По Вашему запросу найдено результатов:
1654
Вопрос
Приказы по личному составу (отпуск, командировка, премии) хранятся 5лет, а приказы по личному составу (прием, увольнение, замещение) 75 лет. Так как эти приказы по личному составу нумерация должна быть сквозной? Или можно разделить приказы о командировании, отпуск, премии присвоить литеру "К" и регистрировать в отдельном журнале, а приказы о приеме, увольнении, перемещении, замещении с литерой Л/С с отдельной нумерацией и соответственно регистрировать в другом журнале?
Ответ:Приказ- официальное указание, подлежащее неукоснительному исполнению.Приказами оформляются решения правового характера, а также по оперативным, организационным, кадровым и другим вопросам деятельности организации.Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года.
Вопрос
Как правильно вести приказы в кадровом делопроизводстве? Можно ли включать в производственные приказы, приказы по командировкам и какова их классификация на сегодняшний день?
Ответ:
В соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее по тексту – Правила), приказы бывают по основной деятельности, личному составу.
Вопрос
Правомерно ли будет приказы по личному составу и приказы по основной деятельности не разделять, нумерацию ставить по порядку, хранить в одной папке например организационно-распределительной документации, регистрировать только в одном журнале регистрации?
Ответ:В соответствии с п.162 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях» (далее – Правила) приказы (распоряжения) по основной деятельности, приказы (распоряжения) по личному составу, административно-хозяйственной деятельности формируются в отдельные дела.
Вопрос
Какие приказы входят в приказы личного состава?
Ответ:Согласно п.12 Переченья типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения (Приказ и.о. Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 сентября 2017 года № 263) к Приказам по личному составу относиться:
Вопрос
С большим количеством работников расторгается трудовой договор. Уведомления и приказы подготовить отдельно всем работникам или можно сделать общие приказы и уведомления?
Ответ:В соответствии с пп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК, сокращение численности или штата работников компании является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Вопрос
Именно какие приказы (название приказов) пишутся через дефис «л/с», а какие «к». Какие именно приказы входят в основную (производственную) деятельность, добавляется буква «п»?
Ответ:Приказы бывают по основной деятельности, личному составу.Приказ по личному составу – это обязательный документ в сфере трудовых правоотношений.
Вопрос
В компании назначено лицо (руководитель проектов) приказом на право подписи, подписывать приказы на командировки. В 1с Приказ на командировку (шаблон) формируется автоматически, в нем подписант руководитель формируется - Директор. Имеет ли право Руководитель проектов подписывать такой приказ при наличии приказа о предоставлении права подписи?
Ответ:Система бухгалтерского учета в Республике Казахстан, принципы, основные качественные характеристики финансовой отчетности и правила ведения бухгалтерского учета и составления финансовой отчетности регламентированы Закон РК«О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 12.09.2022 г.) (далее-Закон).
Вопрос
Как правильно подшивать Приказы о приеме на работу? Оригиналы Приказов подшиваются отдельно в папке и копии в Личное дело или оригиналы Приказов вкладываются в Личное дело?
Ответ:В соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее – Правила), утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 августа 2022 года № 630 - приказы бывают по основной деятельности и по личному составу.
Вопрос
На предприятии есть уволенные работники (по их инициативе). Есть оригиналы заявлений, приказы об увольнении. Но, в приказах на расторжение трудового договора нет их подписей ознакомления, так как они работали в другом городе. Является ли нарушением отсутствие подписей в приказах расторжения трудового договора?
Ответ:
Для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться Трудовым кодексом РК, а именно прекращение трудового договора с работником оформляется актом работодателя (Приказом), за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя или физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.
