Работника направляют в командировку в пятницу на всю неделю, при этом согласно ТК время в пути тоже учитывается как нахождение в командировке? Также выпадает в дни командировки два выходных дня суббота и воскресенье (в выходные дни работник работать не будет). Как издается приказ?
Категории вопросов:

Работника направляют в командировку в пятницу на всю неделю, при этом согласно ТК время в пути тоже учитывается как нахождение в командировке? Также выпадает в дни командировки два выходных дня суббота и воскресенье (в выходные дни работник работать не будет). Как издается приказ?

Автор:
Алхабеков Рауан
02.06.2020 10:00
733

Вопрос:

Работника направляют в командировку в пятницу на всю неделю, при этом согласно ТК время в пути тоже учитывается как нахождение в командировке? Также выпадает в дни командировки два выходных дня суббота и воскресенье (в выходные дни работник работать не будет). Как издается приказ?

Ответ:

В соответствии с подпунктом 82) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – «Кодекс»):

командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Время нахождения в командировке определяется на основании:

приказа или письменного распоряжения работодателя о направлении работника в командировку;

Согласно ст.127 ТК РК на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

расходы по проезду к месту назначения и обратно;

расходы по найму жилого помещения.

Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Согласно п. 6 ст.84 ТК РК работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя, к которому он направлен.

Согласно п. 2 ст.85 ТК РК за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договора или акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст.109 ТК РК).

Таким образом, акт работодателя издается на все дни командирования работника, с даты выбытия (день отъезда) до даты прибытия включительно (день приезда).

Если в праздничные или выходные дни, приходящиеся на дни командировки, был в пути, находился в гостинице, прогуливался по городу и т.д. то заработная плата за эти дни не начисляется.

Если в выходные или праздничные дни, приходящиеся на дни командировки, работник исполнял трудовые обязанности, то производится оплата в повышенном размере или предоставляется дополнительный выходной в другой день. Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени, при этом суточные выплачиваются работнику за каждый календарный день нахождения в командировке, в том числе за время в пути.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

 

Вам также может быть интересно: