У сотрудника совмещение оформлено приложением к ТД и приказом к нему. В данных документах не прописан период до какого числа данное совмещение в силе. С января 2020 года вводится новое штатное расписание и доплат там более нет никаких. Есть ли необходимость издать приказ об отмене ранее оговоренного совмещения?

---

• У всех работников срок действия трудового договора установлен до 31.07.2026 г. Необходимо ли оформлять всем дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора на новый срок? Каков порядок оформления данной процедуры и перечень необходимых документов?

  Автор:

  Гришина

  22.05.2026 02:42

  581

  Раздел:  Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

  Ответ:

  С учетом положений статьи 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), если у работников трудовые договоры заключены на определенный срок до 31.07.2026 г., работодателю рекомендуется оформить продление трудовых отношений путем подписания дополнительных соглашений о продлении срока трудового договора.
• Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 20 июня 2027 года включительно. Во время отпуска по уходу за ребенком срок трудового договора заключенного на определенный срок не менее одного года заканчивается, то есть 21.02.2026 г. Согласно ст.51 п. 2 ТК РК работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком. Как правильно оформить срок в дополнительном соглашении, какой срок указать дату окончания 20 июня 2027 года или 21 июня 2027 г.?

  Автор:

  Слабко Александра

  11.02.2026 04:15

  342

  Раздел:  Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

  Ответ:

  Согласно п. 2 ст. 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК), если на день истечения срока трудового договора работник, имеющий ребенка до трех лет, использует отпуск по уходу за ребенком, работодатель обязан при предоставлении письменного заявления о продлении ТД продлить срок трудового договора до окончания отпуска.
  

• Можно ли заключить дополнительное соглашение о продлении договора заранее, раньше самой даты окончания трудового договора? К примеру, Трудовой договор с 23.12.24-23.12.25 г., а дополнительное соглашение от 18.12.25 г. дата продления трудового договора тоже измениться (18.12.25-18.12.2026 г.)?

  Автор:

  Слабко Александра

  23.12.2025 02:57

  620

  Раздел:  Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

  Ответ:

  Заключить дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора заранее, до даты окончания его срока, это допустимо и не противоречит трудовому законодательству Республики Казахстан.
  

• Как законным образом можно исправить оклад в уже подписанных дополнительных соглашениях? Нужно ли составлять новое дополнительное соглашение или достаточно внести корректировку в существующее? Какие документы и процедуры необходимо соблюсти, чтобы изменения были юридически корректными и не нарушали права работников?

  Автор:

  Слабко Александра

  01.12.2025 05:00

  620

  Раздел:  Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

  Ответ:

  В описанной ситуации, когда в дополнительных соглашениях к трудовым договорам указан неверный размер оклада, исправление ошибки должно проводиться исключительно в рамках законодательства Республики Казахстан.
• Работник находится на воинской службе с 07 июня 2025 года. У него заканчивается срок Трудового договора 29.11.2025 г. Можно продлить срок Трудового договора с помощью дополнительно соглашения и как правильно указать продление Трудового договора без подписи работника?

  Автор:

  Слабко Александра

  10.11.2025 05:19

  435

  Раздел:  Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

  Ответ:

  Согласно ст. 124 Трудового кодекса Республики Казахстан, за работниками, подлежащими призыву на воинскую службу, на период прохождения воинской службы по призыву сохраняется место работы (должность).
  

• Сотрудница была принята в компанию на постоянную ставку. После оформления Трудового договора, она уведомила о беременности. В целях оптимизации количества декретных ставок перевели ее на другую декретную ставку, на ту же должность, но с понижением оклада на 22 000 тенге. Перевод оформлен только дополнительным соглашением, подписанным сотрудницей. Через 1,5 месяца она ушла в декретный отпуск. Не нарушены ли в данном случае нормы трудового законодательства Республики Казахстан?

  Автор:

  Слабко Александра

  30.10.2025 03:18

  528

  Раздел:  Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:
  

  В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.

• Реорганизация ТОО путем выделения нового ТОО. Как оформить сотрудников выделяемого ТОО?

  Автор:

  Карлыгаш

  17.09.2025 03:13

  861

  Раздел:  Реорганизация и ликвидация Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

  Ответ:

  В соответствии с пунктом 4 статьи 46 Гражданского кодекса РК (Общая часть) при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица.
  
• Руководитель организации (должность - Президент) был переизбран на новый срок (5 лет) по итогам голосования уполномоченного органа, т.к. избираемая должность по уставу. На данный момент он достиг пенсионного возраста. Нужно ли в данном случае заключать новый трудовой договор или достаточно оформить дополнительное соглашение?

  Автор:

  Слабко Александра

  11.07.2025 02:56

  410

  Раздел:  Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

  Ответ:

  В случае переизбрания Президента, являющегося руководителем исполнительного органа, на новый срок полномочий, заключение нового трудового договора не требуется.
  

• В центральном аппарате АО издан приказ о пилотном проекте по прикомандированию работников одного филиала к другому. Согласно ст. 40 ТК РК необходимо письменное согласие сторон трудового договора путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Нужно ли его заключать, если есть приказ ЦА?

  Автор:

  Слабко Александра

  11.06.2025 03:13

  535

  Раздел:  Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

  Ответ:

  В рассматриваемом случае речь идет о прикомандировании работников одного филиала акционерного общества (АО) к другому в рамках пилотного проекта. Ниже приведён правовой анализ ситуации в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК), в частности со статьями 33 и 40.
  

• Можно ли с работниками подписать дополнительное соглашение, что при совмещении будет доплата по определенной ставке, а приказы издавать уже по факту, когда наступит событие, чтобы каждый раз не подписывать с работниками дополнительное соглашение?

  Автор:

  Слабко Александра

  30.05.2025 03:10

  729

  Раздел:  Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

  Ответ:

  Согласно статье 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, любые изменения и дополнения к трудовому договору, включая перевод на другую работу, оформляются письменно в виде дополнительного соглашения между сторонами.