С работником договор заключен на время выполнения определенной работы, график вахтовый. Работника в период межвахтового отдыха оставляли на работу с оплатой в одинарном размере, с согласия работника, что ему будет предоставляться отдых в другой период (период указали в приказе). Но, его не смогли отправить домой в этот период, так как работы было очень много и как теперь поступить работодателю?
Вопрос:
С работником договор заключен на время выполнения определенной работы, график вахтовый. Работника в период межвахтового отдыха оставляли на работу с оплатой в одинарном размере, с согласия работника, что ему будет предоставляться отдых в другой период (период указали в приказе). Но, его не смогли отправить домой в этот период, так как работы было очень много и как теперь поступить работодателю?
Ответ:
Если с работником заключен договор на время выполнения определенной работы и установлен вахтовый график, то период межвахтового отдыха является временем, когда работник должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.
Если в этот период по соглашению сторон работник привлекался к работе с оплатой в одинарном размере и с его письменного согласия было предусмотрено предоставление отдыха в другой период, но фактически этот отдых не был предоставлен из-за производственной необходимости, то такая работа считается работой в дни отдыха. В соответствии с п. 2 ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере, не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки. Поскольку работнику уже была произведена оплата в одинарном размере, работодатель доплачивает разницу в размере 0,5 ставки за каждый день непредоставленного отдыха, чтобы привести оплату до установленного полуторного размера. Это законный вариант, если предоставление отдыха до завершения работы невозможно по производственным причинам.
Также работодатель может предоставить работнику эквивалентное количество дней отдыха позже, но обязательно до даты расторжения трудового договора. После завершения работы и прекращения трудовых отношений компенсировать отдых временем уже нельзя, поэтому если планируется увольнение по окончании выполнения объема работ, работодателю целесообразно выплатить доплату в размере 0,5 ставки за каждый день, когда отдых не был предоставлен.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если с работником заключен договор на время выполнения определенной работы и установлен вахтовый график, то период межвахтового отдыха является временем, когда работник должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.
-
Ответ:
В законодательстве нет прямого требования указывать в трудовом договоре точные суммы или формулы расчета премий и сверхурочных. Однако в соответствии со ст. 28 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в трудовом договоре обязательно должны быть предусмотрены условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, а также порядок и сроки их выплаты.
-
Ответ:
В действующем Трудовом кодексе Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V не установлено ограничений на применение испытательного срока для указанных категорий работников, за исключением сезонных и временных работников.
-
Ответ:
Если работник ежемесячно предоставляет листы временной нетрудоспособности и берет отпуск без сохранения заработной платы, работодатель должен действовать строго в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), не нарушая права работника.
-
Ответ:
На сегодняшний день действующим законодательством Республики Казахстан не установлена прямая административная ответственность (штраф) за несвоевременное внесение сведений о трудовых договорах и дополнительных соглашениях в Единую систему учета трудовых договоров (далее – ЕСУТД).
-
Ответ:
Это возможно, но только при соблюдении определённых условий. Совмещение должностей допускается ст. 111 Трудового кодекса РК при наличии письменного согласия работника и оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору.
-
Ответ:
Если служебная записка на премирование датирована 30.09.2025, то решение о премировании было принято по итогам сентября, то есть в пределах соответствующего отчётного периода. Приказ от 01.10.2025 г. лишь формализует принятое решение, и это абсолютно допустимо.
-
Ответ:
Согласно п.3) ст.80 Трудового кодекса (далее – ТК РК) межвахтовый отдых приравнивается к выходному дню и привлечь в этот период работника к работе можно только с его письменного согласия и при издании приказа работодателя.
-
Ответ:
Отказ текущего Директора является неправомерным по следующим основаниям.
Изменение состава участников юридического лица, его органов управления, или его наименования не влечет прекращения юридического лица.
-
Ответ:
При достижении работником пенсионного возраста не обязывает работодателя его увольнять, а дает право согласно п.п. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Если работодатель и работник согласны продолжать трудовые отношения, можно ежегодно продлевать срок трудового договора.