Процедура внесения изменений в должностные инструкции

Ситуация при которой применима Процедура внесения изменений в должностные инструкции:

Трудовым кодексом РК, не предусмотрены нормы, регулирующие порядок оформления должностных инструкций, утверждения и внесения изменений в них, поэтому работодатель вправе самостоятельно решать, как ее оформить и как вносить в нее изменения.

При этом основные права, обязанности и ответственность работников регламентируются должностной инструкцией. В этой связи, следует уделить внимание к надлежащему ее оформлению и к внесению изменений в нее. 

Отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях может помешать работодателю:

• обоснованно отказать в приеме на работу;

• объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;

• распределить трудовые функции между работниками;

• временно перевести работника на другую работу;

• оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.

В представленной процедуре Вы найдете:

• примерный перечень оснований для внесения изменений в должностные инструкции;
• порядок внесения изменений в должностные инструкции;
• распорядительные документы, которыми следует оформлять внесение изменений;
• сведения, которые нужно указывать в распорядительных документах;
• порядок уведомления работников;
• и другое.