Заместителя генерального директора (члена Правления) назначили генеральным директором (председателем Правления), ТД был бессрочным, теперь определили срок на 3 года, имеется решение Участника, приказ о вступлении в должность. Как правильно оформить документы?
Вопрос:
Заместителя генерального директора (члена Правления) назначили генеральным директором (председателем Правления), ТД был бессрочным, теперь определили срок на 3 года, имеется решение Участника, приказ о вступлении в должность. Как правильно оформить документы?
Ответ:
В соответствии с со статьями 53, 54 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» исполнительный орган осуществляет текущее руководство деятельностью ТОО и ведение его дел, который может быть как единоличным, так и коллегиальным как в Вашем случае.
Согласно действующего трудового законодательства с руководителем ТОО также как и с другими работниками заключается Трудовой Договор. Исключение составляют случаи, когда руководитель является единственным участником (учредителем ТОО). Однако, в этом случае к содержанию приказа о приеме на работу руководителя предьявляются дополнительные требования.(п.2 статьи 140).
В соответствии с п.2 статьи 43 Закона РК «О ТОО и ТДО» избрание руководителя ТОО и досрочное прекращение его полномочий относится к исключительной компетенции общего собрания участников ТОО. Согласно п.2 статьи 10 вышеуказанного Закона в ТОО, состоящем из одного участника, решения относящиеся к компетенции общего собрания участников принимаются единственным участником единолично и оформляются письменно.
Из вышесказанного следует, что трудовой договор с руководителем ТОО заключается уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом, а именно единственным участником или лицом, назначенным общим собранием участников ТОО и должен содержать основные положения, предусмотренные статьей 28 Трудового Кодекса.
1. Поскольку в ТОО имеется только один Участник, то в Решении о назначении нового руководителя рекомендую предусмотреть следующие вопросы
- Решение об избрании руководителя ТОО и определении срока его полномочий
- Решение о предоставлении Единственному участнику подписать Трудовой договор с первым руководителем. В Вашем случае необходимо оформить трудовой договор путем внесения изменений в Трудовой договор бывшего Заместителя Председателя Правления Вашего ТОО согласно п. 2 статьи 38 Трудового Кодекса РК («Перевод работника на другую работу») и подготовить приказ о его назначении с подписанием их Единственным участником.
- Решение об установлении размера и иных условий оплаты труда руководителя ТОО.
Также в Решении Единственного Участника могут содержаться пункты о подписании с руководителем ТОО других документов, регулирующих трудовые отношения: договор о материальной ответственности, соглашение о конфиденциальности, договор о неконкуренции и т.п.
На основании данного Решения Единственный участник заключает трудовой договор с руководителем путем внесения изменений в Трудовой договор бывшего Заместителя Председателя Правления и издает приказ о приеме руководителя ТОО на работу.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 53 ЗРК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» порядок деятельности единоличного исполнительного органа товарищества и принятия им решений определяется уставом товарищества, а также правилами и иными документами, принятыми общим собранием участников.
-
Ответ:
Согласно действующего законодательства РК компания не может существовать без исполнительного органа (Директора).
В подпункте 2 пункта 2 статьи 43 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий относятся к исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью.
-
Ответ:
Вопрос регламентирован Трудовым кодексом РК (далее по тексту - Кодекс).
Согласно п. 1, ст. 140 Кодекса, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя, осуществляются в соответствии с документами, утверждаемыми учредителями,
-
Ответ:
Трудовой договор с директором заключает учредитель ТОО уполномоченный общим собранием участников ТОО. Если ТОО состоит из единственного учредителя, то трудовой договор с новым директором заключает единственный участник.
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан -
Ответ:
Согласно ст. 140 ТК РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,
-
Ответ:
Заключение и прекращение трудового договора осуществляется в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями,
-
Ответ:
Директор Товарищества с ограниченной ответственностью является наёмным работником, с которым заключается трудовой договор, следовательно, расчёт и уплата налогов и обязательных платежей производиться организацией на общих основаниях, так же как и для других работников.
-
Ответ:
В подп. 2) п. 2 ст. 79 ГК РК сказано, что избрание членов исполнительного органа ТОО и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче товарищества или его имущества в доверительное управление и определение условий такой передачи относится к исключительной компетенции общего собрания участников ТОО.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 2 Законом Республики Казахстан от 31 мая 1996 года № 3-I «Об общественных объединениях», общественными объединениями в Республике Казахстан признаются политические партии, профессиональные союзы и другие объединения граждан, созданные на добровольной основе для достижения ими общих целей, не противоречащих законодательству. Общественные объединения являются некоммерческими организациями.