Заместителя генерального директора (члена Правления) назначили генеральным директором (председателем Правления), ТД был бессрочным, теперь определили срок на 3 года, имеется решение Участника, приказ о вступлении в должность. Как правильно оформить документы?
Вопрос:
Заместителя генерального директора (члена Правления) назначили генеральным директором (председателем Правления), ТД был бессрочным, теперь определили срок на 3 года, имеется решение Участника, приказ о вступлении в должность. Как правильно оформить документы?
Ответ:
В соответствии с со статьями 53, 54 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» исполнительный орган осуществляет текущее руководство деятельностью ТОО и ведение его дел, который может быть как единоличным, так и коллегиальным как в Вашем случае.
Согласно действующего трудового законодательства с руководителем ТОО также как и с другими работниками заключается Трудовой Договор. Исключение составляют случаи, когда руководитель является единственным участником (учредителем ТОО). Однако, в этом случае к содержанию приказа о приеме на работу руководителя предьявляются дополнительные требования.(п.2 статьи 140).
В соответствии с п.2 статьи 43 Закона РК «О ТОО и ТДО» избрание руководителя ТОО и досрочное прекращение его полномочий относится к исключительной компетенции общего собрания участников ТОО. Согласно п.2 статьи 10 вышеуказанного Закона в ТОО, состоящем из одного участника, решения относящиеся к компетенции общего собрания участников принимаются единственным участником единолично и оформляются письменно.
Из вышесказанного следует, что трудовой договор с руководителем ТОО заключается уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом, а именно единственным участником или лицом, назначенным общим собранием участников ТОО и должен содержать основные положения, предусмотренные статьей 28 Трудового Кодекса.
1. Поскольку в ТОО имеется только один Участник, то в Решении о назначении нового руководителя рекомендую предусмотреть следующие вопросы
- Решение об избрании руководителя ТОО и определении срока его полномочий
- Решение о предоставлении Единственному участнику подписать Трудовой договор с первым руководителем. В Вашем случае необходимо оформить трудовой договор путем внесения изменений в Трудовой договор бывшего Заместителя Председателя Правления Вашего ТОО согласно п. 2 статьи 38 Трудового Кодекса РК («Перевод работника на другую работу») и подготовить приказ о его назначении с подписанием их Единственным участником.
- Решение об установлении размера и иных условий оплаты труда руководителя ТОО.
Также в Решении Единственного Участника могут содержаться пункты о подписании с руководителем ТОО других документов, регулирующих трудовые отношения: договор о материальной ответственности, соглашение о конфиденциальности, договор о неконкуренции и т.п.
На основании данного Решения Единственный участник заключает трудовой договор с руководителем путем внесения изменений в Трудовой договор бывшего Заместителя Председателя Правления и издает приказ о приеме руководителя ТОО на работу.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Ситуация с главным специалистом требует аккуратного юридического подхода, поскольку прямого механизма понижения в должности Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК) не предусматривает.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно п.3 ст.21 Трудового кодека РК (далее – ТК РК), трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица регулируются Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Назначение работника, который в настоящее время занимает должность Первого заместителя, на должность Генерального директора оформляется как перевод на другую работу в соответствии со ст. 38 Трудового кодекса Республики Казахстан. Расторгать действующий трудовой договор при этом не требуется.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данном случае увольнять и принимать заново работника не требуется. Перевод с работы по совместительству на основное место оформляется как изменение условий трудового договора по соглашению сторон, на основании ст. 33 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) компания имеет право перевести работника на другую работу, в том числе на должность ниже с понижением заработной платы, на основании ст. 38 ТК РК,
-
Раздел: Перевод работника Штатное расписание
Ответ:
Сотрудница занимала должность супервайзера, которая предполагала частые командировки. После уведомления о беременности и предоставления медицинского заключения, запрещающего командировки и перелеты на 6 месяцев, она была временно переведена на должность старшего медицинского представителя с сохранением оклада супервайзера.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Совершенно верно, данный случай подпадает под п.п. 3 п. 1 ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), так как перевод осуществляется в обособленное структурное подразделение работодателя (филиал).
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность регулируется ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Переводом считается изменение трудовой функции (должности, специальности, профессии, квалификации), поручение иной работы,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия труда включают оплату и нормирование труда, выполнение трудовых обязанностей, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания,