С работником договор заключен на время выполнения определенной работы, график вахтовый. Работника в период межвахтового отдыха оставляли на работу с оплатой в одинарном размере, с согласия работника, что ему будет предоставляться отдых в другой период (период указали в приказе). Но, его не смогли отправить домой в этот период, так как работы было очень много и как теперь поступить работодателю?
Вопрос:
С работником договор заключен на время выполнения определенной работы, график вахтовый. Работника в период межвахтового отдыха оставляли на работу с оплатой в одинарном размере, с согласия работника, что ему будет предоставляться отдых в другой период (период указали в приказе). Но, его не смогли отправить домой в этот период, так как работы было очень много и как теперь поступить работодателю?
Ответ:
Если с работником заключен договор на время выполнения определенной работы и установлен вахтовый график, то период межвахтового отдыха является временем, когда работник должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.
Если в этот период по соглашению сторон работник привлекался к работе с оплатой в одинарном размере и с его письменного согласия было предусмотрено предоставление отдыха в другой период, но фактически этот отдых не был предоставлен из-за производственной необходимости, то такая работа считается работой в дни отдыха. В соответствии с п. 2 ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере, не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки. Поскольку работнику уже была произведена оплата в одинарном размере, работодатель доплачивает разницу в размере 0,5 ставки за каждый день непредоставленного отдыха, чтобы привести оплату до установленного полуторного размера. Это законный вариант, если предоставление отдыха до завершения работы невозможно по производственным причинам.
Также работодатель может предоставить работнику эквивалентное количество дней отдыха позже, но обязательно до даты расторжения трудового договора. После завершения работы и прекращения трудовых отношений компенсировать отдых временем уже нельзя, поэтому если планируется увольнение по окончании выполнения объема работ, работодателю целесообразно выплатить доплату в размере 0,5 ставки за каждый день, когда отдых не был предоставлен.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.