По Вашему запросу найдено результатов:
1715
Вопрос
В служебных целях сотрудник использует личный автомобиль. Может ли ТОО за использование личного автомобиля создать приказ о выплате надбавки за использование личного автомобиля и не заключать с ним договор аренды?
Ответ:Компания имеет полное право создать приказ о выплате надбавки за использование личного автомобиля и не заключать договор аренды об использовании личного автомобиля. Договор по сути необходим для регулирования следующих вопросов:
Вопрос
Сотрудник был направлен на обучение с отрывом от работы до сентября месяца. Как оформить Приказ об отзыве с учебы?
Ответ:
При предоставлении подтверждающих документов, работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск.
Вопрос
Нужен ли приказ директора в дополнение к решению Правления Товарищества об утверждении штатного расписания?
Ответ:Данный вопрос не отражен в законодательстве. При этом в соответствии со ст.11 Трудового кодекса РК (далее - ТК) работодатель издает акты в пределах своей
Вопрос
Как должны оформить приказ, если согласно новым правилам ведения документооборота текст на казахском и на русском языках должны быть оформлены на отдельных листах?
Вопрос:
Как должны оформить приказ, если согласно новым правилам ведения документооборота текст на казахском и на русском языках должны быть оформлены на отдельных листах?
Ответ:
Согласно п. 15 пар.1 Постановления Правительства РК «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях» (далее Постановление) не допускается оформление на одном бланке документа на двух и более языках.
Вопрос
Вправе ли работодатель издать приказ о прекращении трудовых отношений заранее 29 марта, а уволить 31 марта?
Ответ:
Можно издать приказ заранее 29 марта.
В пункте 3 статьи 61 Трудового Кодекса РК указано, что копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.
Вопрос
Руководство компании хочет перевести сотрудника с должности менеджера по продажам, на должность исполнительного директора. Зарплата на новой должности больше. Как в приказе и в дополнительном соглашении правильно указать основание перевода?
Ответ:Перевод работника на другую должность регулирует статья 38 Трудового Кодекса РК, где в пункте 2 указано, что:Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Вопрос
Сотрудник хочет взять отпуск, но у него есть только 10 дней оплачиваемого отпуска, а ему необходимо большее количество. Можно ли ему оформить оплачиваемый отпуск на 10 дней и остальные без содержания указав все в одном приказе?
Ответ:Согласно ст.92 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Вопрос
Сотрудник отработал 7 месяцев и по согласованию с работодателем просит предоставить ему трудовой отпуск сроком на 14 календарных дней. Как оформляется приказ в данном случае?
Ответ:Трудовое законодательство конкретно не регламентирует порядок оформления приказа в данном случае и о том, какой период должен указываться.
Вопрос
Как правильно составить приказ об удалении штатной единицы из штатного расписания?
Ответ:Понятие «штатное расписание» не закреплено в законодательстве РК. Соответственно нет и порядка его регулирования, работодатель вправе осуществлять это самостоятельно, на свое усмотрение. На практике при изменении штатного расписания безусловно необходимо вносить в него изменения путем издания приказа, либо в целом издавать новое штатное расписание, как удобно.
Вопрос
Являются ли Правила, утвержденные приказом министра, нормативно-правовым актом?
Ответ:Согласно ст.1 Закона РК «О правовых актах» ненормативный правовой акт - письменный официальный документ, не содержащий норм права, изданный (принятый) уполномоченным органом в пределах своей компетенции, применяющий и (или) реализующий установленные законодательством права и обязанности индивидуально определенных лиц либо разъясняющий нормы, содержащиеся в нормативном правовом акте, а также правовые акты в области системы государственного планирования;
