По Вашему запросу найдено результатов:
1752
Вопрос
Можно ли расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя согласно статье 52 п.1 пп 8) (за прогулы) с работником предпенсионного возраста? Работнику 56 лет. Документально отсутствие зафиксировано, составлен акт и приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Работник отказывается ставить подпись об ознакомлении и писать объяснительные.
Ответ:
Трудовой договор с работником предпенсионного возраста, совершившим прогул, может быть расторгнут по инициативе работодателя с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 ТК РК, и ограничениями, установленными пунктом 1 статьи 54 ТК РК.
Вопрос
По работе работников с 1 января - есть Изменение графика с 15/15 на 14/14, зарплата повысилась, также поменялось с оклада на часовую тарифную ставку. По ним оформляется дополнительное соглашение и все остальные документы по статье 46 изменение условия труда. Также среди этих же работников есть у кого еще и позиция поменялось. Можно ли все эти изменения перевод, график и заработную плату сделать в одном дополнительном соглашении, приказе, уведомлении?
Ответ:Изменения, которые планируются:1. изменение графика работы (с 15/15 на 14/14);2️. изменение системы оплаты труда (с оклада на часовую тарифную ставку, повышение заработной платы);3️. перевод работника на другую должность.
Вопрос
Планируется расторгнуть трудовой договор с бухгалтером. Но перед увольнением хотелось бы, чтобы бухгалтер закрыла и выполнила все работы за период ее работы в Компании. Можно ли создать внутренний Приказ, чтобы перед увольнением бухгалтер сдала все работы в полном объеме?
Ответ:
Согласно пп.1) п.2 ст.22 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК). Работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.
Вопрос
За период с 01.11.17 по 31.10.2018 гг. работник выходил в отпуск и отгулял только часть отпуска в размере 12 календарных дней. На данный момент он пишет заявление на отпуск с 05.08.19 и хочет взять отпуск на 14 календарных дней. Как правильно составить приказ и рассчитать отпускные?
Ответ:в соответствии со статьей 95 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
Вопрос
Считается ли работник ознакомленным с приказом, изданным в электронной форме, если он его прочитал, но не подписал, поскольку у него нет ЭЦП?
Ответ:
Нет, поскольку доказательством ознакомления работника с документом является его подпись.
Вопрос
Сотрудник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 календарных дней с понедельника по пятницу. Суббота и воскресенье - выходные дни. Следом написал заявление еще на 5 кал. дней с понедельника по пятницу следующей недели. Можно ли оформить 2 приказа на отпуск сотруднику с разрывом на выходные дни и не является ли это нарушением законодательства? Или сотруднику надо переписать заявление на непрерывные 12 календарных дней (с учетом двух выходных дней)?
Ответ:Согласно п.2 ст.92 Трудового Кодекса РК по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. Однако одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
Вопрос
Имеет ли право директор филиала АО издать приказ о своем увольнении?
Ответ:
Если иное не предусмотрено Уставом АО, то в соответствии со статьями 59-60 ЗРК «Об акционерных обществах» исполнительный орган вправе принимать решения по любым вопросам деятельности общества, не отнесенным настоящим Законом, иными законодательными актами Республики Казахстан и уставом общества к компетенции других органов и должностных лиц общества, в том числе осуществляет прием, перемещение и увольнение работников общества.
Вопрос
ТОО, плательщик НДС, вид деятельности "электромонтажные работы", приобрело медицинские приборы Код ТНВЭД 9019200000 от поставщика (резидента РК, неплательщик НДС) для последующей реализации на территории РК. Может ли ТОО при реализации выписать ЭСФ "без НДС", согласно приказу МЗ РК №ҚР ДСМ-92? Требуется ли оформление лицензии на розничную продажу мед. приборов, каких-либо разрешений, уведомлений?
Ответ:В соответствии с подпунктом 33) статьи 394 Налогового кодекса освобождаются от НДС обороты по реализации лекарственных средств любых форм, в том числе фармацевтических субстанций (активных фармацевтических субстанций), медицинских изделий, включая протезно-ортопедические изделия и сурдотифлотехнику, а также материалов и комплектующих для их производства.
Вопрос
Какие действия может применить Работодатель к работнику, если он отказывается от ознакомления и подписания приказов Работодателя: 1. О назначении ответственных лиц за обеспечение БиОТ, ПБ, промышленной безопасности 2. О проведении инструктажей по вопросам ПБ?
Ответ:Работник, обязан выполнять требования Работодателя в соответствии с трудовым договором и внутренними локальными актами Работодателя, если это не противоречит законодательству РК.
Вопрос
Какой приказ издается, если сотрудница не может выходить на работу пока ребенку не исполнится 1 год?
Ответ:С 25 апреля 2018 г. работница вправе оформить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет согласно ст.100 Трудового Кодекса РК.
