ТОО решило по итогу месяца сентября выплатить премию некоторым работникам вместе с заработной платой за сентябрь т.е, до 10 числа, служебная записка написана от 30.09.2025 г., а приказ от 01.10.2025 г., является ли дата приказа нарушением для выплаты премии по бухгалтерскому учету и налоговой в целом? Могут ли возникнуть вопросы при проверке?
Вопрос:
ТОО решило по итогу месяца сентября выплатить премию некоторым работникам вместе с заработной платой за сентябрь т.е, до 10 числа, служебная записка написана от 30.09.2025 г., а приказ от 01.10.2025 г., является ли дата приказа нарушением для выплаты премии по бухгалтерскому учету и налоговой в целом? Могут ли возникнуть вопросы при проверке?
Ответ:
Если служебная записка на премирование датирована 30.09.2025, то решение о премировании было принято по итогам сентября, то есть в пределах соответствующего отчётного периода. Приказ от 01.10.2025 г. лишь формализует принятое решение, и это абсолютно допустимо.
В соответствии со статьёй 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, заработная плата, включая вознаграждения стимулирующего характера (в том числе премии), выплачивается не реже одного раза в месяц и не позже первой декады следующего месяца. Следовательно, если премия за сентябрь выплачивается до 10 октября 2025 года, это считается своевременной выплатой.
Премия, начисленная по итогам сентября, относится к расходам сентября, если она связана с результатами работы за этот месяц. Даже если приказ оформлен 01.10, бухгалтер вправе начислить её в сентябре на основании служебной записки и внутреннего решения руководства, потому что факт основания (результаты работы и решение) возник до конца месяца. В учётной политике большинства компаний указывается, что документы, оформленные в первые дни следующего месяца, могут относиться к операциям предыдущего месяца, если они касаются его результатов.
С точки зрения налоговой проверки, налоговые органы смотрят не на дату приказа, а на период, за который начислена премия, и на наличие подтверждающих документов (служебная записка, расчёт, табели, показатели KPI и т. д.). Если в приказе прямо указано, что премия выплачивается по результатам работы за сентябрь 2025 г., никаких вопросов быть не должно.
Однако, если у компании есть опасения относительно формальных трактовок даты приказа, допустимо датировать приказ последним числом месяца, за который начисляется премия (в данном случае 30.09.2025 г.).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Это возможно, но только при соблюдении определённых условий. Совмещение должностей допускается ст. 111 Трудового кодекса РК при наличии письменного согласия работника и оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору.
-
Ответ:
Если служебная записка на премирование датирована 30.09.2025, то решение о премировании было принято по итогам сентября, то есть в пределах соответствующего отчётного периода. Приказ от 01.10.2025 г. лишь формализует принятое решение, и это абсолютно допустимо.
-
Ответ:
Согласно п.3) ст.80 Трудового кодекса (далее – ТК РК) межвахтовый отдых приравнивается к выходному дню и привлечь в этот период работника к работе можно только с его письменного согласия и при издании приказа работодателя.
-
Ответ:
Отказ текущего Директора является неправомерным по следующим основаниям.
Изменение состава участников юридического лица, его органов управления, или его наименования не влечет прекращения юридического лица.
-
Ответ:
При достижении работником пенсионного возраста не обязывает работодателя его увольнять, а дает право согласно п.п. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Если работодатель и работник согласны продолжать трудовые отношения, можно ежегодно продлевать срок трудового договора.
-
Ответ:
В настоящей ситуации перемещение невозможно, так как оно возможно только внутри одного работодателя и в пределах должности, специальности или профессии без изменения условий труда согласно ст. 45 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Ключевое значение имеют нормы Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), которые обеспечивают гарантии при выходе из отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком.
-
Ответ:
Ситуация регулируется ст. 52, 53 и 54 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
Если компания лишь приостановила деятельность, но не ликвидирована как юридическое лицо, трудовые отношения с работниками сохраняются, в том числе с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
-
Ответ:
Разница между работой по совместительству и совмещением заключается в том, что совместительство оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время, оно может быть внутренним (в той же компании) или внешним (у другого работодателя),
-
Ответ:
Прикомандированный работник из материнской компании может быть назначен первым руководителем дочерней компании на период своего прикомандирования, так как п. 1 ст. 40 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) прямо допускает выполнение прикомандированным работником работы по другой должности у другого юридического лица, в том числе аффилированного.