По Вашему запросу найдено результатов:
1774
Вопрос
Заместителя генерального директора (члена Правления) назначили генеральным директором (председателем Правления), ТД был бессрочным, теперь определили срок на 3 года, имеется решение Участника, приказ о вступлении в должность. Как правильно оформить документы?
Ответ:В соответствии с со статьями 53, 54 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» исполнительный орган осуществляет текущее руководство деятельностью ТОО и ведение его дел, который может быть как единоличным, так и коллегиальным как в Вашем случае.
Вопрос
Может ли директор лишить сам себя премиальной части? Если да, то как прописать в приказе?
Ответ:Порядок деятельности руководителя и принятия им решений определяется уставом организации, ее локальными актами, а также трудовым договором, заключенным между организацией в лице ее собственников и руководителем.
Вопрос
Сколько лет должна хранится книга приказов и личные дела работников?
Вопрос: Сколько лет должна хранится книга приказов и личные дела работников?
Ответ: В данном ответе мы рассмотрим срок хранения приказов, распоряжений руководителя организации по личному составу и личных дел работников организации согласно законодательству Республики Казахстан.
Вопрос
Как правильно составить приказ об увольнении после декретного отпуска?
Ответ:В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
Вопрос
Как правильно оформить приказ на отпуск с последующим увольнением по статье 52, п.1, пп. 24?
Ответ:В п. 9 ст. 53 ТК РК указано что, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике
Вопрос
Директор филиала написал заявление об увольнении по собственной инициативе, указав дату увольнения 30.04.2024 г. (последний рабочий день) Приказ о расторжении трудового договора уже подготовлен. Однако 23.04.2024 г. директор филиала сообщил по WhatsApp, что находится на больничном. Какую дату считать датой расторжения трудового договора в данной ситуации? Какие шаги необходимо предпринять, чтобы минимизировать правовые риски?
Ответ:Так как директор филиала является наемным работником, за ним остается право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в соответствии с подпунктом 5 статьи 49 Трудового кодекса и пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса: работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса.
Вопрос
Может ли приказ о приеме на работу быть датой ранее чем трудовой договор?
Вопрос:Может ли приказ о приеме на работу быть датой ранее чем трудовой договор?
Вопрос
Как правильно оформить приказ о расторжении трудового договора с работником, в связи с выходом его на пенсию?
Ответ:Расторжение трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, производиться по инициативе работодателя на основании пп.3 ст. 49, пп.24 п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее по тексту – Кодекс).
Вопрос
Начальник отдела, помимо своей работы, будет выполнять работу сотрудницы своего отдела, ушедшей в декретный отпуск. Будет получать 100 % зарплаты сотрудницы, до ее возвращения из декретного отпуска. Как правильно оформить приказ?
Ответ:Согласно ст. 111 Трудового кодекса РК, работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Вопрос
Работник написал заявление на увольнение с 01 января 23 года, можно ли в приказе указать данную дату или необходимо указывать рабочий день?
Ответ:В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работнику дается право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.
