По Вашему запросу найдено результатов:
1707
Вопрос
Как правильно составить приказ на перезаключение нового трудового договора, в связи с изменениями в штатном расписании?
Ответ:В данном случае работодателю следует произвести два разных действия:Внести изменение в штатное расписание;Привести трудовые договоры в соответствие с трудовым законодательством путем подписания с работниками дополнительного соглашения к трудовому договору.
Вопрос
Можно ли назначить одного человека по нескольким приказам ответственным лицом? Например ответственным за пожарную безопасность, его же ответственным за другую безопасность на производстве, либо проведение работ?
Ответ:
В соответствии со ст. 111 Трудового кодекса РК предусмотрено расширение зон обслуживания – это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
Вопрос
Как правильно издать приказ о командировании Генерального директора?
Ответ:в случае командирования Генерального директора текст приказа будет следующим:
Вопрос
В компании ежегодно увеличивают заработную плату всем работникам на 10%. Обязательно ли каждый раз делать дополнительные соглашения всем работникам об увеличении заработной платы или можно обойтись приказом? Если дополнительные соглашения обязательны, нужно ли их указывать при регистрации договора на enbek.kz?
Ответ:Согласно пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), условия оплаты относятся к условиям труда. Следовательно, ежегодное увеличение заработной платы всем работникам на 10% следует рассматривать как изменение условий труда. Если изменяются условия труда, то должны быть соблюдены требования ст. 46 Кодекса.
Вопрос
Как правильно издать приказ о выделении молока за вредность?
Ответ:В соответствии с п.п. 33 ст. 16 Трудового кодекса Республики Казахстан, приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1054 утверждены Правила выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов,
Вопрос
Работник работает вахтой, заказчик просит перевести его на одну вахту в другой город, можно ли отнести это к производственной необходимости и перевести работника на основании приказа работодателя?
Ответ:В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором
Вопрос
Бухгалтер по расчету заработной платы получил Приказ на удержание из заработной платы работника сумму нанесенного ущерба компании, в счет возмещения. Но бухгалтер удерживает сумму менее чем 50% (исходя из требований ТК по удержанию из з/п), не ставя Работодателя в известность. Имеет ли право работодатель удержать с бухгалтера сумму ущерба, считая это неисполнением ее должностных обязанностей, ошибкой бухгалтера?
Ответ:В соответствии с положениями, установленными ст. 64 Трудового кодекса Республики Казахстан за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:замечание;выговор;строгий выговор;расторжение трудового договора.
Вопрос
Необходимо ли издать приказ, если сотрудник берет в счет будущего отпуска 2 дня?
Ответ:Приказ - официальное указание, подлежащее неукоснительному исполнению.
Вопрос
Какой нужно издать приказ о сокращении персонала? За какое время необходимо уведомить работников?
Ответ:Работодатель может расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп. 2) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее, «ТК РК») в случае сокращения численности или штата работников.
Вопрос
Нужно ли основание для приказа о премировании?
Ответ:Согласно Приказа Министра культуры и спорта «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях», текст приказа состоит из двух частей: констатирующей (преамбулы) и распорядительной.
