Заместителя генерального директора (члена Правления) назначили генеральным директором (председателем Правления), ТД был бессрочным, теперь определили срок на 3 года, имеется решение Участника, приказ о вступлении в должность. Как правильно оформить документы?
Категории вопросов:

Заместителя генерального директора (члена Правления) назначили генеральным директором (председателем Правления), ТД был бессрочным, теперь определили срок на 3 года, имеется решение Участника, приказ о вступлении в должность. Как правильно оформить документы?

Автор:
Абдрахманова Алия
06.11.2019 07:02
1523

Вопрос:

Заместителя генерального директора (члена Правления) назначили генеральным директором (председателем Правления), ТД был бессрочным, теперь определили срок на 3 года, имеется решение Участника, приказ о вступлении в должность. Как правильно оформить документы? 

Ответ:

В соответствии с со статьями 53, 54 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» исполнительный орган осуществляет текущее руководство деятельностью ТОО и ведение его дел, который может быть как единоличным, так и коллегиальным как в Вашем случае.

Согласно действующего трудового законодательства с руководителем ТОО также как и с другими работниками заключается Трудовой Договор. Исключение составляют случаи, когда руководитель является единственным участником (учредителем ТОО). Однако, в этом случае к содержанию приказа о приеме на работу руководителя предьявляются дополнительные требования.(п.2 статьи 140). 

В соответствии с п.2 статьи 43 Закона РК «О ТОО и ТДО» избрание руководителя ТОО и досрочное прекращение его полномочий относится к исключительной компетенции общего собрания участников ТОО. Согласно п.2 статьи 10 вышеуказанного Закона в ТОО, состоящем из одного участника, решения относящиеся к компетенции общего собрания участников принимаются единственным участником единолично и оформляются письменно. 

Из вышесказанного следует, что трудовой договор с руководителем ТОО заключается уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом, а именно единственным участником или лицом, назначенным общим собранием участников ТОО и должен содержать основные положения, предусмотренные статьей 28 Трудового Кодекса.

1. Поскольку в  ТОО имеется только один Участник, то в Решении о назначении нового руководителя рекомендую предусмотреть следующие вопросы

  • Решение об избрании руководителя ТОО и определении срока его полномочий
  • Решение о предоставлении Единственному участнику подписать Трудовой договор с первым руководителем. В Вашем случае необходимо оформить трудовой договор путем внесения изменений в Трудовой договор бывшего Заместителя Председателя Правления Вашего ТОО согласно п. 2 статьи 38 Трудового Кодекса РК («Перевод работника на другую работу») и подготовить приказ о его назначении с подписанием их Единственным участником.
  • Решение  об установлении размера и иных условий оплаты труда руководителя ТОО.

Также в Решении Единственного Участника могут содержаться пункты о подписании с руководителем ТОО других документов, регулирующих трудовые отношения: договор о материальной ответственности, соглашение о конфиденциальности, договор о неконкуренции и т.п. 

На основании данного Решения Единственный участник заключает трудовой договор с руководителем путем внесения изменений в Трудовой договор бывшего Заместителя Председателя Правления и издает приказ о приеме руководителя ТОО на работу.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: