По Вашему запросу найдено результатов:
1707
Вопрос
Планируется расторгнуть трудовой договор с бухгалтером. Но перед увольнением хотелось бы, чтобы бухгалтер закрыла и выполнила все работы за период ее работы в Компании. Можно ли создать внутренний Приказ, чтобы перед увольнением бухгалтер сдала все работы в полном объеме?
Ответ:
Согласно пп.1) п.2 ст.22 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК). Работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.
Вопрос
Необходимо ли обязательное оформление письменного требования о предоставлении объяснительной или же допускается устное требование? Будет ли нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения тот факт, когда приказ был издан днем обнаружения проступка, т.е. до истечения двух дней с даты получения требования? Если да, какой приемлемый для работодателя вариант устранения данного нарушения?
Ответ:Порядок применения дисциплинарных взысканий указан в ст.65 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). В п.2 ст.65 ТК РК сказано: До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.
Вопрос
Нужно ли издавать приказ о продлении трудового договора, если договор заключен на 1 год?
Ответ:В ч.2 пп.2 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК указано, что в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
Вопрос
Согласно п.2 ст.115, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника. Если работник отказался от ознакомления с приказом об удержании из з/п работника, требуется ли составления соответствующего акта отказа от ознакомления?
Ответ:Согласно ст. 115 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
Вопрос
В организации есть подразделение, которому руководитель дополнительно к отпуску 24 к.д. дает еще 8 к.д. Каким образом можно документально это закрепить, чтоб и в приказе и в табели это отражалось?
Ответ:Правовые отношения регулируются Законом Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее – Закон), Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс), а также иными нормативно – правовыми актами.
Вопрос
Работник написал заявление на увольнение и указал дату с "С 28 ноября" какую дату указать в приказе, в 1С и в Енбек?
Ответ:Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
Вопрос
Какой приказ оформить сотруднику работающему в выходной, вместо сменщика?
Ответ:В данной ситуации, если работник работает в свой выходной, это работа в выходной день.
Вопрос
Нужно ли ставить печать в приказах по личному составу?
Вопрос: Нужно ли ставить печать в приказах по личному составу?
Ответ:
Приказы по личному составу являются актами работодателя и относятся к распорядительным документам внутреннего документооборота предприятия.
Вопрос
В организации сотрудники направляются в командировку на 4 дня по по приказу но билеты приобретены с 08 по 16 октября, то есть больше чем положено так как цена была ниже. Бухгалтерия будет платить за 4 дня командировки. Можно ли оформить остальные дни как отгулы?
Ответ:
При отправке работника в командировку издается приказ руководителя и ему выписывается командировочное удостоверение, где указывается наименование предприятия, Ф.И.О. работника, номер приказа, цель командировки. В командировочном удостоверении должны делаться отметки о прибытии и убытии.
Вопрос
Сотрудник получает фиксированную надбавку к основному окладу по Приказу директора на не определенный срок. Какова процедура убрать надбавку и какого содержания документ?
Ответ:В ст. 107 Трудового Кодекса РК указано, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
