На основании какой статьи Трудового кодекса Республики Казахстан компания имеет право перевести работника на должность ниже с понижением заработной платы при наличии согласия работника. Какие документы необходимо оформить и подписать в данном случае (приказ, дополнительное соглашение и др.), чтобы перевод считался законным и корректно оформленным?
Вопрос:
На основании какой статьи Трудового кодекса Республики Казахстан компания имеет право перевести работника на должность ниже с понижением заработной платы при наличии согласия работника. Какие документы необходимо оформить и подписать в данном случае (приказ, дополнительное соглашение и др.), чтобы перевод считался законным и корректно оформленным?
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) компания имеет право перевести работника на другую работу, в том числе на должность ниже с понижением заработной платы, на основании ст. 38 ТК РК,
которая определяет перевод как изменение трудовой функции работника, поручение иной работы, перевод в обособленное структурное подразделение или перевод в другую местность вместе с работодателем.
Перевод возможен только с согласия работника и оформляется внесением изменений в трудовой договор и актом работодателя. Для корректного и законного оформления такого перевода необходимо в первую очередь направить работнику письменное уведомление об изменении условий трудового договора, где указываются новая должность, размер заработной платы и другие условия труда. Работник рассматривает уведомление и в течение пяти рабочих дней сообщает о согласии или отказе. После получения согласия стороны оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором фиксируются все условия: новая должность, трудовая функция, размер заработной платы, режим работы и отдыха, срок действия изменений при необходимости. Одновременно издается приказ работодателя о переводе, где указываются ФИО работника, прежняя и новая должность, дата перевода и ссылка на дополнительное соглашение. Перевод считается законным и корректно оформленным только при соблюдении этих требований: наличие согласия работника, письменное оформление изменений через уведомление и дополнительное соглашение, издание приказа и подписание всех документов сторонами.
Таким образом, законодательство не запрещает работодателю производить перевод работников, при условии соблюдений порядка перевода.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Если работодатель планирует перевести работника для постоянной работы в офис, расположенный в другом городе, такое изменение влечет изменение места выполнения работы и условий трудового договора.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 45 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности,
-
Ответ:
Согласно подпункту 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) установление временного перевода работника на должность руководителя отдела сроком примерно на 6 месяцев является допустимым.
-
Ответ:
Работник, который получил инвалидность 2-й группы, имеет право на сокращённую продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 69 п.3 ТК РК, для инвалидов 1-й и 2-й группы рабочая неделя не должна превышать 36 часов, а продолжительность ежедневной смены - 7 часов.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно статье 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Ситуация с главным специалистом требует аккуратного юридического подхода, поскольку прямого механизма понижения в должности Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК) не предусматривает.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно п.3 ст.21 Трудового кодека РК (далее – ТК РК), трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица регулируются Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Назначение работника, который в настоящее время занимает должность Первого заместителя, на должность Генерального директора оформляется как перевод на другую работу в соответствии со ст. 38 Трудового кодекса Республики Казахстан. Расторгать действующий трудовой договор при этом не требуется.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данном случае увольнять и принимать заново работника не требуется. Перевод с работы по совместительству на основное место оформляется как изменение условий трудового договора по соглашению сторон, на основании ст. 33 Трудового кодекса Республики Казахстан.