Сотруднику пришла повестка: что делать?
Весна-прекрасное время, когда оживляется всё вокруг: расцветает природа, люди становятся более жизнерадостными. Многие предприятия, особенно осуществляющие сезонную деятельность и получающие максимальную прибыль в теплое время года, приступают к работе. А вместе с ними активная деятельность начинается и у управления по делам обороны. Ведь с 01 марта по 01 июля осуществляется призыв на срочную воинскую службу. В то же время согласно ст. 31 Закона РК «О воинской службе и статусе военнослужащих», призыву на срочную воинскую службу подлежат граждане в возрасте от 18 до 27 лет, не имеющие права на отсрочку или освобождение от призыва.
А это достаточно большая доля трудоустроенного населения. И конечно же, призыв вызывает у работодателей множество вопросов: что делать, если работнику пришла повестка, как оформить отсутствие сотрудника в день вызова в военкомат и какая ответственность может возникнуть у работодателя, если подчиненный призывного возраста проигнорирует требования уполномоченного органа по делам обороны?
Что делать если работнику пришла повестка?
Если работник получил повестку для явки в военкомат, то в период отсутствия работника по данному вызову за ним сохраняется место работы в соответствии со ст. 124 ТК РК.
Согласно п. 12 ст. 12 Закона РК «О воинской службе и статусе военнослужащих», за призывниками, военнообязанными в период обучения по военно-техническим и иным специальностям сохраняется место работы (должность). В этот период они не могут быть уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации юридического лица, а также отчислены из организации образования по инициативе руководителя организации образования.
Поэтому, работодатель не имеет права не отпустить работника в военкомат при предоставлении им соответствующей повестки.
Как оформить отсутствие работника в день явки в военкомат?
Согласно п.3 ст. 124 Трудового кодекса, за работниками, подлежащими призыву на срочную воинскую службу или воинские сборы, в период прохождения медицинской комиссии сохраняются место работы (должность), заработная плата по месту работы при наличии повестки о вызове в местные органы военного управления, а на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохраняется место работы.
Однако, в целях корректности кадрового документооборота, требуется зафиксировать факт отсутствия работника по причине выполнения государственных обязанностей, одной из которых и является явка в военкомат по официальной повестке. Для этого необходимо издать приказ об освобождении работника от работы для выполнения государственных обязанностей, а в табеле можно проставить букву «Г».
Что делать, если повестка пришла на работу?
Если повестку работнику доставили по месту его работы, работодатель обязан передать ее работнику под роспись и не препятствовать в посещении военкомата.
Согласно ст. 644 КоАП РК, не оповещение руководителем или другим ответственным лицом организации, ответственным за военно-учетную работу граждан, о вызове местного органа военного управления, а равно необеспечение гражданам возможности своевременной явки по вызову местного органа военного управления влекут штраф в размере десяти месячных расчетных показателей.
Если сотрудника призвали на службу или на сборы
В п.7 ст.27 Закона РК «О воинской службе и статусе военнослужащих указано», что за гражданами на период прохождения срочной воинской службы сохраняется место работы (должность). Таким образом, если работник призван на срочную службу, трудовой договор с ним не прекращается и место работы должно быть сохранено.
В этом случае допустимо оформить отпуск без сохранения заработной платы на основании предоставленного работником документа о призыве на срочную воинскую службу.
Если в компании работает военнообязанный сотрудник, призванный на сборы, то у работодателя возникает обязанность освободить такого работника от работы на время исполнения работников обязанностей перед государством. Для этого также издается соответствующий приказ.
Если у Вас остались вопросы по данной тематике, Вы всегда можете проконсультироваться с нашими юристами, нажав кнопку
-
Стартовал весенний призыв на срочную воинскую службу. В связи с этим у большого числа работодателей стали возникать вопросы: что делать, если работнику пришла повестка, как оформить отсутствие сотрудника в день вызова в военкомат и какая ответственность может возникнуть у работодателя, если подчиненный призывного возраста проигнорирует требования уполномоченного органа по делам обороны? Ответы на эти и другие вопросы Вы можете получить в данной статье.
-
Автор:18.08.2020 15:295447
Ведение кадрового делопроизводства является обязанностью каждого работодателя, вне зависимости от вида собственности. Не грамотно выстроенный процесс работы с кадрами способен привести к множеству негативных последствий: некорректному начислению выплат работникам, снижению качества производства и финансовым убыткам. Поэтому, к вопросу оформления трудовых отношений следует подойти серьезно. В статье разберемся- что должно быть учтено при ведении кадрового документооборота и кто это должен делать?
-
Изменения, внесенные в Трудовой кодекс в большей степени были направлены на приведение трудовых отношений в соответствие с Конвенцией МОТ “Об основах, содействующих безопасности и гигиене труда”. Что эти изменения принесли в жизнь работодателей? И какими могут быть последствия нарушения принятых норм- читайте в статье.
-
Автор:22.11.2019 15:0514033
Представляем Вам список основных документов кадровой службы в классификации на обязательные и рекомендуемые, оформление которых позволит Вам избежать многих проблем и головной боли, а главное- существенно сэкономит Ваше время и деньги.
-
Неправильное оформление или отсутствие документов кадровой службы может стоить компании больших финансовых расходов в виде штрафов, судебных издержек, а иногда и банкротства. Например при отсутствии трудового договора на компанию может быть наложен штраф в размере до 300 МРП за каждого сотрудника (636 300 тг. на 2016 год). А что произойдет, если ключевой сотрудник перейдет к Вашему конкуренту и "унесет" с собой все накопленные Вами знания, ноу-хау и даже клиентов?
-
Автор:09.12.2015 16:2071425
Вы в ходе своей предпринимательской деятельности решили нанять работников. У Вас возникли вопросы по данному поводу, о некоторых из них пойдет речь в данной статье. А именно:
- В чем заключается особенность оформления работников у ИП?
- Какой договор заключать Трудовой договор или Договор оказания услуг?
-
Автор:09.12.2015 16:1777115
Работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства, в рамках которого определен перечень основных документов кадровой службы, которые должны быть в любой организации. Знание таких документов значительно облегчит работу кадровой службы. Поэтому в настоящей статье предлагаю рассмотреть перечень таких документов и основания их обязательности:
-
Автор:09.12.2015 16:1517724
Одним из инструментов работодателя, который позволяет эффективно организовать работников, являются Правила трудового распорядка (далее - ПТР). При этом зачастую работодатели, особенно индивидуальные предприниматели, организации с небольшой численностью работников, не разрабатывают данный документ, считая его излишним.
-
Автор:09.12.2015 16:1334127
Статья 35 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) содержит исчерпывающий перечень документов, подтверждающих трудовую деятельность работника, основным из которых является трудовая книжка.
Работодатель обязан вносить в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации.
-
Автор:09.12.2015 16:0935575
Трудовой кодекс, регламентируя взаимоотношения работодателя и работников, часто требует составления от работодателя внутренних документов — актов работодателя. В этой статье предлагаю рассмотреть особенности их оформления.