По Вашему запросу найдено результатов:
1730
Вопрос
Можно ли прописать в положении о премировании ТОО, что премии постоянного характера зафиксированы в Штатном расписании, а все остальные премии являются единовременными и выплачиваются на усмотрение ГД на основании приказа?
Ответ:В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Вопрос
Должна ли совпадать дата уведомления, приказа, дополнительного соглашения к ТД при изменении условий труда в организации?
Ответ:Согласно п.п.17) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК к условиям труда относятся условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
Вопрос
Как правильно оформить приказ о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком по желанию самого сотрудника?
Ответ:В пункте 4 статьи 100 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что в случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.
Вопрос
Не противоречат ли п. 3-3 Правил передачи государственного имущества в доверительное управление, приказ министра нац.экономики № 17 от 16.02.15г. пункту 1 ст.41 Налогового кодекса?
Вопрос:Не противоречат ли п. 3-3 Правил передачи государственного имущества в доверительное управление, приказ министра нац.экономики № 17 от 16.02.15г. пункту 1 ст.41 Налогового кодекса?
Вопрос
Были ли после 11.07.2020 года дополнения или изменения в приказ Министра здравоохранения регулирующие цены на лекарства?
Вопрос:Были ли после 11.07.2020 года дополнения или изменения в приказ Министра здравоохранения регулирующие цены на лекарства?
Вопрос
Необходимо ли заключать с Генеральным директором ТОО трудовой договор, если есть Решение и приказ о назначении на должность?
Ответ:В соответствии с п.1 ст.21 Трудового Кодекса РК трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.
Вопрос
Все трудовые договора заключены на время выполнения определенной работы, это означает, что они все будут расторгать 31 декабря 2023 года. 30 и 31 декабря попадали на выходные, и практически нет возможности им отправить по почте. В настоящее время часть работников на вахте, можно ли до истечения срока действия контракта, предоставить приказ о расторжении трудового договора работника на ознакомление и подпись, пока они находятся на вахте?
Ответ:В законодательстве нет нормы, регулирующей запрет на издание приказа о расторжении трудового договора датой раньше даты расторжения.
Вопрос
Есть ли законодательная необходимость в издании внутренних приказов о ежемесячной выплате заработной платы сотрудникам?
Ответ:Необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на (с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.12.2021 г.) и иными нормативными документами регулирующими данную отрасльЗаработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте РК (ст. 113), что означает: в Трудовом договоре нужно указывать конкретную сумму оплаты труда.
Вопрос
Вправе ли работодатель отказать работнику в отзыве заявления о расторжении ТД, которое он просил расторгнуть в определенную дату до истечения месячного срока, если месячный срок уведомления еще не истек? Уже принят новый работник, издан приказ о приеме, а бывший работник ссылается на п. 4 ст. 56 ТК РК.
Ответ:До 04.05.2020 пункт 4 статьи 56 Трудового Кодекса РК устанавливал право работника отозвать уведомление о расторжении трудового договора в течение срока уведомления, только по соглашению с работодателем. Однако, Законом РК от 04.05.2020 № 321-VI в данный пункт внесены изменения, а именно: «в течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано работником», то есть без согласования с работодателем.
Вопрос
Сотрудник написал заявление на очередной трудовой отпуск 25.07.2022 г. Отпуск согласно Приказа предоставляется с 01.08-24.08.2022 г. Согласно трудового законодательства расчет и выплата отпускных произведены за три рабочих дня, до выхода в отпуск, соответственно в июле. Доходом облагаемым у источника выплаты являются начисленные отпускные, за какой период их отражать в учете, в июле либо августе и как в данном случае производится удержание ИПН?
Ответ:Начисления отпускных регламентированы Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V (далее - Трудовой кодекс), Едиными правилами исчисления средней заработной платы (далее – Единые правила), утвержденными Приказом министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908,
