Здравствуйте! У нас такая ситуация сложилась, что нам нужно некоторых сотрудников после отпуска сразу отправить в отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли сразу в одном приказе оформить отпуск с последующим выходом в отпуск без сохранения заработной платы?
Вопрос:
Здравствуйте! У нас такая ситуация сложилась, что нам нужно некоторых сотрудников после отпуска сразу отправить в отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли сразу в одном приказе оформить отпуск с последующим выходом в отпуск без сохранения заработной платы?
Ответ:
Можно, трудовое законодательство РК не устанавливает запретов. Можно в одном приказе указать выход работника в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и следующим пунктом выход в отпуск без сохранения заработной платы.
Текст приказа будет выглядеть примерно следующим образом:
ПРИКАЗЫВАЮ
1. Предоставить ФИО, должность работника, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск сроком на 24 (двадцать четыре) календарных дня, с … по …. 2019 г. (указать конкретные даты) включительно, за период работы (указать рабочий период за который он предоставляется.
Основание: график отпусков или письменное заявление ФИО от ___ (указать дату)
2. Предоставить ФИО, должность работника, отпуск без сохранения заработной платы сроком на 10 (десять) календарных дней, с … по …. 2019 г. (указать конкретные даты) включительно.
Основание: письменное заявление ФИО от ___ (указать дату)
С данным приказом необходимо ознакомить работника под подпись
В вопросе указано, что работодатель отправляет работников в отпуск без сохранения. Хотелось бы дать разъяснения по данному вопросу. В соответствии с пунктом 1 статьи 97 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) инициатором выхода в отпуск без сохранения заработной платы может быть только работник. Работодатель не вправе инициировать выход в отпуск без сохранения.
На практике, если у работодателя нет работы, это означает простой.
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Трудовое законодательство не разъясняет какие из обстоятельств, повлекшие введение режима простоя являются причинами, не зависящими от работодателя или наоборот, по вине работодателя. Для этих целей в организации норма простоя должна быть закреплена во внутренних документах компании, а также трудовых договорах с работниками, где указываются возможные причины простоя.
Оплату простоя регулирует статья 112 Трудового Кодекса РК, а именно:
1. Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
2. Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.
В связи с чем рекомендуется проанализировать ситуацию и полученную информацию, чтобы она не привела к трудовому спору с работниками.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Снижение объема работ или отсутствие объема не является простоем, поскольку это совсем разные понятия.
В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Ответ:
П. 1 ст. 95 Трудового кодекса РК установлено, что в случае производственной необходимости трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно п.3 статьи 87, статьей 88, пп.2) п.1 статьи 89 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:
1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, продолжительностью двадцать четыре календарных дня;
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 97 Трудового кодекса Республики Казахстан, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы подписывается самим директором, если иное лицо не определено учредительными документами товарищества с ограниченной ответственностью (далее - ТОО) и/или внутренними документами ТОО.
-
Ответ:
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы зарегистрированному кандидату в депутаты.
Статья 97 Трудового кодекса РК предусматривает, что по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем
-
Ответ:
В случае если в период отправки в отпуск Первого руководителя юридического лица, не потребуется подписывать различные документы организации, вы вправе по заявлению самого директора отправить последнего в отпуск без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
Согласно пп.7 п.1 ст.22 и пп.16 п.2 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять его работнику.
-
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Ответ:
«Приказ согласно отработанным часам» для директора и бухгалтера нет необходимости оформлять, так как «на деле» Вы и так оплачивайте их труд согласно производственного календаря и табеля учета рабочего времени.