С работником договор заключен на время выполнения определенной работы, график вахтовый. Работника в период межвахтового отдыха оставляли на работу с оплатой в одинарном размере, с согласия работника, что ему будет предоставляться отдых в другой период (период указали в приказе). Но, его не смогли отправить домой в этот период, так как работы было очень много и как теперь поступить работодателю?
Вопрос:
С работником договор заключен на время выполнения определенной работы, график вахтовый. Работника в период межвахтового отдыха оставляли на работу с оплатой в одинарном размере, с согласия работника, что ему будет предоставляться отдых в другой период (период указали в приказе). Но, его не смогли отправить домой в этот период, так как работы было очень много и как теперь поступить работодателю?
Ответ:
Если с работником заключен договор на время выполнения определенной работы и установлен вахтовый график, то период межвахтового отдыха является временем, когда работник должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.
Если в этот период по соглашению сторон работник привлекался к работе с оплатой в одинарном размере и с его письменного согласия было предусмотрено предоставление отдыха в другой период, но фактически этот отдых не был предоставлен из-за производственной необходимости, то такая работа считается работой в дни отдыха. В соответствии с п. 2 ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере, не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки. Поскольку работнику уже была произведена оплата в одинарном размере, работодатель доплачивает разницу в размере 0,5 ставки за каждый день непредоставленного отдыха, чтобы привести оплату до установленного полуторного размера. Это законный вариант, если предоставление отдыха до завершения работы невозможно по производственным причинам.
Также работодатель может предоставить работнику эквивалентное количество дней отдыха позже, но обязательно до даты расторжения трудового договора. После завершения работы и прекращения трудовых отношений компенсировать отдых временем уже нельзя, поэтому если планируется увольнение по окончании выполнения объема работ, работодателю целесообразно выплатить доплату в размере 0,5 ставки за каждый день, когда отдых не был предоставлен.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).