По Вашему запросу найдено результатов:
1715
Вопрос
Как правильно вести делопроизводство по приказам личного состава?
Ответ:В соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее по тексту – Правила), приказы бывают по основной деятельности и по личному составу.
Вопрос
Директор ТОО уволилась в декабре месяце, имеется приказ о расторжении ТД, однако с должности директора до сих пор не снята. Можно ли в данном случае обратиться в Департамент Юстиции?
Ответ:Согласно пп.2) п.2 ст.43 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» к исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью относится образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий или полномочий отдельного члена исполнительного органа,
Вопрос
Правила документирования были изменены в октябре 2018 года, в 2019 году нумерация велась без изменений, т.е. так как вели ранее, до изменения правил. Насколько будет корректно, если с 2020 года компания начнет придерживаться Правил документирования и использовать литеру «л/с» или «к» для приказов по личному составу/кадровым?
Ответ:Согласно п.46 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года.
Вопрос
Компания выплачивает годовой бонус сотрудникам, нужно ли издавать приказ о премировании и знакомить сотрудников под роспись с суммами бонусов?
Ответ:В подпункте 6) пункта 2 статьи 23 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) указана обязанность работодателя:
Вопрос
Работнику было направлено уведомление о сокращении штата на домашний адрес, он расписался в уведомлении, но в течении месяца не появлялся. Через три дня срок уведомления истекает. Можно ли его уволить в соответствии со статьей о сокращении штата согласно Трудовому кодексу и отправить приказ об увольнении на домашний адрес?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 2), пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников с выплатой компенсации за потерю работы в размере средней заработной платы за месяц (согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 131 Трудового кодекса Республики Казахстан).
Вопрос
Сотрудник написал заявление об уходе по собственному желанию. Позже написал заявление об отзыве своего заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию, так как передумал увольняться. Может ли работодатель отказать в отзыве и все таки уволить сотрудника по приказу?
Ответ:Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) в частности, статьей 56 ТК РК («Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника»).
Вопрос
Ранее нефтебазы в РК руководствовались в соответствии с Правилами технической эксплуатации нефтебаз (утверждены Министерством энергетики и минеральных ресурсов Республики Казахстан от 8 сентября 2004 года № 209). Однако вышеуказанные правила отменены приказом Министра энергетики и минеральных ресурсов РК от 23 октября 2006 года № 278. Какой на сегодняшний день НПА регламентирует оборудование нефтебазы?
Ответ:
В соответствии с Законом РК от 24 марта 1998 года № 213-I «О нормативных правовых актах» в иерархии нормативных правовых актов законы РК имеют высшую юридическую силу по сравнению с Правилами на который ссылка в вопросе.
Вопрос
Необходима ли в приказе на командировку подпись работника?
Ответ:В соответствии с пп.41 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) «акты работодателя» – это приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
Вопрос
30 декабря 2019 года был приказ о премировании работников в честь Нового года. 31 декабря 2019 года сотруднику наложено дисциплинарное взыскание. Положена ли данному сотруднику премия?
Ответ:
Данный вопрос регулируется: Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее – Кодекс РК), в частности статьями 64-66 и 107 и Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 480-V «О правовых актах» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.).
Вопрос
В организации некоторым сотрудникам доплачивали за обед, сейчас доплату отменяют. Как в приказе можно изменить должностной оклад и прописать в связи с чем?
Ответ:Ваш вопрос регулируется Трудовым Кодексом РК (далее – ТК РК), в частности статьями 1, 33, 46.Так согласно статье 46 («Изменение условий труда») ТК РК в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических
