Приказ о прикомандировании работника в другое юридическое лицо (в соответствии с Правилами документирования 2023 года)

Ситуация, при которой применим Приказ о прикомандировании работника:

Работодатель, являющийся негосударственной организацией, для выполнения Работником работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица прикомандирует Работника на определенный срок в другое юридическое лицо.

При оформлении прикомандирования Работника, Работодателю необходимо помнить, что:​

• На период прикомандирования прикомандированный работник остается в штате и получает заработную плату от Командирующей компании. Командирующая компания, в свою очередь заключает соглашение с Принимающей компанией, по которому прикомандированный работник выполняет трудовые функции для Принимающей компании в течение определенного периода времени.

• За прикомандированным работником сохраняется место работы (должность) у работодателя, который осуществляет прикомандирование.

•  На период прикомандирования на работника распространяется режим рабочего времени и времени отдыха Принимающей компании, за исключением продолжительности и порядка предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

Требования к Приказу о прикомандировании работника:   

Представленный Приказ содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:

• регистрационный номер приказа - Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, к которому относится Приказ регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказа через дефис добавляются литеры "л/с" или "к".

• оттиск печати организации - для субъектов частного предпринимательства (при наличии);

• подпись Работника, свидетельствующая об ознакомлении с Приказом. Также по требованию Работника Работодатель обязан выдать ему заверенную Работодателем копию приказа;

• копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью с указанием даты заверения и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем. 

Приказ о прикомандировании работника разработан в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:

• Трудовой Кодекс Республики Казахстан;