Звоните нам с 9:00 до 18:00 пн-пт
+7 (747) 322-06-90
Может ли директор лишить сам себя премиальной части? Если да, то как прописать в приказе?
Раздел:
Нормирование и оплата труда
Вопрос:
Может ли директор лишить сам себя премиальной части? Если да, то как прописать в приказе?
Ответ:
Порядок деятельности руководителя и принятия им решений определяется уставом организации, ее локальными актами, а также трудовым договором, заключенным между организацией в лице ее собственников и руководителем.
Если в этих документах не прописано его право премировать самого себя, то выплачивать себе премию руководитель может лишь с письменного согласия своего работодателя, в частности на основании решения общего собрания участников.
Также решением общего собрания участников руководитель может быть лишен премии.
В случае, если в организации применяется повременно-премиальная система оплаты труда и в трудовом договоре руководителя, в Положении об оплате труда и премировании закреплено разделение его заработной платы на основную и премиальные части, а также установлен порядок выплаты премиальной части (в том числе показатели, учитываемые при выплате премиальной части заработной платы, порядок определения ее суммы, условия выплаты и т. п.), руководитель может регулировать выплату премиальной части заработной платы, на основании данного локального акта.
Примерный текст приказа:
В соответствии с /указать соответствующий пункт и наименование локального акта (Положение об оплате труда и т.п.), дату утверждения/, по результатам работы в /указать месяц/ 2020 года,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Не выплачивать /ФИО/, директору, переменно-премиальную часть заработной платы за /указать месяц/ 2020 года, в связи с невыполнением /указать причины либо не указывать/.
Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Директор подпись /Инициал, Фамилия/
Примечание: в случае, если премиальная часть выплачивается не полностью – указать в приказе размер.
Уважаемый пользователь ! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вам также может быть интересно:
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила),
-
Ответ:
В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК:
1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 68 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 73 ТК РК сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно статьи 85, 109 Трудового Кодекса за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Руководитель ТОО может выплатить премию сотруднику на испытательном сроке, если:
- В Положении о премировании или другом нормативном документе компании нет запрета на выплату премий сотрудникам, находящимся на испытательном сроке.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии со статьёй 109 Трудового кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии с нормами Трудового Кодекса РК допускается установление сменного графика работы, но продолжительность работы при этом все равно должна быть в пределах нормальной продолжительности в соответствии с производственным календарем.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).