[DOC] Скачайте Процедура приема на работу работника на время выполнения определенной работы - образец, бланк, шаблон для Казахстана

Процедура приема на работу работника на время выполнения определенной работы (в соответствии с новыми Правилами документирования 2019 года)

Документ обновлен: 23.06.2022 (соответствует текущему законодательству)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Процедура приема на работу работника на время выполнения определенной работы

Подпункт 3 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса РК дает право компании заключить с работником трудовой договор на время выполнения определенной работы.Необходимость в заключении такого трудового договора может возникнуть у компании при приеме на работу работника для выполнения какой-то конкретной работы, не носящей постоянного характера.

При этом трудовым законодательством минимальный и максимальный сроки такого трудового договора не предусмотрены. Срок трудового договора на время выполнения определенной работы определяется самим объемом этих работ.

При приеме на работу работника на время выполнения определенной работы, компания вправе не вносить дополнительную должность в штатное расписание. При этом размер заработной платы устанавливается по соглашению сторон трудового договора. 

В представленной процедуре указан порядок действий компании при приеме на работу работника на время выполнения определенных работ (без особенностей, касающихся отдельных категорий работников и работодателей).

То есть при условии, что:

  1. Работодатель – субъект частного предпринимательства (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель).
  2. Работник – дееспособное физическое лицо, гражданин РК, достигший 16 – летнего возраста.

Данная процедура не применима:

  • при приеме на работу иностранных граждан;
  • при приеме на работу руководителей исполнительного органа (членов коллегиального исполнительного органа), работников назначаемых (избираемых) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;
  • при приеме на работу домашних работников;
  • при приеме на работу гражданских служащих;
  • при приеме на работу работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения,

национальных управляющих холдингов, национальных институтов развития, национальных холдингов и национальных компаний, а также их дочерних организаций;

  • при приеме на работу работников, относящихся к авиационному персоналу гражданской авиации;
  • при приеме на работу государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан, лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы и работников Национального Банка Республики Казахстан и его ведомств.