Можно ли в одном журнале вести приказы по личному составу, по основной деятельности? 2. И могут ли быть например, приказ №15-л/с (о приеме на работу) и следующий приказ 15-к (о командировке)? Или нумерация должна отличаться у этих приказов?
Вопрос:
Можно ли в одном журнале вести приказы по личному составу, по основной деятельности? 2. И могут ли быть например, приказ №15-л/с (о приеме на работу) и следующий приказ 15-к (о командировке)? Или нумерация должна отличаться у этих приказов?
Ответ:
1) Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 утверждены Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее – Правила), которые устанавливают порядок документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее – организации).
Согласно вышеуказанных Правил, приказы о командировании относятся к приказам по личному составу, соответственно ведение регистрации приказов о командировании в отдельном журнале и с другой нумерацией действующим законодательством не предусмотрено.
2) Вы неправильно меня поняли, нумерация по личному составу и по основной деятельности ведется отдельно друг от друга, т.е. у каждого журнала своя нумерация, например, приказ № 15-л/с (о приеме на работу), далее приказ № 16-л/с (о командировании) и т.д., регистрация ведется в отдельном журнале.
Приказ о внесении изменений в штатное расписание, относится к приказам по основной деятельности, соответственно он регистрируется в другом журнале и его номер не будет связан с нумерацией приказов по личному составу, т.е. с начала календарного года нумерация начинается с № 1 и т.д.
Соответственно у вас будут идентичные номера в приказах по личному составу и в приказах по основной деятельности, но с использованием литеров «л/с» и «о/д».
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
К кадровой документации, которой требуется ежегодное обновление можно отнести следующие документы:
1. Журналы регистрации документов
2. График отпусков
3. Заявление на вычет 1МЗП
-
Раздел: Все ответы Документы кадровой службы
Ответ:
Внутренние документы организации — официальные бумаги компании, предназначенные для регулирования ее внутренней деятельности.
Наряду с законодательными и правовыми актами они определяют свод правил, формирующий нормы внутренней жизни организации, порядок и условия соблюдения административных решений.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для издания приказа при переходе с работы по совместительству на основное место работы будет ст. 33 Трудового кодекса РК.
Приказ может быть следующего содержания:
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ - официальное указание, подлежащее неукоснительному исполнению.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен перечень документов, подлежащих хранению в личном деле каждого сотрудника.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовой кодекс не регламентирует ведение личного листка по учету кадров. Личный листок по учету кадров является одним из основных документов, входящих в состав личного дела государственного служащего. Отсутствие его в личном деле работника частной компании ни к каким неблагоприятным последствиям не приведет.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ и.о. Министра культуры и спорта РК «Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения», регламентирует какие документы мы можем хранить только в электронном виде, а какие в бумажном.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для выплаты премии является п. 3 ст.107 ТК РК и Положение о премировании работников.
П. 3 ст. 107 гласит: «Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя».
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом,