По Вашему запросу найдено результатов:
1716
Вопрос
Нужно ли ставить печать в приказах по кадровому составу?
Ответ:Согласно ст.46 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703:
Вопрос
Какова процедура исчисления трудового стажа, нужен ли приказ о создании счетной комиссии?
Ответ:В соответствии с п.п.29 п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) «трудовой стаж» – это время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с
Вопрос
Здравствуйте! У нас такая ситуация сложилась, что нам нужно некоторых сотрудников после отпуска сразу отправить в отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли сразу в одном приказе оформить отпуск с последующим выходом в отпуск без сохранения заработной платы?
Ответ:Можно, трудовое законодательство РК не устанавливает запретов. Можно в одном приказе указать выход работника в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и следующим пунктом выход в отпуск без сохранения заработной платы.
Вопрос
В каких законах (нпа, приказах, постановлениях) можно найти информацию об ИИНе в графическом виде (штрих-код) нанесенном на документах, удостоверяющих личность?
Вопрос:
В каких законах (нпа, приказах, постановлениях) можно найти информация об ИИНе в графическом виде (штрих-код) нанесенном на документах, удостоверяющих личность?
Вопрос
Сотрудник учреждения 24.09 отработал с 9 до 18 полный рабочий день, а в 22:00 отбыл в командировку по приказу руководства. Есть ли нарушения в том, чтоб 24.09 табелировать как явку, а приказ на командировку и соответственно расчет суточных начинать с 25.09?
Ответ:
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РК на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
Вопрос
Умер глава ФХ. Для получения нового ЭЦП и сдачи налоговой и стат отчетности необходимо провести смену главы ФХ, подготовили протокол собрания членов о смене главы и вынесли приказ. Что делать дальше?
Ответ:В соответствии с пунктом 1 статьи 44 Предпринимательского кодекса, Крестьянское или фермерское хозяйство создается на добровольных началах и считается созданным с момента государственной регистрации права на земельный участок, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, после регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
Вопрос
Можно ли издать приказ об изменении должностного оклада 17 октября, а в тексте приказа указать что оклад меняется с 01 октября?
Ответ:
В соответствии с п.1 ст. 113 Трудового кодекса РК заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца.
Вопрос
Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам с 1 ноября 2019 но больничный лист пришел только 11 ноября. Можно ли оформить приказ датой получения больного листа?
Ответ:Рекомендуется в данной ситуации зарегистрировать поступление листа временной нетрудоспособности в журнале входящей документации, чтобы в дальнейшем не было проблем при проверке и спорных
Вопрос
Заместителя генерального директора (члена Правления) назначили генеральным директором (председателем Правления), ТД был бессрочным, теперь определили срок на 3 года, имеется решение Участника, приказ о вступлении в должность. Как правильно оформить документы?
Ответ:В соответствии с со статьями 53, 54 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» исполнительный орган осуществляет текущее руководство деятельностью ТОО и ведение его дел, который может быть как единоличным, так и коллегиальным как в Вашем случае.
Вопрос
Как составить приказ о выплате компенсации за отпуск, если у сотрудника накопилось 70 дней трудового отпуска?
Ответ:То, что сотрудник не уходил в отпуск подряд два года и более является нарушением трудового законодательства. Согласно п.3 ст.94 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. Соблюдая требования Кодекса, работодатель не должен допускать случаев, когда работник не использует ежегодные трудовые отпуска более, чем два года подряд.