Здравствуйте! У нас такая ситуация сложилась, что нам нужно некоторых сотрудников после отпуска сразу отправить в отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли сразу в одном приказе оформить отпуск с последующим выходом в отпуск без сохранения заработной платы?

Здравствуйте! У нас такая ситуация сложилась, что нам нужно некоторых сотрудников после отпуска сразу отправить в отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли сразу в одном приказе оформить отпуск с последующим выходом в отпуск без сохранения заработной платы?

26.10.2019 09:17
877

Вопрос:

Здравствуйте! У нас такая ситуация сложилась, что нам нужно некоторых сотрудников после отпуска сразу отправить в отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли сразу в одном приказе оформить отпуск с последующим выходом в отпуск без сохранения заработной платы?

Ответ:

Можно, трудовое законодательство РК не устанавливает запретов. Можно в одном приказе указать выход работника в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и следующим пунктом выход в отпуск без сохранения заработной платы.

Текст приказа будет выглядеть примерно следующим образом:

ПРИКАЗЫВАЮ

1.  Предоставить  ФИО, должность работника, оплачиваемый ежегодный  трудовой отпуск сроком на 24 (двадцать четыре) календарных дня, с … по …. 2019 г. (указать конкретные даты) включительно, за период работы (указать рабочий период за который он предоставляется.

Основание: график отпусков или письменное заявление ФИО от ___ (указать дату)

2. Предоставить  ФИО, должность работника, отпуск без сохранения заработной платы сроком на 10 (десять) календарных дней, с … по …. 2019 г. (указать конкретные даты) включительно.

Основание: письменное заявление ФИО от ___ (указать дату)

С данным приказом необходимо ознакомить работника под подпись

В вопросе указано, что работодатель отправляет работников в отпуск без сохранения. Хотелось бы дать разъяснения по данному вопросу. В соответствии с пунктом 1 статьи 97 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) инициатором выхода в отпуск без сохранения заработной платы может быть только работник. Работодатель не вправе инициировать выход в отпуск без сохранения.

На практике, если у работодателя нет работы, это означает простой.

Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Трудовое законодательство не разъясняет какие из обстоятельств, повлекшие введение режима простоя являются причинами, не зависящими от работодателя или наоборот, по вине работодателя. Для этих целей в организации норма простоя должна быть закреплена во внутренних документах компании, а также трудовых договорах с работниками, где указываются возможные причины простоя.

Оплату простоя регулирует статья 112 Трудового Кодекса РК, а именно:

1. Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

2. Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.     

В связи с чем рекомендуется проанализировать ситуацию и полученную информацию, чтобы она не привела к трудовому спору с работниками.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: