По Вашему запросу найдено результатов:
1774
Вопрос
ТОО по сайту infoalmaty.kz получила разрешение на передвижение по городу по всем сотрудникам, значит ли это, что ТОО может начать работать? Нужно ли получать официальное разрешение на возобновление деятельности в Алматы? Есть ли приказ или распоряжение о мерах ответственности о возобновлении предприятия без официального разрешения?
Ответ:Как следует из разъяснения НПП «Атамекен», расположенного на интернет-ресурсе https://atameken.kz/ru/news/35771-kak-vydaet-razresheniya-portal-infoalmatykz, все заявки на получение разрешения передвижения по городу автоматически направляются для обработки в Оперативный штаб по обеспечению режима ЧС на территории города Алматы и обрабатываются последним. Рассматривая устройство ресурса infoalmaty.kz, при запрете на осуществление деятельности, у Вас бы не было возможности даже заполнить форму заявки. Исходя из этого, с учетом того, что в статусе заявки на сайте infoalmaty.kz, если я правильно поняла, стоит пометка «Разрешено» следует вывод, что заявка обработана Оперативным штабом и для Вашей компании одобрено возобновление работы, никаких дополнительных разрешений не требуется.Дополнительно обращаю Ваше внимание на то, что разрешение на работу могло быть одобрено не для всего коллектива. Поэтому, рекомендую проверить статус разрешения на каждого работника индивидуально. Однако, учитывая нагрузку на основные государственные интернет- ресурсы и возникновение непредвиденных технических сбоев, рекомендую дополнительно обратиться по номерам горячей линии НПП «Атамекен» на сайте infoalmaty.kz и/или связаться с Call-центром Оперативного штаба при Акимате города Алматы, чтобы обрести полную уверенность, что данное разрешение действительно обработано и не является результатом технической ошибки. Более подробной и развернутой информации, закрепленной правовыми актами, к сожалению, нет. Говоря об ответственности за нарушение режима в целом, то предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере 10 МРП либо административного ареста сроком на 15 суток, в соответствии со статьей 476 КоАП РК. Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вопрос
Компания заключила контракт на оказание услуг на длительный срок (от4 до 6 лет). Соответственно нужно принять людей. Как правильно издать приказ, чтобы ввести в штат новые должности и новый объект. И это будет объектом, подразделением или как правильно назвать?
Ответ:Законодательными актами Республики Казахстан не предусмотрено утвержденных форм штатного расписания, его структуры, штатной численности, а также порядка внесения изменений в штатное расписание.
Вопрос
Как правильно указать период командировки в приказе, если выезд осуществляется в выходной день?
Ответ:Командировки регулирует статья 127 Трудового Кодекса РК. В п.2 ст.127 ТК РК указано, что работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
Вопрос
ТОО находится в Шымкенте и намерено подать жалобу в СМЭС г. Астаны на приказ Комитета по госзакупкам о внесении данного ТОО в реестр недобросовестных поставщиков согласно ст.29 ГП РК. Можно ли дистанционно, по скайпу, принять участие в процессе или же обязательно непосредственное участие или через представителя?
Ответ:Проект «Виртуальный суд» позволяет участникам судебных процессов дистанционно участвовать в судебных заседаниях, сокращает сроки рассмотрения судебных дел, экономит время и средства участников судебного процесса, связанного с проездом до суда и обратно, решает проблемы физически ограниченных к перемещению по медицинским показаниям граждан.
Вопрос
С работником договор подписан 19.05.25 г., приказ издан тоже с этой даты, но дата начало работы 11.06.2025 г. Договор действует с даты подписания. При заполнении трудовой книжки какую дату указать датой приема?
Ответ:Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
Вопрос
Сотрудник находится по приказу в командировке с 18.10.2023г. по 20.10.2023 г. Время вылета 18.10.2023 г. в 17.30 часов. Сотрудник не пришел на работу ссылаясь на то, что в этот день он в командировке. В ТК РК написано, что работник работает в период командировки по установленному работнику графику работы. Имеет ли право работодатель обязать работника присутствовать на работе, хотя бы первую половину рабочего дня и отпустить его раньше, чтобы успеть доехать в аэропорт?
Ответ:Согласно п.п.2) п.2 статьи 244 НК РК, время нахождения в командировке определяется на основании:приказа или письменного распоряжения работодателя о направлении работника в командировку;
Вопрос
Имеет ли право работодатель отстранить от работы работника не сдавшего экзамен по проверке знаний в области пожарной безопасности в объеме пожарно-технического минимума (п.36, глава 2, Приказ Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 9 июня 2014 года № 276 ), т.к. отстранение должно рассматриваться в рамках ТК РК - Статья 48?
Ответ:Проверка знаний в области пожарной безопасности в объеме пожарно-технического минимума является обязательной и прямо предусмотрена пунктом 36 главы 2 Приказа Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 9 июня 2014 года № 276.
Вопрос
Работник пишет заявление на отпуск с 17.03.22-23.03.22 г.г., 7 к.дн., работа вахтовым методом и отпуск он берет в рабочую вахту. Как правильно считать дни отпуска в таком случае? За сколько дней должна оплачивать бухгалтерия ему отпускные и сколько дней нужно указать в приказе отделу кадру, 24 го марта выходит на работу?
Ответ:Согласно статье 75 Трудового Кодекса Республики Казахстан при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Вопрос
При покупке автотранспорта (юр.л. ), передача подочетному лицу оформляется приказом и актом приема передачи или достаточен акт приема передачи?
Ответ:В соответствии со статьей 2 и пунктом 2 статьи 7 Закона Республики Казахстан от 28.02.2007 года «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» и приказом Министра финансов Республики Казахстан от 20.12.2012 года № 562 «Об утверждении форм первичных учетных документов» (далее – Приказ 562),
Вопрос
В связи с уменьшением объема работ предприятие намеревается сократить часть штатных работников, другую часть отправить в отпуск без содержания на длительный срок. Каков алгоритм действий при сокращении работников, если среди них есть инвалиды и люди предпенсионного возраста? Нужен ли приказ или протокол собрания для сбора заявлений на отпуск без сохранения заработной?
Ответ:Согласно п.п.2 п.1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям,
