По Вашему запросу найдено результатов:
1730
Вопрос
В связи со сложной экономической ситуацией работникам ТОО было вручено уведомление о расторжении ТД на основании пп.1 п.1 ст 52 ТК РК со 02.03.2024 г. Если бухгалтер данного ТОО получила такое уведомление и с ним согласна, может ли она с 02.03.2024 г прекратить работу? Работодатель сейчас не хочет издавать приказ об увольнении, так как находит какие-то недостачи. Но уведомление уже вручено.
Ответ:Зачастую много спорных вопросов возникает при увольнении материально-ответственных лиц, бухгалтер является таковым.
Вопрос
Могу ли я будучи исполняющим обязанности директора издать себе приказ на назначение себя заместителем директора?
Вопрос:
Могу ли я будучи исполняющим обязанности директора издать себе приказ на назначение себя заместителем директора?
Вопрос
Может ли директор лишить сам себя премиальной части? Если да, то как прописать в приказе?
Ответ:Порядок деятельности руководителя и принятия им решений определяется уставом организации, ее локальными актами, а также трудовым договором, заключенным между организацией в лице ее собственников и руководителем.
Вопрос
Как правильно оформить приказ на отпуск с последующим увольнением по статье 52, п.1, пп. 24?
Ответ:В п. 9 ст. 53 ТК РК указано что, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике
Вопрос
Являются ли Правила, утвержденные приказом министра, нормативно-правовым актом?
Ответ:Согласно ст.1 Закона РК «О правовых актах» ненормативный правовой акт - письменный официальный документ, не содержащий норм права, изданный (принятый) уполномоченным органом в пределах своей компетенции, применяющий и (или) реализующий установленные законодательством права и обязанности индивидуально определенных лиц либо разъясняющий нормы, содержащиеся в нормативном правовом акте, а также правовые акты в области системы государственного планирования;
Вопрос
В компании увольняются сразу 5 человек по собственному желанию. Можно ли их оформить одним приказом?
Вопрос:В компании увольняются сразу 5 человек по собственному желанию. Можно ли их оформить одним приказом?
Вопрос
Начальник отдела, помимо своей работы, будет выполнять работу сотрудницы своего отдела, ушедшей в декретный отпуск. Будет получать 100 % зарплаты сотрудницы, до ее возвращения из декретного отпуска. Как правильно оформить приказ?
Ответ:Согласно ст. 111 Трудового кодекса РК, работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Вопрос
Если работник идет в отпуск с 4 декабря на 19 дней, какую дату выхода на работу нужно указать в приказе? И сколько мы должны ему оплатить?
Ответ:В соответствии с п.1 ст. 90 Трудового кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
Вопрос
Возможно ли в приказах на отпуск указывать календарный год, вместо рабочего года работника?
Ответ:
В пункте 1 и 2 статьи 92 Трудового Кодекса РК указано следующее:
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Вопрос
Работник написал заявление на увольнение с 01 января 23 года, можно ли в приказе указать данную дату или необходимо указывать рабочий день?
Ответ:В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работнику дается право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.
