По Вашему запросу найдено результатов:
1716
Вопрос
Как правильно вести приказы в кадровом делопроизводстве? Можно ли включать в производственные приказы, приказы по командировкам и какова их классификация на сегодняшний день?
Ответ:
В соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее по тексту – Правила), приказы бывают по основной деятельности, личному составу.
Вопрос
Правомерно ли будет приказы по личному составу и приказы по основной деятельности не разделять, нумерацию ставить по порядку, хранить в одной папке например организационно-распределительной документации, регистрировать только в одном журнале регистрации?
Ответ:В соответствии с п.162 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях» (далее – Правила) приказы (распоряжения) по основной деятельности, приказы (распоряжения) по личному составу, административно-хозяйственной деятельности формируются в отдельные дела.
Вопрос
Работнику предоставлен трудовой отпуск с 07.11.2025 на 37 кал. дней, в том числе 6 доп. дней за донацию с выплатой средней зар. платы. Через 5 дней его отзывают на 12 ноября на один день в связи с необходимостью с выплатой компенсации за часть отпуска 32 дня. Приказы на отпуск и на отзыв изданы 06.11.2025 г. В день отзыва с ним расторгают ТД досрочно по инициативе работодателя с 13 ноября. Положена ли работнику выплата компенсации за дни донорства при таком увольнении?
Ответ:С учетом всего предоставленного материала: работнику предоставлен трудовой отпуск с 07.11.2025 на 37 календарных дней, включая 6 дополнительных дней отдыха за донорство крови с выплатой средней заработной платы.
Вопрос
Можно ли в одном журнале вести приказы по личному составу, по основной деятельности? 2. И могут ли быть например, приказ №15-л/с (о приеме на работу) и следующий приказ 15-к (о командировке)? Или нумерация должна отличаться у этих приказов?
Ответ:1) Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 утверждены Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее – Правила), которые устанавливают порядок документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее – организации).
Вопрос
Можно ли тому кто предоставляет услуги ГПХ выдать доверенность на получение товара и приказ на право подписи в накладных, также право заключать договор с поставщиками. Нужен ли приказ для бухгалтерии при выдачи такой доверенности? И можно ли вообще издавать какие-либо приказы тому, кто предоставляет услуги по договору ГПХ?
Ответ:Ответы на вопросы зависят от особенностей договорных отношений и внутренней политики компании.Можно выдать доверенность лицу, которое предоставляет услуги по договору ГПХ (гражданско-правовому договору), на получение товара, подписание накладных и даже на заключение договоров с поставщиками.
Вопрос
Как правильно подшивать Приказы о приеме на работу? Оригиналы Приказов подшиваются отдельно в папке и копии в Личное дело или оригиналы Приказов вкладываются в Личное дело?
Ответ:В соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее – Правила), утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 августа 2022 года № 630 - приказы бывают по основной деятельности и по личному составу.
Вопрос
Может ли работодатель издавать приказы об указании минимального количества календарных дней, на который может выдаваться отпуск?
Согласно пункту 3 статьи 92 Трудового кодекса РК по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в Трудовом договоре работника.
Вопрос
Может ли директор филиала издавать приказы о приеме и увольнении сотрудников?
Ответ:Согласно статье 43 Гражданского Кодекса РК
Вопрос
Согласно какому документу работники кадровой службы должны разделять приказы на кадровые, личный состав и основной деятельности?
Ответ:
В соответствии с п.44 Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных учреждениях, утвержденных приказом Министра культуры и спорта 22.12.2014 г. за № 144 приказами оформляются решения правового характера, а также по оперативным, организационным, кадровым (прием, перемещение, совмещение, перевод, увольнение, аттестация, повышение квалификации, присвоение званий, изменение фамилии, поощрения, награждения, наложение дисциплинарных взысканий, оплата труда, премирование, различные выплаты, все виды отпусков работников, дежурства по профилю основной деятельности, командировки) и другим вопросам работы организации по форме согласно приложению 6 к настоящим Типовым правилам.