По Вашему запросу найдено результатов:
1704
Вопрос
Нужно ли по истечении срока 5 лет продлевать приказ и протокол о полномочии директора компании?
Ответ:В соответствии с Законом РК о Товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью п.3 ст.51 члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет.
Вопрос
Сотрудники ездили в командировку в РФ, соответственно суточные оплатили по 8 мрп, но у них по транспортным расходам сумма превышает норму суточных. Каким должен быть приказ о прощений подотчетной суммы?
Ответ:Согласно пункту 2 статьи 127 Трудового Кодекса Республики Казахстан работникам, направляемым в командировки, оплачиваются суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути, расходы по проезду к месту назначения и обратно, расходы по найму жилого помещения.
Вопрос
Истекает срок полномочий директора ТОО (был назначен единственным учредителем сроком на 1 год, до 30 октября 2024 года). Какие дальнейшие действия: переизбрание, приказ и дополнительное соглашение?
Ответ:
По истечении срока полномочий директора ТОО, участникам ТОО необходимо принять решение о переизбрании директора на новый срок.
Согласно пп. 2 п. 2 ст. 43 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»,
Вопрос
Здание находится на реконструкции более года. Начисление амортизации в 1С приостановлено, ОС переведен приказом в незавершенку. Как данные действия отразятся на налоговом учете: в целях налога на имущество и учет ФА в целях КПН?
Ответ:В соответствии со ст. 266 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налогового кодекса)» (далее – НК РК), к фиксированным активам относятся основные средства, инвестиции в недвижимость, нематериальные и биологические активы, предназначенные для использования в деятельности, направленной на получение дохода.
Вопрос
Как оформить приказ на командирование сотрудника в другую страну на машине?
Ответ:Данные правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс), а также иными нормативно – правовыми актами.
Вопрос
Директор ТОО лично будет вести бухгалтерский и налоговый учет в ТОО. Следует ли эти обязанности обозначить особым приказом или достаточно в первичных бухгалтерских документах указывать: главный бухгалтер не предусмотрен?
Ответ:Директор может выполнять функции бухгалтера, если такая должность не предусмотрена штатным расписанием.Организации не обязательно иметь в штате должность главного бухгалтера. Если не предполагается отдельной штатной единицы главного бухгалтера, отдельной ставки (зарплаты) по данной должности, то в трудовом договоре, трудовой книжке директора указывать,
Вопрос
Достаточно ли приложить акт недостачи к приказу о списании ТМЦ?
Ответ:В соответствии с Правилами ведения бухгалтерского учета, утвержденными Постановлением Правительства оформление акта на списание материалов требуется в тех случаях, когда имеющиеся на балансе организации материальные ценности и запасы по каким-либо причинам пришли в негодность или обнаружена недостача. Списание происходит в строго установленном порядке и фиксируется в соответствующем акте.
Вопрос
Можно ли уволить сотрудника за фальсификацию документа, просто вынеся приказ о наложении дисциплинарного взыскания путем расторжения трудового договора?
Ответ:Статья 385. (Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, штампов, печатей, бланков, государственных знаков почтовой оплаты, государственных наград) Уголовного кодекса Республики Казахстан, предусматривает:1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, либо сбыт такого документа, а равно изготовление или сбыт поддельных штампов, печатей, бланков, государственных знаков почтовой оплаты, государственных наград Республики Казахстан или СССР -
Вопрос
Нужно ли сотруднику писать заявление на выход на работу из отпуска по беременности и родам (в связи с потерей ребенка) и издавать приказ?
Ответ:В данном случае работнику необходимо написать заявление о своем намерении досрочно вернуться на рабочее место для выполнения трудовой функции, так как она находилась в отпуске по
Вопрос
ТОО разрешили работать в период ЧП с 23.04.2020 в количестве 30 человек. Работники находятся в отпуске без сохранения заработной платы. Как правильно оформить их выход на работу и какого образца должно быть заявление от работника и приказ работодателя?
Ответ:В соответствии со статьей 97 Трудового Кодекса РК отпуск без сохранения заработной платы оформляется на основании заявления Работника по соглашению сторон трудового договора. Поэтому, при отправлении Ваших Работников в отпуск без сохранения заработной платы Работники должны были написать соответствующее заявление.На сегодня Ваши Работники с 23.04..2020 года вышли на работу в количестве 30 человек.Полагаю, что в данном случае Вам необходимо взять с каждого Работника заявление произвольной формы об их согласии на выход на работу с 23 апреля 2020 года со ссылкой на официальное разрешение акимата на период ЧП.Далее, оформить единый приказ об их выходе на работу с 23 апреля 2020 года с Приложением к приказу списка работников, вышедших на работу в количестве 30 человек с указанием в преамбуле приказа разрешения акимата об их выходе в период ЧП в Республике Казахстан. Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
