По Вашему запросу найдено результатов:
1704
Вопрос
Если в составе тендерной заявки приложить документы конкурирующей компании (из прошлогоднего тендера), такие как приказ о приеме на работу, трудовой договор и сертификаты о прохождении курсов обучения по пожарно-техническому минимуму, БиОТ и Промбезопасность будет ли это являться нарушением?
Ответ:В соответствии с положениями ст. 9 Закона РК «О государственных закупках» (далее – Закон), к потенциальным поставщикам предъявляются следующие квалификационные требования:4) обладать материальными, трудовыми и финансовыми ресурсами, достаточными для исполнения обязательств по договору о государственных закупках.
Вопрос
Можно ли получить у работника согласие на привлечение к работе в выходные, сверхурочные и ночные с указанием номеров проектов ОДИН РАЗ в год и соответственно издать ОДИН ПРИКАЗ на весь год?
Ответ:Согласно ст. 85 Трудового кодекса РК (ТК РК) Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются.
Вопрос
Допускается ли нумерация приказов кадровой службы через дробь?
Ответ:Согласно п.44 Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утвержденных 22.12.2014 г. за № 144 приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года.
Вопрос
Как отменить приказ и дополнительное соглашение о выполнении работником дополнительных трудовых функций?
Ответ:
В подпункте 17) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) дана расшифровка понятию «условия труда» - это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха,
Вопрос
Как правильно указать период командировки в приказе, если выезд осуществляется в выходной день?
Ответ:Командировки регулирует статья 127 Трудового Кодекса РК. В п.2 ст.127 ТК РК указано, что работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
Вопрос
Необходимо ли обязательное оформление письменного требования о предоставлении объяснительной или же допускается устное требование? Будет ли нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения тот факт, когда приказ был издан днем обнаружения проступка, т.е. до истечения двух дней с даты получения требования? Если да, какой приемлемый для работодателя вариант устранения данного нарушения?
Ответ:Порядок применения дисциплинарных взысканий указан в ст.65 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). В п.2 ст.65 ТК РК сказано: До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.
Вопрос
Можно ли в одном приказе указать 2 отпуска одного сотрудника?
Вопрос:Можно ли в одном приказе указать 2 отпуска одного сотрудника?
Вопрос
Сотрудник находится по приказу в командировке с 18.10.2023г. по 20.10.2023 г. Время вылета 18.10.2023 г. в 17.30 часов. Сотрудник не пришел на работу ссылаясь на то, что в этот день он в командировке. В ТК РК написано, что работник работает в период командировки по установленному работнику графику работы. Имеет ли право работодатель обязать работника присутствовать на работе, хотя бы первую половину рабочего дня и отпустить его раньше, чтобы успеть доехать в аэропорт?
Ответ:Согласно п.п.2) п.2 статьи 244 НК РК, время нахождения в командировке определяется на основании:приказа или письменного распоряжения работодателя о направлении работника в командировку;
Вопрос
Зав. склада уволился по собственному желанию и эти обязанности возлагаются на регионального менеджера по продажам. Как правильно составить Приказ?
Ответ:Договоры о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности могут быть заключены как при заключении трудового договора, так и в дополнение к трудовому договору.
Вопрос
Работник пишет заявление на отпуск с 17.03.22-23.03.22 г.г., 7 к.дн., работа вахтовым методом и отпуск он берет в рабочую вахту. Как правильно считать дни отпуска в таком случае? За сколько дней должна оплачивать бухгалтерия ему отпускные и сколько дней нужно указать в приказе отделу кадру, 24 го марта выходит на работу?
Ответ:Согласно статье 75 Трудового Кодекса Республики Казахстан при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
