Соглашение об изменении и дополнении трудового договора (о прикомандировании работника в другое юридическое лицо)

Ситуация, при которой применимо Дополнительное соглашение об изменении и дополнении трудового договора (о прикомандировании работника в другое юридическое лицо):

• Работодатель, другое юридическое лицо и Работник  совместно согласились прикомандировать Работника в другое юридическое лицо, в частности в компанию, доля участия которой прямо или косвенно принадлежит Работодателю либо в компанию, владеющую прямо или косвенно долей участия Работодателя. При этом, Работодателю и Работнику необходимо подписать Соглашение об изменении и дополнении Трудового договора (о прикомандировании работника в другое юридическое лицо).

Представленное Дополнительное соглашение об изменении и дополнении трудового договора (о прикомандировании работника в другое юридическое лицо) применимо при совокупности следующих условий:

• Работодателем является субъект предпринимательства: юридическое лицо с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

• Работником является достигшее возраста 18 лет дееспособное физическое лицо, действующее лично, или достигшее возраста 18 лет ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя;

• Дополнительное соглашение об изменении и дополнении трудового договора (о прикомандировании работника в другое юридическое лицо) является неотъемлемой частью Трудового договора, выражает письменное согласие Работника на его прикомандирование в другое юридическое лицо ;

• на основании заключенного Дополнительного соглашения об изменении и дополнении трудового договора (о прикомандировании работника в другое юридическое лицо) необходимо издать Приказ о прикомандировании работника в другое юридическое лицо.

Дополнительное соглашение об изменении и дополнении трудового договора (о прикомандировании работника в другое юридическое лицо) регулируется:

• Трудовой Кодекс РК;

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.