На основании какой статьи Трудового кодекса Республики Казахстан компания имеет право перевести работника на должность ниже с понижением заработной платы при наличии согласия работника. Какие документы необходимо оформить и подписать в данном случае (приказ, дополнительное соглашение и др.), чтобы перевод считался законным и корректно оформленным?
Вопрос:
На основании какой статьи Трудового кодекса Республики Казахстан компания имеет право перевести работника на должность ниже с понижением заработной платы при наличии согласия работника. Какие документы необходимо оформить и подписать в данном случае (приказ, дополнительное соглашение и др.), чтобы перевод считался законным и корректно оформленным?
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) компания имеет право перевести работника на другую работу, в том числе на должность ниже с понижением заработной платы, на основании ст. 38 ТК РК,
которая определяет перевод как изменение трудовой функции работника, поручение иной работы, перевод в обособленное структурное подразделение или перевод в другую местность вместе с работодателем.
Перевод возможен только с согласия работника и оформляется внесением изменений в трудовой договор и актом работодателя. Для корректного и законного оформления такого перевода необходимо в первую очередь направить работнику письменное уведомление об изменении условий трудового договора, где указываются новая должность, размер заработной платы и другие условия труда. Работник рассматривает уведомление и в течение пяти рабочих дней сообщает о согласии или отказе. После получения согласия стороны оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором фиксируются все условия: новая должность, трудовая функция, размер заработной платы, режим работы и отдыха, срок действия изменений при необходимости. Одновременно издается приказ работодателя о переводе, где указываются ФИО работника, прежняя и новая должность, дата перевода и ссылка на дополнительное соглашение. Перевод считается законным и корректно оформленным только при соблюдении этих требований: наличие согласия работника, письменное оформление изменений через уведомление и дополнительное соглашение, издание приказа и подписание всех документов сторонами.
Таким образом, законодательство не запрещает работодателю производить перевод работников, при условии соблюдений порядка перевода.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) компания имеет право перевести работника на другую работу, в том числе на должность ниже с понижением заработной платы, на основании ст. 38 ТК РК,
-
Раздел: Перевод работника Штатное расписание
Ответ:
Сотрудница занимала должность супервайзера, которая предполагала частые командировки. После уведомления о беременности и предоставления медицинского заключения, запрещающего командировки и перелеты на 6 месяцев, она была временно переведена на должность старшего медицинского представителя с сохранением оклада супервайзера.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Совершенно верно, данный случай подпадает под п.п. 3 п. 1 ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), так как перевод осуществляется в обособленное структурное подразделение работодателя (филиал).
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность регулируется ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Переводом считается изменение трудовой функции (должности, специальности, профессии, квалификации), поручение иной работы,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия труда включают оплату и нормирование труда, выполнение трудовых обязанностей, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с п.п 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия труда включают в себя условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данной ситуации речь идёт не просто о перемещении, а о переводе, так как меняются условия труда: с поверхностных работ на подземные. Это изменение условий трудового договора, регулируемое статьями 33 и 38 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске возможен, но с соблюдением определённых условий, установленных Трудовым кодексом РК (далее по тексту – ТК РК).
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Действия работодателя в ситуации перевода работника на другую должность в той же организации допускается по соглашению сторон с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору, согласно п.2 ст.38 Трудового кодекса РК.