По Вашему запросу найдено результатов:
1716
Вопрос
Работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком но приказ не издали. На данный момент в компании проходит сокращение численности штата и под сокращение попала должность именно этой работницы? Как поступить в этой ситуации?
Ответ:В соответствии с п.3 ст.100 Трудового Кодекса РК на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
Вопрос
Издается ли приказ об оставлении либо назначении на должность директора, если в ТОО меняется единственный учредитель?
Ответ:В соответствии со ст.43 пп.1-2 Закона Республики Казахстан « О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее - Закон) компетенция общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью определяется уставом товарищества в соответствии с настоящим Законом.
Вопрос
Может ли директор приказом передать право подписи только электронных платежей другому сотруднику, до выпуска своего ЭЦП?
Ответ:Одним из органов управления юридического лица является исполнительный орган в лице руководителя/директора. Согласно положениям законодательства, руководитель исполнительного органа юридического лица решает все вопросы обеспечения деятельности товарищества, не относящиеся к компетенции общего собрания или наблюдательных органов.
Вопрос
Возможно ли оформить приказ о прекращении трудового договора, в связи с истечением его срока, если сотрудник находится на больничном?
Ответ:В пп.1) п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК указано, что в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений,
Вопрос
Нужно ли издавать повторно «Приказ о направлении работника в командировку», если срок командировки продлевается по производственной необходимости?
Ответ:Обращаю ваше внимание на то, что согласно пп.62) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК производственная необходимость:
Вопрос
Работник был принят на работу.Существует трудовой договор , есть приказ о приеме на работу.Через неделю работника застали на рабочем месте распивающим спиртные напитки. На данный момент работник не работает но приказа на увольнение нет. Как поступить в данном случае?
Ответ:В данной ситуации полагаю возможным применение процедуры расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пп.25) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК – в связи с отсутствием работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
Вопрос
Нужно ли с 1-го января начинать нумерацию приказов заново с 1?
Ответ:Ответ на Ваш вопрос находится в новых Правилах документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703.
Вопрос
Кто подписывает приказ о расторжении ТД с Генеральным директором?
Вопрос:Кто подписывает приказ о расторжении ТД с Генеральным директором?
Вопрос
Можно ли в одном приказе о командировании работников указать несколько лиц, в том числе с разными датами?
Ответ:В одном приказе о командировании работников можно указать несколько лиц и в том числе с разными датами, ограничений в данном случае законодательство не содержит.
Вопрос
Можно ли на предприятии вести только электронный журнал регистрации приказов?
Вопрос:Можно ли на предприятии вести только электронный журнал регистрации приказов?