приказе, также какие статьи ТК РК брать как основание?
Ответ:Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы и день ее завершения приходится на выходной, то в приказе о прекращении трудового договора указывается первый рабочий день, следующий за выходным.
Вопрос
Нужно ли знакомить работника с приказом о премировании под роспись?
Ответ:В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель вправе вводить системы премирования и иные формы стимулирования труда.
Вопрос
Работник написал заявление на увольнение и указал дату с "С 28 ноября" какую дату указать в приказе, в 1С и в Енбек?
Ответ:Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
