Сотрудница компании вышла замуж и сменила фамилию на фамилию мужа. Затем развелась и поменяла на девичью фамилию. Как внести изменения в ее трудовой книжке и необходимо ли издать приказ о смене фамилии?

Сотрудница компании вышла замуж и сменила фамилию на фамилию мужа. Затем развелась и поменяла на девичью фамилию. Как внести изменения в ее трудовой книжке и необходимо ли издать приказ о смене фамилии?

03.06.2019 08:06
1701

Вопрос:

Сотрудница компании вышла замуж и сменила фамилию на фамилию мужа. Затем развелась и поменяла на девичью фамилию. Как внести изменения в ее трудовой книжке и необходимо ли издать приказ о смене фамилии?

Ответ:

Необходимо внести запись в трудовую книжку и в трудовой договор, если в нем фамилия не соответствует.

Работнице необходимо написать заявление на имя работодателя об изменении персональных данных и приложить копию нового удостоверения личности и свидетельства о заключении брака (или его расторжении).

Для внесения изменений в трудовой договор следует подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении фамилии. Также следует издать приказ о том, что данную работнику считать и указать новую фамилию. В основание указать письменное заявление работницы, копии документов.

Что касается записи в трудовой книжке. Порядок ведения трудовых книжек регламентируют Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Приказом Министра здравоохранения и социального развития от 30 ноября 2015 г. за № 929, где в п.13 сказано следующее:

Изменение записей о фамилии, имени, отчестве (при его наличии) и дате рождения работника производится работодателем по последнему месту работы на основании документов, удостоверяющих личность, свидетельства о браке, расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества. Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество (при его наличии), дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя или уполномоченного им лица и печатью организации (при его наличии).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: