Заместителя генерального директора (члена Правления) назначили генеральным директором (председателем Правления), ТД был бессрочным, теперь определили срок на 3 года, имеется решение Участника, приказ о вступлении в должность. Как правильно оформить документы?
Вопрос:
Заместителя генерального директора (члена Правления) назначили генеральным директором (председателем Правления), ТД был бессрочным, теперь определили срок на 3 года, имеется решение Участника, приказ о вступлении в должность. Как правильно оформить документы?
Ответ:
В соответствии с со статьями 53, 54 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» исполнительный орган осуществляет текущее руководство деятельностью ТОО и ведение его дел, который может быть как единоличным, так и коллегиальным как в Вашем случае.
Согласно действующего трудового законодательства с руководителем ТОО также как и с другими работниками заключается Трудовой Договор. Исключение составляют случаи, когда руководитель является единственным участником (учредителем ТОО). Однако, в этом случае к содержанию приказа о приеме на работу руководителя предьявляются дополнительные требования.(п.2 статьи 140).
В соответствии с п.2 статьи 43 Закона РК «О ТОО и ТДО» избрание руководителя ТОО и досрочное прекращение его полномочий относится к исключительной компетенции общего собрания участников ТОО. Согласно п.2 статьи 10 вышеуказанного Закона в ТОО, состоящем из одного участника, решения относящиеся к компетенции общего собрания участников принимаются единственным участником единолично и оформляются письменно.
Из вышесказанного следует, что трудовой договор с руководителем ТОО заключается уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом, а именно единственным участником или лицом, назначенным общим собранием участников ТОО и должен содержать основные положения, предусмотренные статьей 28 Трудового Кодекса.
1. Поскольку в ТОО имеется только один Участник, то в Решении о назначении нового руководителя рекомендую предусмотреть следующие вопросы
- Решение об избрании руководителя ТОО и определении срока его полномочий
- Решение о предоставлении Единственному участнику подписать Трудовой договор с первым руководителем. В Вашем случае необходимо оформить трудовой договор путем внесения изменений в Трудовой договор бывшего Заместителя Председателя Правления Вашего ТОО согласно п. 2 статьи 38 Трудового Кодекса РК («Перевод работника на другую работу») и подготовить приказ о его назначении с подписанием их Единственным участником.
- Решение об установлении размера и иных условий оплаты труда руководителя ТОО.
Также в Решении Единственного Участника могут содержаться пункты о подписании с руководителем ТОО других документов, регулирующих трудовые отношения: договор о материальной ответственности, соглашение о конфиденциальности, договор о неконкуренции и т.п.
На основании данного Решения Единственный участник заключает трудовой договор с руководителем путем внесения изменений в Трудовой договор бывшего Заместителя Председателя Правления и издает приказ о приеме руководителя ТОО на работу.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
При переводе заместителя генерального директора на должность генерального директора необходимо руководствоваться пп. 1) п. 1 ст. 38 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данном случае вам необходимо оформить перевод на время отсутствия основного работника.
Согласно п. 2 ст. 38 Трудового кодекса РК, перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 41 трудового кодекса РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 55 Трудового кодекса РК, Трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:
1) более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор (Например, ТОО 1 является участником с 50 % доли ТОО 2);
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 41 Трудового кодекса РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пп. 17 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, условия труда это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусматривает возможности некоторые возможности перевода работников на другую работу с учетом соблюдения определенных условий.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В статье 44 Трудового Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусмотрены условия временного перевода на другую работу беременных женщин.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно Статье 33 Трудового кодекса РК Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором