Ответ:Принимается решение о внесении изменении в Устав в связи с изменением фамилии директора, подтверждается полномочия Генерального директора, утверждается изменения в Устав. 

Ответ:Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

Ответ:В Правилах документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях нет нормы запрещающей в тексте одного приказа указывать несколько однородных пунктов, в том числе и пунктов, относящихся к одному сотруднику.

Ответ: В вашем случае сокращение рабочего времени подразумевается как переход на неполное рабочее время. По письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время (ст. 70 ТК РК). Пунктом 2 статьи 33 ТК РК предусмотрено, что внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1  статьи 33 ТК РК. Таким образом, переход на режим неполного рабочего времени, в том числе временный, при согласии сторон может быть оформлено путем подписания соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору. Данный случай (соглашение рабочего времени) является изменением условий труда и согласно ТК РК требует соблюдения определенной процедуры: 1) уведомление работников об изменении условий труда не позднее чем за 15 календарных дней до предполагаемой даты изменения, если трудовыми договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления (п.2 ст.46 ТК РК). 2) подписание дополнительных соглашений к трудовым договорам для подписания с соответствующими изменениями (при отказе работника допускается прекращение трудового договора). Так как согласно п.47) статьи 1 Трудового кодекса РК, рабочее время это - время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, приказ о неполном рабочем времени желательно бы составить.  Таким образом, для внесения изменений в трудовой договор работодатель либо работник обязан: 1) подготовить уведомление о внесении изменений в трудовой договор в 2 экземплярах; 2) вручить один экземпляр уведомления работнику или работодателю соответственно. При этом обязательным условием является отметка о получении такого уведомления второй стороной трудового договора, содержащая дату и подпись стороны, получившей уведомление. Сторона трудового договора, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, обязана в течение 5 рабочих дней принять решение о согласии на внесение предлагаемых изменений в трудовой договор либо об отказе во внесении таких изменений. С учетом изложенного, Вы можете решить данный вопрос без уведомления, если работник сам напишет заявление о неполном рабочем дне. Приказ необходим для бухгалтерской службы, поэтому желательно его составить.  При несоблюдении процедуры по ТК РК, работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства. Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:В соответствии со ст. 7 Гражданского кодекса РК гражданские права и обязанности возникают, изменяются и прекращаются из оснований, предусмотренных законодательством Республики Казахстан, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены им, но в силу общих начал и смысла 

Ответ:Изменение работнику разряда и заработной платы в меньшую сторону в соответствии с п.п.17) п.1ст.1 ТК РК относится  к изменениям условий труда.

Ответ:В соответствии с п. 2 ст. 36 Кодекса испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца.Кодекс не регламентирует подробно и поэтапно какие документы необходимо сформировать для сокращения испытательного срока без изменения оклада.

Ответ:В данной ситуации полагаю возможным применение процедуры расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пп.25) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК – в связи с отсутствием работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Ответ:В соответствии со ст.97 трудового кодекса РК, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании письменного заявления. В данном случае их 2 (1. С 30.03-15.04 и 2. 16.04-17.05). Приказ издается на общих основаниях. 

Ответ:Согласно ст. 85 Трудового кодекса РК, работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса.