Руководитель организации в октябре месяце решил сократить численность работников согласно п.п 1) 2) п1 ст 52 и п.1 ст 53 ТК РК. Но в конце ноября месяца финансовое положение восстанавливается и издается приказ об отмене приказа о сокращении численности и работники уведомляются об отмене. Как быть с работниками, которые не хотят продолжать работать и требуют увольнения по инициативе работодателя с выплатой компенсации на 1 месяц?
Вопрос:
Руководитель организации в октябре месяце решил сократить численность работников согласно п.п 1) 2) п1 ст 52 и п.1 ст 53 ТК РК. Но в конце ноября месяца финансовое положение восстанавливается и издается приказ об отмене приказа о сокращении численности и работники уведомляются об отмене. Как быть с работниками, которые не хотят продолжать работать и требуют увольнения по инициативе работодателя с выплатой компенсации на 1 месяц?
Ответ:
Согласно трудового законодательства РК работодатель можете издавать документы, отменяющие ранее действующие приказы. Собственно отзыв уведомления о сокращении представляет собой внутренний документ организации, в тексте которого содержится приказ об отмене ранее изданного приказа о сокращении штата.
В документе указываются причины отмены старого решения и там же отметить, что и ранее выданные уведомления становятся недействительными.
Так как при отмене ранее изданного приказа и выданных уведомлений работников они теряют юридическую силу, то и трудовые отношения продолжают действовать на ранее принятых условиях согласно трудовому договору.
Важно, чтобы все работники были ознакомлены с отменой приказа и выданных уведомлений под роспись.
В случае несогласия работников продолжать трудовые отношения на прежних условиях они могут написать заявление на увольнение по собственной инициативе, либо Вы имеете полное право уволить их за прогул, если они перестанут выходить на работу.
Без заявления на увольнение по собственному желанию Вы не можете уволить работника по пп. 5 ст. 49 ТК РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Зачастую много спорных вопросов возникает при увольнении материально-ответственных лиц, бухгалтер является таковым.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 и 3 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса сокращение может проводиться двумя способами:
Пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, сокращения численности или штата работников;
Пп. 3 п. 1 ст. 52 ТК РК, снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 51 Трудового Кодекса, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Чтобы уволить работника по не компетенции, надо засвидетельствовать доводы руководства о несоответствии занимаемой должности и получить подтверждающие документы
Основные причины для увольнения:
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор на основании пп.16) п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет,
-
Ответ:
Прогул – это отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, выплачивается компенсация в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (ст. 131 Трудового кодекса РК).
-
Ответ:
Согласно п. 8 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, допускается после предъявления работником листа о временной нетрудоспособности.